Pengaruh etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada PT. Pakis Logam Perkasa Indonesia

INDONESIA:

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pakis Logam Perkasa Indonesia, serta menganalisis peran motivasi kerja sebagai variabel mediasi antara etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT. Pakis Logam Perkasa Indonesia dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan jenis penelitian eksplanatory reseach. Total populasi dalam penelitian ini adalah 83 karyawan. Metode sampel yang digunakan adalah sampling jenuh dengan semua populasi karyawan digunakan untuk menjadi sampel yaitu 83 karyawan. Penelitian ini menggunakan software Smart PLS versi 4.0 dengan instrumen pengumpulan data berbentuk kuesioner dan wawancara. Kuesioner tersebut diukur dengan skala likert.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa etos kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel motivasi kerja juga memediasi pengaruh etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.

ENGLISH:

This study aims to analyze the influence of work ethic and work discipline on employee performance at PT. Pakis Logam Perkasa Indonesia, as well as the role of work motivation as a mediating variable between work ethic and work discipline on employee performance. This research was conducted at PT. Pakis Logam Perkasa Indonesia using a quantitative approach and explanatory research. The total population in this study was 83 employees. The sampling method used was saturated sampling, with the entire employee population being used as a sample, i.e., 83 employees. This study used Smart PLS software version 4.0, with data collection instruments in the form of questionnaires and interviews. The questionnaires were measured using a Likert scale.

The results of this study indicate that work ethic has a positive and significant influence on employee performance. Work discipline has a positive and significant influence on employee performance. The work motivation variable also mediates the influence of work ethic and work discipline on employee performance.

ARABIC:

شركة PT. Pakis Logam Perkasa Indonesia، إضافة إلى تحليل دور دافعية العمل بوصفها متغيرًا وسيطًا في العلاقة بين أخلاقيات العمل والانضباط الوظيفي من جهة، وأداء العاملين من جهة أخرى. أُجري هذا البحث في شركة PT. Pakis Logam Perkasa Indonesia باستخدام المنهج الكمي ونوع البحث التفسيري (Explanatory Research).بلغ إجمالي مجتمع البحث (83) موظفًا، وتم استخدام أسلوب العينة المشبعة، حيث شملت العينة جميع أفراد المجتمع البالغ عددهم (83) موظفًا. اعتمد البحث على برنامج Smart PLS الإصدار 4.0 في تحليل البيانات، مع استخدام الاستبانة والمقابلة كأدوات لجمع البيانات. وتم قياس بنود الاستبانة باستخدام مقياس ليكرت.

تُظهر نتائج هذا البحث أن أخلاقيات العمل لها تأثير إيجابي ودالّ إحصائيًا على أداء العاملين. كما أن الانضباط الوظيفي يؤثر تأثيرًا إيجابيًا ودالًّا إحصائيًا على أداء العاملين. إضافة إلى ذلك، أثبتت دافعية العمل دورها كمتغير وسيط في العلاقة بين أخلاقيات العمل والانضباط الوظيفي من جهة، وأداء العاملين من جهة أخرى.