Pengaruh work-life balance dan burnout terhadap employee well-being dengan happiness at-work sebagai variabel mediasi: Studi pada karyawan Startup Kabupaten Sleman Yogyakarta

INDONESIA:

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji hubungan antara kesejahteraan karyawan startup, keseimbangan kerja-kehidupan, kelelahan kerja, dan kebahagiaan di tempat kerja di Kabupaten Sleman, Yogyakarta. Topik penelitian ini adalah perusahaan startup yang dinamis, dan meneliti hubungan antara keseimbangan kerja-kehidupan, stres terkait pekerjaan, kebahagiaan di tempat kerja, dan kesejahteraan karyawan. Strategi kuantitatif digunakan bersama dengan metode penelitian eksplanatori untuk mengumpulkan data melalui kuesioner survei yang menggunakan skala Likert. Karyawan startup di Kabupaten Sleman menjadi subjek penelitian ini, yang menggunakan teknik sampling purposive. Untuk studi ini, kami menggunakan SmartPLS 3 untuk melakukan Structural Equation Modeling (SEM) pada data yang dikumpulkan, yang memungkinkan kami menganalisis korelasi langsung dan tidak langsung antara variabel. Data menunjukkan bahwa kesejahteraan karyawan dipengaruhi secara positif oleh keseimbangan kerja-kehidupan, dan secara negatif oleh Burnout. Kami menemukan bahwa Kebahagiaan di Tempat Kerja berperan sebagai mediator dalam hubungan antara Keseimbangan Kerja-Kehidupan, Kesejahteraan Karyawan, dan Burnout, memperkuat yang pertama dan mengurangi yang terakhir. Penelitian ini memberikan kontribusi signifikan bagi upaya pembuat kebijakan di perusahaan startup dengan mendukung keseimbangan kerja-kehidupan dan mengurangi risiko Burnout untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan. Manajemen sumber daya manusia di industri startup yang dinamis juga dapat memperoleh manfaat dari hasil ini.

ENGLISH:

This study aims to analyze the effect of Work-Life Balance and Burnout on employee well-being with happiness at work as a mediating variable among startup employees in Sleman Regency, Yogyakarta. This study examines the relationship between Work-Life Balance, work-related stress, happiness at work, and employee well-being in the context of dynamic startup companies. Using a quantitative approach with an explanatory research method, data was collected through a survey using a Likert scale questionnaire. The research population consisted of startup employees in Sleman Regency, with sampling using purposive sampling. The data were analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) with the help of SmartPLS 3 software to evaluate the direct and indirect relationships between variables. The results showed that Work-Life Balance had a positive effect on employee wellbeing, while Burnout had a negative effect. Happiness at work was found to act as a mediator that strengthened the relationship between Work-Life Balance and employee well-being, as well as reducing the negative impact of Burnout. This study makes an important contribution to startup companies in designing policies that support Work-Life Balance and reduce the risk of Burnout to improve employee well-being. These findings also provide a new perspective on human resource management in the dynamic startup sector.

ARABIC:

لعمال الكلمات املفتاحية: التوازن بني العمل واحلياة الشخصية، اإلرهاق، رفاهية املوظفني، السعادة يف العمل هتدف هذه الدراسة إىل حتليل أتثري التوازن بني العمل واحلياة الشخصية واإلرهاق على رفاهية املوظفني مع السعادة يف العمل كمتغريbكات الناشئة يف مقاطعة سليمان، يوجياكارات. تبحث هذه الدراسة العالقة بني التوازن بني العمل واحلياة،وسيط بني موظفي الشر كمي مع طريقة كات الناشئة الديناميكية. ابستخدام هنجواإلجهاد املرتبط ابلعمل، والسعادة يف العمل، ورفاهية املوظفني يف سياق الشرbكات الناشئة يفحبث تفسريية، مت مجع البياانت من خالل استبيان ابستخدام مقياس ليكرت. أتلفت عينة البحث من موظفي الشر مقاطعة سليمان، مع أخذ العينات ابستخدام العينات املوجهة. مت حتليل البياانت ابستخدام منذجة املعادالت اهليكلية (SEM) مبساعدة برانمج SmartPLS 3 لتقييم العالقات املباشرة وغري املباشرة بني املتغريات كان له أتثري سليب. وجد كان له أتثري إجيايب على رفاهية املوظفني، يف حني أن اإلرهاق أظهرت النتائج أن التوازن بني العمل واحلياةأن كوسيط يعزز العالقة بني التوازن بني العمل واحلياة ورفاهية املوظفني، فضال ً عن تقليل التأثري السليب الإلره السعادة يف العمل تعملاق .كات الناشئة يف تصميم سياسات تدعم التوازن بني العمل واحلياة وتقلل من خطر اإلرهاقتقدم هذه الدراسة مسامهة مهمة للشر كات الناشئة الديناميكيلتحسني رفاهية املوظفني. توفر هذه النتائج أيضًا منظورًا جديدًا إلدارة املوارد البشرية يف قطاع الشر