Gaya kepemimpinan dalam memotivasi kinerja pegawai: Studi pada Penerbit In-Trans Publishing Kota Malang

Hasan, Saiur (2014) Gaya kepemimpinan dalam memotivasi kinerja pegawai: Studi pada Penerbit In-Trans Publishing Kota Malang. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.

[img]
Preview
Text (Abstract: Indonesia)
07510110 Indonesia.pdf

Download (123kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Abstract: English)
07510110 Inggris.pdf

Download (217kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Abstract: Arabic)
07510110 Arab.pdf

Download (488kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Chapter 1)
07510110 Bab 1.pdf

Download (215kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Chapter 2)
07510110 Bab 2.pdf

Download (615kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Chapter 3)
07510110 Bab 3.pdf

Download (387kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Chapter 4)
07510110 Bab 4.pdf

Download (506kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Chapter 5)
07510110 Bab 5.pdf

Download (211kB) | Preview
[img]
Preview
Text (References)
07510110 Daftar pustaka.pdf

Download (59kB) | Preview
[img] Other (Appendices)
07510110 Lampiran.rar

Download (393kB)

Abstract

INDONESIA:

Suatu organisasi akan berhasil dengan baik apabila disertai dengan kegiatan pendayagunaan sumber daya manusia, khususnya karyawan secara optimal dan cara seorang pemimpin perusahaan memimpin pegawainya. Pemberian motivasi dalam hal ini merupakan salah satu tehnik ataupun cara yang digunakan pimpinan agar karyawannya dapat menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan ketentuan yang ditetapkan. In-Trans Publishing merupakan perusahaan yang bergerak dibidang penerbitan buku, dan berskala nasional. Dalam menjalankan roda organisasi perusahaan In-Trans Publishing, pimpinan mempunyai pegawai yang rata-rata belum memiliki pengalaman pekerjaan yang mumpuni, sehingga pimpinan tentu mempunyai cara untuk melakukan pendekatan terhadap pegawai , agar roda organisasi In-Trans Publishing selalu berjalan dengan baik dan pegawai selalu mempunyai motivasi yang cukup tinggi untuk meningkatkan kinerja organisasi. Maka peneliti tertarik untuk mengetahui gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh In-Trans Publishing dalam memberi motivasi pegawainya serta kondisi motivasi pegawai In-Trans Publishing Kota Malang.

Dalam penelitian ini pendekatan yang dilakukan adalah melalui pendekatan kualitatif. Yakni dengan cara mengumpulkan data—data melalui wawancara, catatan lapangan, dokumen pribadi, memo dan dokumen resmi lainnya. Sehingga yang menjadi tujuan dari penelitian kualitatif inilah ingin menggambarkan realita empirik dibalik fenomena secara mendalam, rinci dan tuntas. Oleh karena itu penggunaan pendekatan kualitatif dalam penelitian ini adalah dengan mencocokkan realita empirik dengan teori yang berlaku dengan menggunakan metode diskriptif.

Hasil analisis penelitian ini, menunjukaan gaya kepemimpianan direktur In-Trans Publising cenderung menggunakan gaya kepemimpinan konsultatif dikarenakan Direktur dalam mengerakkan pegawai dan memotivasi pegawai cukup baik. Dengan kemampuan direktur dalam menjalankan kepemimpinan tersebut, menyebabkan kondisi semangat kerja, yaitu motivasi kerja dan prestasi kerja yang cukup baik, sehingga semangat kerja yang tinggi ini dapat memperlancar organisasi dalam mencapai tujuan walaupun pegawai belum memiliki pengalaman dalam bekerja di perusahaan.

ENGLISH:

An organization will work well done when accompanied by the utilization of human resources activities, particularly employees can work optimally as the can and how a leader leads the company's employees. Giving a motivation in this case is one of the techniques used or the way the leadership that employees can complete the work in accordance with the provisions established. In-Trans Publishing is a company engaged in publishing of books, and national scale. In organize of the company of In-Trans Publishing, leaders have an average employee who does not yet have a qualified work experience, so that the leaders would have a way to approach the employee, so that the organization In-Trans Publishing has always runing well and the employees always have motivation is high enough to improve organizational performance. Researcher is interested to know the leadership style adopted by the In-Trans Publishing in motivating its employees and the condition of the employee motivation In-Trans Publishing Malang City.

In this study, researchers used a qualitative research method. For example by collecting the data through interviews with managers or directors and employees of In-Trans Publishing Malang and its other field notes, field notes and observations on the condition of the In-Trans Publishing Malang, the researchers analyzed the data using the interactive model of data analysis examined the data, data reduction, data presentation, interpretation of descriptive data and review the data.

The results of the analysis of this study, the ability of the Director in carrying out shows that leadership to boost morale can be said to be good because the director has demonstrated its ability to mobilize employees and motivate employees .. With the ability of the director in carrying out the leadership, morale causes the condition, which work motivation and job performance pretty good, so the high morale can facilitate the organization in achieving its goals despite employee has no experience in working in the company.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Supervisor: Djakfar, Muhammad
Keywords: Gaya Kepemimpinan; Motivasi; Kinerja; Style of Leadership; Motivation; Performance
Subjects: 15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES > 1503 Business and Management > 150305 Human Resources Management
Departement: Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen
Depositing User: Heni Kurnia Ningsih
Date Deposited: 29 Jul 2015 10:59
Last Modified: 29 Jul 2015 10:59
URI: http://etheses.uin-malang.ac.id/id/eprint/754

Actions (login required)

View Item View Item