Pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan

ABSTRAK

Disiplin kerja adalah satu pendorong karyawan FCK Corporation untuk bisa lebih semangat dalam melaksanakan pekerjaannya. Selain disiplin kerja, ada juga kompensasi yang diberikan oleh perusahaan agar kinerja karyawan baik. Jika disiplin kerja dan kompensasi berjalan dengan baik, maka kinerja kayawan akan semakin baik pula. Tujuan penelitian ini adalah 1) menganalisis disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan; 2) menganalisis kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan; serta 3) menganalisis disiplin kerja dan kompensasi berpengaruh simultan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan menggunakan metode komparatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan FCK Corporation. Teknik pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner. Sampel penelitian ini menggunakan teknik Proportional random sampling. Sampel berjumlah 45 responden pada karyawan FCK Corporation. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah disiplin kerja (X1), dan kompensasi (X2), sedangkan variable terikat adalah kinerja karyawan (Y). Analisis data pada penelitian ini menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi memiliki dampak positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.

ABSTRACT

Work discipline is one of the triggers for the employees of FCK Corporation to be able to be more enthusiastic in carrying out their work. Apart from discipline, it is compensation given by the company that boosts the employees’ performance. If work discipline and compensation go well, so the employees’ performance will be better as well. The objectives of this research are 1) to analyze the work discipline having influence on the employees’ performance; 2) to analyze compensation having influence on the employees’ performance; and 3) to analyze the work discipline and compensation simultaneously affecting the employees’ performance This research uses a quantitative approach and comparative method. The research population is the employees of FCK Corporation. The data collection technique is carried out by spreading questionnaire. The research sample makes use of Proportional random sampling technique. The amount of sample is 45
respondents of the employees of FCK Corporation. Free variables in this research are work discipline (X1) and compensation (X2), while the bound variable is the employees’ performance (Y). The data analysis in this research applies Partial Least Square (PLS). The research result shows that work discipline has a significantly positive influence on the employees’ performance. Compensation has a significantly positive influence on the employees’ performance as well. Discipline and compensation simultaneously have positive effects toward the employees’ performance.

مستخلص البحث

االنضباط في العمل هو أحد المحفزات التي تشجع موظفي Corporation FCK
على أن يكونوا أكثر حماسة في أداء أعمالهم .إضافة إلى اإلنضباط في العمل، هناك تعويضات
ً تقدمها الشركة حتى يكون أداء الموظفين ا. إذا كان االنضباط في العمل والتعويضات يسيران
جيد
بشكل جيد، فسيكون أداء الموظفين أفضل. هدف هذا البحث هو ١) تحليل تأثير اإلنضباط في
العمل على أداء الموظفين ٢) تحليل تأثير التعويضات على أداء الموظفين ٣) تحليل تأثير
اإلنضباط في العمل والتعويضات بشكل متزامن على أداء الموظفين.
استخدم هذا البحث المنهج الكمي والمنهج المقارن. يشمل عينة البحثث مثوظفي FCK
Corporation. تثم اتتيثار عينثة البحثث بتقنيثة (sampling random proportional (. بلث عثدد
العينثة 54 مسث ا مثن مثوظفي
ً
تجيب Corporation FCK . المتغيثرات المسثتقلة فثي هثذا البحثث هثي
اإلنضثباط فثي العمثل) (1X(والتعويضثات 2X(، بينمثا المتغيثر التثابع هثو أداء مثوظفي FCK
Corporation و تثم تحليثل البيانثات فثي هثذا البحثث باسثتخدام نهثج Square Last Partial
(PLS).
أمثثا نتثثالج هثثذا البحثثث هثثي أن اإلنضثثباط فثثي العمثثل لثث تثثأثير إيجثثابي وكبيثثر علثثى أداء
المثوظفين. بينمثا التعثثويض لث تثثأثير إيجثثابي وملحثثوو علثى أداء المثثوظفين. وبصثثور متزامنثة، يثث ثر
اإلنضباط في العمل والتعويض بطريقة إيجابية على أداء الموظفين