Pengaruh work life balance dan employee engagement terhadap kinerja karyawan dan disiplin kerja sebagai variabel intervening pada karyawan PT. Kereta Api Indonesia Daerah Opearsi 8 Surabaya

INDONESIA

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work Life Balance dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 8 Surabaya, serta peran Disiplin Kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis eksplanatori untuk menjelaskan hubungan antara variabel-variabel yang diteliti. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT KAI DAOP 8 Surabaya, dengan kriteria tertentu yang disesuaikan dengan tujuan penelitian. Pengambilan sampel dilakukan menggunakan metode yang relevan dengan pendekatan penelitian kuantitatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan perangkat lunak SmartPLS 3.0 untuk menguji hubungan antar variabel.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work Life Balance tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, namun Employee Engagement terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Selain itu, variabel Disiplin Kerja mampu memediasi pengaruh Work Life Balance dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan secara positif dan signifikan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan keterlibatan karyawan dan penerapan kedisiplinan yang baik dapat menjadi strategi efektif untuk meningkatkan kinerja di lingkungan kerja PT KAI DAOP 8 Surabaya.

ENGLISH

This study aims to analyze the influence of Work Life Balance and Employee Engagement on Employee Performance at PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 8 Surabaya, with Work Discipline as an intervening variable. The research applies a quantitative approach with an explanatory analysis method to describe the relationship between the studied variables. The population in this study consists of all employees at PT KAI DAOP 8 Surabaya, selected based on specific criteria aligned with the research objectives. The sample was taken using a method relevant to quantitative research, and data were collected through questionnaires. Data analysis was conducted using SmartPLS 3.0 software to test the relationship between variables.

The results reveal that Work Life Balance does not significantly influence Employee Performance, while Employee Engagement has a positive and significant effect. Additionally, Work Discipline effectively mediates the influence of both Work Life Balance and Employee Engagement on Employee Performance. These findings suggest that enhancing Employee Engagement and fostering strong work discipline can serve as effective strategies to improve performance within the workplace at PT KAI DAOP 8 Surabaya.

ARABIC

يهدف هذا البحث إلى تحليل تأثير التوازن بين الحياة والعمل والمشاركة الوظيفية على أداء موظفي شركة
المنطقة التشغيلية ٨ سورابايا، مع اعتبار انضباط العمل متغيرًا السكك الحديدية الإندونيسية (Persero) –
وسيطًا. استخدم هذا البحث المنهج الكمي مع أسلوب التحليل التفسيري لشرح العلاقة بين المتغيرات
المدروسة. تكونت عينة البحث من جميع موظفي الشركة المذكورة، وفقًا لمعايير معينة تتماشى مع أهداف
البحث. تم جمع البيانات من خلال الاستبيانات، وتم تحليلها باستخدام برنامج SmartPLS 3.0 لاختبار
العلاقات بين المتغيرات.
نتائج هذا البحث أن التوازن بين الحياة والعمل لا يؤثر بشكل كبير على أداء الموظف، في حين أن المشاركة
الوظيفية لها تأثير إيجابي وذو دلالة إحصائية. بالإضافة إلى ذلك، يلعب انضباط العمل دورًا وسيطًا في
التأثير الإيجابي لكل من التوازن بين الحياة والعمل والمشاركة الوظيفية على أداء الموظفين. وتشير هذه
النتائج إلى أن تعزيز مشاركة الموظفين وتنمية انضباط العمل يمكن أن يكونا استراتيجية فعالة لتحسين
الأداء في بيئة العمل داخل شركة السكك الحديدية الإندونيسية - المنطقة التشغيلية 8 سورابايا