Analisis lingkungan kerja, standard operating procedures (SOP), dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan yang dimoderasi gaya kepemimpinan demokratis: Studi pada divisi instalasi PT SGN PG Gempolkrep Mojokero

INDONESIA:

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peran sumber daya manusia dalam organisasi, khususnya dalam konteks PT SGN PG Gempolkrep Mojokerto. Masalah utama yang diangkat adalah tingkat kinerja pegawai yang dapat dipengaruhi oleh lingkungan kerja, disiplin kerja dan SOP, serta kemungkinan adanya peran moderasi gaya kepemimpinan demokratis.

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis lingkungan kerja, SOP dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan gaya kepemimpinan demokratis sebagai variabel moderasi.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada pegawai divisi instalasi PT SGN PG Gempolkrep Mojokerto. Analisis data dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS) dengan bantuan software SmartPLS.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan juga SOP serta disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, gaya kepemimpinan demokratis belum bisa terbukti berperan sebagai variabel moderasi dalam hubungan antara ketiga variabel tersebut terhadap kinerja karyawan.

ENGLISH:

This research is motivated by the importance of the role of human resources in an organization, particularly in the context of PT SGN PG Gempolkrep Mojokerto. The main issue addressed is the level of employee performance, which can be influenced by the work environment, work discipline, and Standard Operating Procedures (SOP), as well as the possible moderating role of a democratic leadership style.

The purpose of this study is to examine and analyze the effects of the work environment, SOP, and work discipline on employee performance, with the democratic leadership style serving as the moderating variable.

This research employs a quantitative approach, with data collected through questionnaires distributed to employees of the Installation Division at PT SGN PG Gempolkrep Mojokerto. The data were analyzed using the Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS) method with the assistance of SmartPLS software.

The results of the study indicate that the work environment has a positive and significant effect on employee performance, and that SOP and work discipline also have positive and significant effects on employee performance. Furthermore, the democratic leadership style was not proven to play a moderating role in the relationship between these three variables and employee performance.

ARABIC:

غيمبولكريب موجوكرتو. وتتمثل المشكلة الرئيسة في مستوى أداء الموظفين، الذي قد يتأثر ببيئة العمل والانضباط الوظيفي وإجراءات التشغيل القياسية (SOP)، بالإضافة إلى احتمال وجود دورٍ تعديلي لأسلوب القيادة الديمقراطية.

يهدف هذا البحث إلى اختبار وتحليل تأثير بيئة العمل وSOP والانضباط الوظيفي على أداء الموظفين، مع اعتماد أسلوب القيادة الديمقراطية كمتغير معدِّل.

استخدم البحث منهجًا كميًا، حيث جُمعت البيانات من خلال استبيان وُزِّع على موظفي قسم التركيب في شركة PT SGN PG غيمبولكريب موجوكرتو. وتم تحليل البيانات باستخدام طريقة نمذجة المعادلات الهيكلية – المربعات الصغرى الجزئية (SEM-PLS) بمساعدة برنامج SmartPLS.

وتشير نتائج البحث إلى أن بيئة العمل تؤثر إيجابًا وبشكل معنوي على أداء الموظفين، كما أن SOP والانضباط الوظيفي لهما تأثير إيجابي ومعنوي على أداء الموظفين. بالإضافة إلى ذلك، لم يثبت أن أسلوب القيادة الديمقراطية يلعب دورًا تعديليًا في العلاقة بين هذه المتغيرات الثلاثة وأداء الموظفين.