Pengaruh pengalaman kerja pegawai dan kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai dimediasi oleh job enrichment: pada Badan Pusat Statistik Kabupatan Malang

INDONESIA:

Studi ini berfokus pada pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Malang. Studi ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai, kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai, serta peran Job Enrichment sebagai variabel mediasi. Pendekatan yang dipakai dalam studi ini ialah kuantitatif, dengan data yang dikumpulkan dari 50 responden melalui metode sampel jenuh. Untuk pengujian hipotesis, studi ini memakai SPSS. Hasil penelitian memperlihatkan pengalaman kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan kompetensi pegawai tidak berdampak signifikan terhadap kinerja pegawai. Sementara itu variabel Job Enrichment tidak mampu menjadi variabel mediasi dalam studi ini, keadaan ini disebabkan oleh pekerjaan yang dilaksanakan di badan pusat statistik Kabupaten Malang sudah memiliki prosedur dan tidak ada variasi pekerjaan.

ENGLISH:

This study focuses on employees of the Central Statistics Agency of Malang Regency. This study aims to determine the effect of work experience on employee performance, employee competence on employee performance, and the
role of Job Enrichment as a mediating variable. The approach used in this study is quantitative, with data collected from 50 respondents through a saturated sampling method. To test the hypothesis, this study uses SPSS. The results show
that work experience has a significant influence on employee performance. Meanwhile, employee competence does not have a significant impact on employee performance. Meanwhile, the Job Enrichment variable is unable to act
as a mediating variable in this study, this is because the work carried out at the Central Statistics Agency of Malang Regency already has procedures and there is no job variation.