Maulana, Nanang (2025) Pengaruh kecerdasan emosional dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai dimediasi oleh keterlibatan pegawai pada Dinas Koperasi UKM dan NAKER Kabupaten Pamekasan. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.
|
Text (Fulltext)
210501110253.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. (2MB) | Preview |
Abstract
INDONESIA
Meskipun sumber daya manusia bukan merupakan satu-satunya faktor penentu keberhasilan suatu organisasi atau perusahaan, manajemen sumber daya manusia yang optimal tetap memiliki peranipenting dalam mencapai tujuan organisasi secara maksimal dan efisien. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh kecerdasan emosional serta pengembangan karier terhadap kinerja pegawai di Dinas Koperasi, Usaha Kecil Menengah, dan Tenaga Kerja Kabupaten Pamekasan, dengan keterlibatan karyawan (employee engagement) sebagai variabel yang memediasi hubungan tersebut.
Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini. Data yang dikumpulkan terdiri atas data primer dan sekunder, yang diperoleh melalui penyebaran angket. Instrumen penelitian menggunakan skala Likert untuk pengukuran. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 76 orang. Analisis data dilakukan dengan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) menggunakan aplikasi Smart-PLS versi 4.1.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan dan kinerja pegawai. Selain itu, Employee Engagement terbukti berperan signifikan sebagai mediator dalam hubungan antara pengembangan karier dan kinerja pegawai. Sementara itu, kecerdasan emosional mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap keterlibatan pegawai, namun tidak secara langsung berpengaruh terhadap kinerja mereka. Studi ini melihat kontribusi literatur manajemen sumber daya manusia terhadap kecerdasan emosional, pengembangan karir, kinerja pegawai, dan keterlibatan pegawai di Dinas Koperasi, UKM, dan NAKER Kabupaten PAMEKASAN.
ENGLISH
Although human resources are not the sole determinant of an organization’s or company’s success, optimal human resource management still plays a crucial role in achieving organizational goals effectively and efficiently. This study aims to analyze the influence of emotional intelligence and career development on employee performance at the Office of Cooperatives, Small and Medium Enterprises, and Manpower in Pamekasan Regency, with employee engagement as a mediating variable in the relationship.
A quantitative approach was used in this research. The data collected consisted of both primary and secondary data, obtained through the distribution of questionnaires. The research instrument employed a Likert scale for measurement. The number of respondents in this study was 76. Data analysis was conducted using the Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) method through the SmartPLS version 4.1 application.
The results of the study show that career development has a positive and significant influence on employee engagement and performance. Moreover, employee engagement is proven to significantly mediate the relationship between career development and employee performance. Meanwhile, emotional intelligence significantly influences employee engagement but does not have a direct impact on their performance.
This study contributes to the human resource management literature by exploring the roles of emotional intelligence, career development, employee performance, and employee engagement within the context of the Office of Cooperatives, SMEs, and Manpower in Pamekasan Regency.
ARABIC
البشرية بشكل فعّال تظل عاملاً رئيسيًا في تحقيق أهداف المنظمة بأفضل صورة، وأكثرها كفاءة وفعاليةتهدف هذه الدراسة إلى تحليل تأثير الذكاء العاطفي وتطوير المسار الوظيفي على أداء الموظفين، مع اعتبار مشاركة الموظفين كمتغير وسيط في دائرة التعاونيات والمشروعات الصغيرة والمتوسطة والقوى العاملة بمحافظة باميكاسان.
استخدمت هذه الدراسة منهجًا كميًا، مع الاعتماد على البيانات الأولية والثانوية. تم جمع البيانات باستخدام استبيان، وجرى استخدام مقياس ليكرت في القياس. بلغ عدد أفراد العينة 76 شخصًا. وتم تحليل البيانات باستخدام نمذجة المعادلات الهيكلية بطريقة المربعات الصغرى الجزئية (SEM-PLS) عبر برنامج SmartPLS 4.1.
أظهرت النتائج أن تطوير المسار الوظيفي له تأثير إيجابي وذو دلالة إحصائية على كل من مشاركة الموظفين وأدائهم. كما تلعب مشاركة الموظفين دورًا وسيطًا مهمًا في العلاقة بين تطوير المسار الوظيفي وأداء الموظفين. ومن ناحية أخرى، فإن الذكاء العاطفي له تأثير كبير على مشاركة الموظفين، ولكنه لا يؤثر مباشرة على أدائهم. تسهم هذه الدراسة في إثراء الأدبيات العلمية في مجال إدارة الموارد البشرية من خلال دراسة العلاقة بين الذكاء العاطفي، وتطوير المسار الوظيفي، وأداء الموظفين، ومشاركتهم في القطاع العام
Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
---|---|
Supervisor: | Setiani, Setiani |
Keywords: | Kecerdasan Emosional; Pengembangan Karir; Kinerja Pegawai; Emotional Intelligence; Career Development; Employee Performance; ;الذكاء العاطفي; تطوير المسار الوظيف; أداء الموظفين |
Subjects: | 15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES > 1503 Business and Management > 150305 Human Resources Management 17 PSYCHOLOGY AND COGNITIVE SCIENCES > 1701 Psychology > 170107 Industrial and Organisational Psychology |
Departement: | Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen |
Depositing User: | Nanang Maulana |
Date Deposited: | 25 Aug 2025 09:54 |
Last Modified: | 25 Aug 2025 09:54 |
URI: | http://etheses.uin-malang.ac.id/id/eprint/80297 |
Downloads
Downloads per month over past year
Actions (login required)
![]() |
View Item |