Pengaruh workplace spirituality dan adversity quotient terhadap kinerja pegawai dimediasi oleh motivasi pada Yayasan Asiyah An Nur Lamongan

INDONESIA

Penelitian ini menguji pengaruh dari workplace spirituality dan adversity quotient terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai faktor penghubung di Yayasan Asiyah An Nur Lamongan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan analisis Partial Least Square (PLS). Seluruh pegawai yayasan menjadi populasi dalam studi ini, dan data dikumpulkan dengan cara menyebarkan kuesioner. Temuan penelitian menunjukkan bahwa workplace spirituality memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai serta motivasi kerja. Selain itu, adversity quotient juga memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan motivasi. Motivasi terbukti memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Namun, motivasi tidak berperan sebagai penghubung antara workplace spirituality dan kinerja, melainkan hanya menghubungkan adversity quotient dengan kinerja pegawai. Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa nilai-nilai spiritual di lingkungan kerja memberi dampak langsung yang lebih besar terhadap kinerja dibandingkan pengaruh tidak langsung melalui motivasi. Di sisi lain, adversity quotient terbukti meningkatkan motivasi yang selanjutnya berdampak positif pada kinerja pegawai. Penelitian ini memberikan peran penting bagi pengembangan manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam upaya meningkatkan kinerja dengan pendekatan yang bersifat spiritual dan psikologis.

ENGLISH

This study examines the effect of workplace spirituality and adversity quotient on employee performance with motivation as a connecting factor at the Asiyah An Nur Lamongan Foundation. The method used in this study is quantitative with Partial Least Square (PLS) analysis. All employees of the foundation became the population in this study, and data were collected by distributing questionnaires. The findings showed that workplace spirituality has a significant influence on employee performance and work motivation. In addition, adversity quotient also has a significant influence on employee performance and motivation. Motivation was found to have a significant influence on employee performance. However, motivation does not act as a link between workplace spirituality and performance, but only links adversity quotient with employee performance. The results indicate that spiritual values in the workplace have a greater direct impact on performance than the indirect effect through motivation. On the other hand, adversity quotient was shown to increase motivation which in turn has a positive impact on employee performance. This research provides an important role for the development of human resource management, especially in efforts to improve performance with a spiritual and psychological approach.

ARABIC

تبحث هذه الدراسة في تأثير الروحانية في مكان العمل وحاصل الشدائد على أداء الموظفين مع الدافعية كعامل ربط في مؤسسة آسيا نور لامونغان. المنهج المستخدم في هذه الدراسة هو المنهج الكمي مع تحليل المربع الصغير الجزئي (PLS). وأصبح جميع موظفي المؤسسة هم مجتمع هذه الدراسة، وتم جمع البيانات عن طريق توزيع استبيانات. أظهرت النتائج أن الروحانية في مكان العمل لها تأثير كبير على أداء الموظفين وتحفيز العمل. بالإضافة إلى ذلك، فإن حاصل الشدائد له تأثير كبير على أداء الموظفين وتحفيزهم. وقد وُجد أن الدافعية لها تأثير كبير على أداء الموظف. ومع ذلك، فإن الدافعية لا تعمل كحلقة وصل بين الروحانية في مكان العمل والأداء، ولكنها تربط فقط بين حاصل الشدائد وأداء الموظف. تشير النتائج إلى أن القيم الروحية في مكان العمل لها تأثير مباشر على الأداء أكبر من التأثير غير المباشر من خلال التحفيز. من ناحية أخرى، تبين أن حاصل الشدائد يزيد من التحفيز الذي بدوره له تأثير إيجابي على أداء الموظف. يقدم هذا البحث دورًا مهمًا في تطوير إدارة الموارد البشرية، لا سيما في الجهود المبذولة لتحسين الأداء من خلال اتباع نهج روحي ونفسي.