Analisis dimensi work-life balance terhadap kepuasan pada karyawan roti di Kota Malang

ABSTRAK

Kepuasan karyawan dalam bekerja merupakan faktor penting dalam menciptakan suasana kerja yang menyenangkan dan mendorong karyawan untuk berprestasi dalam kerja. Kepuasan karyawan tersebut besar dipengaruhi oleh terciptanya keseimbangan kehidupan kerja. Keseimbangan kehidupan kerja memberikan karyawan ruang untuk menjalani kehidupannya di dalam pekerjaan dan kehidupan pribadinya. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh antara keseimbangan kehidupan kerja yang diukur berdasarkan dimensi keseimbangan waktu, keseimbangan keterlibatan, dan keseimbangan kepuasan terhadap kepuasan kerja karyawan industri bakery di Kota Malang.

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Penelitian ini dilakukan pada karyawan industri bakery di Kota Malang. Ukuran sampel ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh sehingga ukuran sampel yang ditentukan adalah 100 orang karyawan. Data dalam penelitian ini bersumber dari hasil kuisioner/angket sebagai data primer, dan data hasil wawancara dengan karyawan sebagai data sekunder. Teknik analisis data dilakukan dengan uji model pengukuran (outer model), model structural (inner model), dan uji hipotesis dengan menggunakan bantuan SPLS 4.0.

Hasil uji statistik menunjukkan tidak terdapat pengaruh signifikan antara keseimbangan waktu terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai T-statistic sebesar 1.157 lebih kecil dari pada T-tabel 1,96, dengan nilai P-value 0.206 lebih besar dari 0,05. Pada variabel keseimbangan keterlibatan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai T-statistic sebesar 2.702 lebih besar dari pada T-tabel 1,96, dengan nilai P-value 0.007 lebih kecil dari 0,05. Kemudian, terdapat pengaruh signifikan antara keseimbangan kepuasan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai T-statistic sebesar 8.042 lebih besar dari pada T-tabel 1,96, dengan nilai P-value 0.000 lebih kecil dari 0,05. Keseimbangan waktu, keseimbangan keterlibatan, dan keseimbangan kepuasan secara simultan tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai T-statistic sebesar 1.265 lebih kecil dari pada T-tabel 1,96, dengan nilai P-value 0.248 lebih besar dari 0,05. Hasil penelitian ini menunjukkan jika keseimbangan kehidupan kerja memiliki dampak terhadap terciptanya kepuasan kerja karyawan, terutama pada keseimbangan keterlibatan dan keseimbangan kepuasan pada karyawan industri bakery di Kota Malang.

ABSTRACT

Employee satisfaction in work is a crucial factor in creating a pleasant work environment and motivating employees to perform well. Employee satisfaction is significantly influenced by the creation of work-life balance. Work-life balance provides employees with space to live their lives both in their work and personal lives. This study aims to explore the influence of work-life balance, measured based on dimensions of time balance, involvement balance, and satisfaction balance, on employee satisfaction in the bakery industry in Malang.

This study is a quantitative research with a descriptive approach. The study was conducted on bakery industry employees in Malang. The sample size was determined using the full sampling technique, resulting in a sample size of 100 employees. Data in this study came from the results of questionnaires/surveys as primary data and employee interviews as secondary data. Data analysis was performed using the outer model, inner model, and hypothesis testing with the help of SPLS 4.0.

The statistical test results show that there is no significant influence of time balance on employee satisfaction, with a T-statistic of 1.157, which is less than the T-table of 1.96, and a P-value of 0.206, which is greater than 0.05. The involvement balance has a significant influence on employee satisfaction, with a T-statistic of 2.702, which is greater than the T-table of 1.96, and a P-value of 0.007, which is less than 0.05. There is also a significant influence of satisfaction balance on employee satisfaction, with a T-statistic of 8.042, which is greater than the T-table of 1.96, and a P-value of 0.000, which is less than 0.05. Time balance, involvement balance, and satisfaction balance simultaneously do not have a significant influence on employee satisfaction, with a T-statistic of 1.265, which is less than the T-table of 1.96, and a P-value of 0.248, which is greater than 0.05. The results of this study show that work-life balance has an impact on the creation of employee satisfaction, particularly in involvement balance and satisfaction balance among bakery industry employees in Malang.

مستخلص البحث

الموظفين بشكل كبير بخلق التوازن بين العمل والحياة الشخصية. ويمنح التوازن بين العمل والحياة الشخصية للموظفين مساحة لعيش حياتهم في العمل والحياة الشخصية. تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف التأثير بين التوازن بين العمل والحياة الشخصية كما تم قياسه بأبعاد التوازن بين الوقت والتوازن بين المشاركة والتوازن في المشاركة والتوازن في الرضا الوظيفي لموظفي صناعة المخابز في مدينة مالانج.

هذا البحث عبارة عن بحث كمي بمنهج وصفي. أُجري هذا البحث على موظفي صناعة المخابز في مدينة مالانج. وقد تم تحديد حجم العينة باستخدام تقنية أخذ العينات المشبعة بحيث كان حجم العينة المحددة 100 موظف. تأتي البيانات في هذه الدراسة من نتائج الاستبيانات/الاستبيانات كبيانات أولية، وبيانات من المقابلات مع الموظفين كبيانات ثانوية. تم إجراء تقنية تحليل البيانات عن طريق اختبار نموذج القياس (النموذج الخارجي)،
والنموذج الهيكلي (النموذج الداخلي)، واختبار الفرضيات باستخدام برنامج SPLS 4.0.

أظهرت نتائج الاختبار الإحصائي أنه لا يوجد تأثير معنوي بين متغير التوازن الزمني على الرضا الوظيفي للموظف بقيمة T-إحصائية قدرها 1.157 أصغر من الجدول T.96، بقيمة P-أكبر من 0.206 أكبر من 0.05. فيما يخص متغير توازن المشاركة له تأثير معنوي على الرضا الوظيفي للموظف بقيمة T-إحصائية 2.702 أصغر من الجدول T 1.96، بقيمة P-قيمتها 0.007 أصغر من 0.05. ثم، هناك تأثير معنوي بين توازن الرضا على الرضا الوظيفي للموظف بقيمة T-إحصائية تبلغ 8.042 أكبر من الجدول T 1.96، بقيمة P-قيمتها 0.000 أصغر من 0.05. ليس للتوازن في الوقت والتوازن في المشاركة والتوازن في الرضا الوظيفي في آن واحد أي تأثير معنوي على الرضا الوظيفي للموظف بقيمة T-إحصائية 1.265 أصغر من الجدول T 1.96، مع قيمة P-قيمة P 0.248 أصغر من 0.05. تشير نتائج هذه الدراسة إلى أن التوازن بين العمل والحياة الشخصية له تأثير على خلق الرضا الوظيفي للموظفين، وخاصة على توازن المشاركة وتوازن الرضا لدى موظفي صناعة المخابز في مدينة مالان