Pengaruh kompensasi dan work family conflict terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening

INDONESIA

Keberhasilan suatu organisasi tidak hanya ditentukan oleh modal, tetapi juga sangat dipengaruhi oleh pengelolaan sumber daya manusia yang efektif. Dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan, faktor-faktor seperti kompensasi, konflik antara pekerjaan dan keluarga (work family conflict), serta kepuasan kerja memainkan peran penting. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan work family conflict terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PR. Demang Jaya.

Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modelling–Partial Least Squares (SEM-PLS) melalui software SmartPLS versi 4.0. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui survei menggunakan Google Form yang disebarkan kepada seluruh responden. Instrumen pengukuran menggunakan skala Likert. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 205 orang, yang seluruhnya merupakan karyawan PR. Demang Jaya pada bagian giling dan pengemasan.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan work family conflict berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja ditemukan dapat memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, namun tidak memediasi pengaruh work family conflict terhadap kinerja karyawan.

ENGLISH

The success of an organization is not only determined by capital, but also greatly influenced by effective human resource management. In an effort to improve employee performance, factors such as compensation, work family conflict, and job satisfaction play an important role. This study aims to analyze the effect of compensation and work family conflict on employee performance with job satisfaction as an intervening variable at PR. Demang Jaya.

This research uses quantitative methods with data analysis techniques using Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) through SmartPLS software version 4.0. The data collection technique was carried out through a survey using Google Form which was distributed to all respondents. The measurement instrument uses a Likert scale. The sample in this study amounted to 205 people, all of whom were employees of PR. Demang Jaya in the milling and packaging section.

The results of this study indicate that compensation has a positive and significant effect on employee performance, while work family conflict has a negative and significant effect on employee performance. In addition, job satisfaction was found to mediate the effect of compensation on employee performance, but did not mediate the effect of work family conflict on employee performance.

ARABIC

لا يتحدد نجاح المؤسسة برأس المال فحسب، بل يتأثر أيضًا إلى حد كبير بالإدارة الفعالة للموارد البشرية. وفي محاولة لتحسين أداء الموظفين، تلعب عوامل مثل التعويضات والنزاع العائلي في مكان العمل والرضا الوظيفي دورًا مهمًا. تهدف هذه الدراسة إلى تحليل تأثير التعويضات والنزاعات العائلية في مكان العمل على أداء الموظفين مع الرضا الوظيفي كمتغير متداخل في شركة بي تي ديمانج جايا.

يستخدم هذا البحث الأساليب الكمية مع تقنيات تحليل البيانات باستخدام نمذجة المعادلات الهيكلية - المربعات الصغرى الجزئية (SEM-PLS) من خلال برنامج SmartPLS الإصدار 4.0. وقد تم تنفيذ تقنية جمع البيانات من خلال استبيان باستخدام استمارة جوجل تم توزيعها على جميع المستجيبين. تستخدم أداة القياس مقياس ليكرت. بلغ عدد العينات في هذه الدراسة 205 أشخاص، جميعهم من موظفي قسم الطحن والتعبئة والتغليف في شركة العلاقات العامة. ديمانج جايا
تشير نتائج هذه الدراسة إلى أن التعويضات لها تأثير إيجابي وهام على أداء الموظفين، في حين أن الصراع الأسري في مكان العمل له تأثير سلبي وهام على أداء الموظفين. بالإضافة إلى ذلك، وُجد أن الرضا الوظيفي يتوسط تأثير التعويضات على أداء الموظفين، ولكنه لم يتوسط تأثير النزاع الأسري في مكان العمل على أداء الموظفين