Psychological capital sebagai pemediasi pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, keterampilan terhadap produktivitas kerja tenaga kerja borong linting: Studi pada PT. Karya Bina Sentausa Malang

INDONESIA:

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan keterampilan kerja terhadap produktivitas pekerja di PT Karya Bina Sentausa Malang, dengan modal psikologis sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei yang melibatkan 100 pekerja bagian linting berbasis kontrak yang dipilih melalui purposive sampling
dengan kriteria memiliki masa kerja minimal satu tahun. Data dikumpulkan melalui kuesioner (skala Likert 5 poin) dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, lingkungan kerja, dan keterampilan kerja memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap produktivitas karyawan. Modal sikologis
secara signifikan memediasi hubungan antara disiplin kerja, lingkungan kerja, keterampilan kerja, dan produktivitas karyawan. Dalam industri padat karya yang menerapkan sistem upah manual, sumber daya psikologis internal (efikasi diri,optimisme, harapan, dan ketahanan) bertindak sebagai katalis vital yang mengubah disiplin, kenyamanan tempat kerja, dan keterampilan menjadi percepatan output yang optimal

ENGLISH:

This study aims to examine the influence of work discipline, work environment, and work skills on the productivity of cigarette rolling workers at PT Karya Bina Sentausa Malang, with Psychological Capital as a mediating variable. The research employed a quantitative approach using a survey, involving 100 contract-based rolling workers purposively selected, with a minimum tenure of 1 year. Data
were collected through questionnaires (5-point Likert scale) and analyzed using Structural Equation Modeling Partial Least Squares (SEM-PLS). The results indicate that work discipline, work environment, and work skills have a significant direct effect on employee productivity. Psychological capital significantly mediates the relationship between work discipline, work environment, work skills, and
employee productivity. In labor-intensive industries that use a manual rate system, internal psychological resources (self-efficacy, optimism, hope, and resilience) act as a vital catalyst, transforming discipline, workplace comfort, and skills into optimal output acceleration.

ARABIC:
عبد الله بدرو تمامي، 2026، أطروحة. العنوان: رأس المال النفسي كمتغير وسيط لأثر الانضباط الوظيفي، وبيئة العمل، والمهارات على إنتاجية عمال لف السجائر بعقود (دراسة تطبيقية في شركة PT Karya Bina Sentausa مالانغ).
المشرف: الدكتورة فيفين مهاراني إيكواتي، الماجستير
الكلمات المفتاحية: الانضباط الوظيفي، مهارات العمل، الإنتاجية، رأس المال النفسي، بيئة العمل
تهدف هذه الدراسة إلى فحص أثر الانضباط الوظيفي، وبيئة العمل، ومهارات العمل على إنتاجية عمال لف السجائر في شركة PT Karya Bina Sentausa مالانغ، مع اتخاذ رأس المال النفسي كمتغير وسيط. اعتمد البحث على المنهج الكمي باستخدام أسلوب المسح، وشمل 100 عامل من عمال لف السجائر المعينين بنظام العقود، تم اختيارهم بطريقة العينة القصدية بشرط ألا تقل مدة خدمتهم عن سنة واحدة. جُمعت البيانات من خلال الاستبيانات (وفق مقياس ليكرت الخماسي) وحُللت باستخدام نمذجة المعادلات الهيكلية بطريقة المربعات الصغرى الجزئية).
وأظهرت النتائج أن الانضباط الوظيفي، وبيئة العمل، ومهارات العمل لها أثر مباشر ومعنوي على إنتاجية الموظفين. كما تبين أن رأس المال النفسي يتوسط بشكل معنوي العلاقة بين الانضباط الوظيفي، وبيئة العمل، ومهارات العمل من جهة، وإنتاجية الموظفين من جهة أخرى. وفي الصناعات الكثيفة العمالة التي تعتمد على نظام الأجر بالقطعة (المعدل اليدوي)، تعمل الموارد النفسية الداخلية (الكفاءة الذاتية، والتفاؤل، والأمل، والمرونة) كعامل حفاز حيوي، يحوّل الانضباط، والراحة في مكان العمل، والمهارات إلى تسريع وتيرة الإنتاج وتحقيق المخرجات المثلى