Aplikasi budaya organisasi dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan: Studi pada PT. Jamsostek (Persero) Pasuruan

Amin, M. Samsul (2014) Aplikasi budaya organisasi dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan: Studi pada PT. Jamsostek (Persero) Pasuruan. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.

[img]
Preview
Text (Introduction)
09510008 Pendahuluan.pdf

Download (127kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Abstract: Indonesia)
09510008 Indonesia.pdf

Download (16kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Abstract: English)
09510008 Inggris.pdf

Download (14kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Abstract: Arabic)
09510008 Arab.pdf

Download (45kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Chapter 1)
09510008 Bab 1.pdf

Download (171kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Chapter 2)
09510008 Bab 2.pdf

Download (347kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Chapter 3)
09510008 Bab 3.pdf

Download (197kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Chapter 4)
09510008 Bab 4.pdf

Download (420kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Chapter 5)
09510008 Bab 5.pdf

Download (161kB) | Preview
[img]
Preview
Text (References)
09510008 Daftar Pustaka.pdf

Download (21kB) | Preview
[img] Other (Appendices)
09510008 Lampiran.rar

Download (52kB)

Abstract

INDONESIA:

Di tengah persaingan dunia usaha yang semakin ketat, setiap perusahaan dituntut untuk selalu memperbaiki manajemennya agar tetap dapat bertahan dan terus berjalan, khususnya manajemen sumber daya manusia. Oleh karena itu, agar tujuan organisasi dapat terpenuhi diperlukan adanya perbaikan dari kualitas manajemen sumber daya manusia itu sendiri, salah satunya dengan mengaplikasikan budaya organisasi yang kondusif. Dengan budaya organisasi, diharapkan seluruh karyawan dalam perusahaan dapat meningkatkan kinerjanya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana aplikasi budaya organisasi dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan. Dari latar belakang itulah sehingga penelitian ini dilakukan dengan judul “Aplikasi Budaya Organisasi Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Jamsostek (persero) Pasuruan”.

Penelitian ini menggunakan kualitatif deskriptif. Dimana tujuannya adalah untuk menggambarkan secara sistematis tentang fokus penelitian yang meliputi aspek budaya organisasi dan kinerja karyawan. Obyek dalam penelitian ini adalah PT. Jamsostek (persero) Pasuruan. Sedangkan subyek penelitiannya adalah 18 pegawai tetap dan pimpinan perusahaan. Data dikumpulkan dengan cara observasi (pengamatan) dan wawancara. Pengolahan datanya melalui tiga tahap: pemaparan data, pembahasan hasil penelitian, dan penarikan kesimpulan.

Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa setiap aspek-aspek budaya organisasi dapat meningkatkan kinerja karyawan PT. Jamsostek (persero) Pasuruan. Hal tersebut dapat dilihat dari aspek-aspek kinerja yang menunjukkan perbaikan dari tahun sebelumnya. Peningkatan kinerja karyawan ini berkat pengaplikasian budaya organisasi yang mampu diterapkan oleh seluruh karyawan PT. Jamsostek (persero) Pasuruan. Sehingga, dapat ditarik kesimpulan bahwa pengaplikasian budaya organisasi pada PT. Jamsostek (persero) Pasuruan dapat meningkatkan kinerja karyawan.

ENGLISH:

In the competitive business world intensifies, every company is required to continually improve its management in order to still be able to survive and keep going , especially human resource management . Therefore , in order that organizational goals can be met required improvement of the quality of human resource management itself, one of them by applying a conducive organizational culture . With the culture of the organization , all employees in the company is expected to improve its performance . The purpose of this study was to determine how the application of organizational culture in an effort to improve employee performance . From that background that this study was conducted with the title " Application of Organizational Culture In Effort to Improve Employee Performance at PT . Jamsostek ( Persero ) Pasuruan " .

This study used a qualitative descriptive . The objectives are to describe systematically about aspects of research focus include organizational culture and employee performance . Objects in this study is PT . Jamsostek ( Persero ) Pasuruan . While the subjects of the study were 18 permanent employees and company leaders . Data were collected by means of observation ( observation ) and interviews . Processing the data through three stages : exposure of data , discussion of the research results , and conclusion .

The results showed that all aspects of organizational culture can improve the performance of employees of PT . Jamsostek ( Persero ) Pasuruan . This can be seen from the aspects of performance that show improvement from the previous year . Employee performance improvement thanks to the application of organizational culture that is able to be applied by all employees of PT . Jamsostek ( Persero ) Pasuruan . Thus, it can be concluded that the application of organizational culture on PT . Jamsostek ( Persero ) Pasuruan can improve employee performance.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Supervisor: Nurdiana, Ilfi
Keywords: Budaya Organisasi; Kinerja Pegawai/Karyawan; Organizational Culture; Performance Officer / Employee
Subjects: 15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES > 1503 Business and Management > 150305 Human Resources Management
Departement: Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen
Depositing User: Imam Rohmanu
Date Deposited: 30 Jul 2015 03:27
Last Modified: 30 Jul 2015 03:27
URI: http://etheses.uin-malang.ac.id/id/eprint/677

Actions (login required)

View Item View Item