Peran motivasi kerja karyawan dalam mengatasi permasalahan produksi pada UMKM RCD Leather Pasuruan

INDONESIA:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran motivasi kerja karyawan dalam mengatasi permasalahan produksi pada UMKM Rcd Leather di Pasuruan. Sebagai pelaku ekonomi di sektor UMKM, Rcd Leather menghadapi berbagai tantangan dalam proses produksinya, antara lain pasokan bahan baku yang tidak stabil dan keterbatasan keterampilan tenaga kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan menggunakan metode wawancara dan observasi terhadap karyawan UMKM Rcd Leather. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja baik intrinsik maupun ekstrinsik memegang peranan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan, meningkatkan efisiensi produksi, serta mengatasi berbagai kendala dalam bekerja. Pemahaman yang lebih mendalam terhadap faktor pendorong tersebut diharapkan dapat membuat para pengelola UMKM mampu menyusun strategi yang lebih efektif untuk meningkatkan daya saing.

ENGLISH:

This study aims to determine the role of employee work motivation in overcoming production problems at UMKM Rcd Leather in Pasuruan. As an economic actor in the UMKM sector, Rcd Leather faces various challenges in its production process, including unstable raw material supplies and limited workforce skills. This study uses a qualitative approach using interview and observation methods on UMKM Rcd Leather employees. The results of the study indicate that work motivation, both intrinsic and extrinsic, plays an important role in improving employee performance, increasing production efficiency, and overcoming various obstacles in working. A deeper understanding of these driving factors is expected to enable UMKM managers to develop more effective strategies to increase competitiveness.

ARABIC:

يهدف تهدف هذه الدراسة إلى تحديد دور تحفيز الموظفين للعمل في التغلب على مشاكل الإنتاج في شركة RCD Leather UMKM في باسوروان. باعتبارها لاعباً اقتصادياً في قطاع المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم، تواجه شركة Rcd Leather تحديات مختلفة في عملية إنتاجها، بما في ذلك عدم استقرار إمدادات المواد الخام ومهارات القوى العاملة المحدودة. تستخدم هذه الدراسة المنهج النوعي باستخدام أساليب المقابلة والملاحظة على موظفي شركة RCD Leather UMKM. وتظهر نتائج الدراسة أن الدافع الداخلي والخارجي للعمل يلعبان دورًا مهمًا في تحسين أداء الموظفين وزيادة كفاءة الإنتاج والتغلب على العقبات المختلفة في العمل. ومن المتوقع أن يؤدي الفهم العميق لهذه العوامل المحركة إلى تمكين مديري المؤسسات المتناهية الصغر والصغيرة والمتوسطة من تطوير استراتيجيات أكثر فعالية لزيادة القدرة التنافسية.