Pengaruh kepemimpinan islami terhadap kinerja karyawan pada unit usaha Pondok Pesantren An-Nur 2 Al-Murtadlo Malang: Peran motivasi kerja sebagai variabel mediasi

ABSTRAK

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena berkembangnya pesantren dalam bidang ekonomi dengan memiliki unit-unit usaha di bawah naungannya, yang dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan pimpinan pondok. Karyawan yang menjalankan unit usaha tersebut memerlukan motivasi kerja agar dapat bekerja dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki apakah motivasi kerja dapat memediasi hubungan antara kepemimpinan Islami dan kinerja karyawan. Pondok Pesantren An-Nur 2 Malang dipilih sebagai objek penelitian karena memiliki banyak unit usaha. Hasil penelitian sebelumnya yang tidak konsisten mengenai hubungan ini mendorong perlunya penyelidikan lebih lanjut dalam konteks tersebut.

Tujuan penelitian ini adalah untuk: (1) menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan Islami terhadap kinerja karyawan di berbagai Unit Usaha Pondok Pesantren An-Nur 2 Al-Murtadlo Malang; (2) menilai pengaruh gaya kepemimpinan Islami terhadap motivasi kerja di Unit Usaha tersebut; dan (3) mengevaluasi bagaimana motivasi kerja memediasi hubungan antara gaya kepemimpinan Islami dan kinerja karyawan di Unit Usaha tersebut. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Dilakukan di Unit Usaha Pondok Pesantren An-Nur 2 Al-Murtadlo Malang, sampel seluruhnya berjumlah 76 pegawai, dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Sumber data terbagi menjadi data primer yang diperoleh melalui penelitian langsung melalui kuesioner, dan data sekunder dari literatur terkait. Metode pengumpulan data meliputi teknik angket, observasi, dan dokumentasi. Analisisnya menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) untuk menganalisis variabel laten, dan analisis deskriptif untuk menginterpretasikan jawaban responden dan mendokumentasikan sebaran tanggapan.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kepemimpinan Islam berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan di Unit Usaha; (2) Kepemimpinan Islam berpengaruh langsung dan positif terhadap motivasi kerja para karyawan; dan (3) motivasi kerja berfungsi sebagai mediator antara kepemimpinan Islami dan kinerja karyawan.

ABSTRACT

This research is motivated by the phenomenon of the development of Islamic boarding schools in the economic sector by having business units under their auspices, which are influenced by the leadership style of the boarding school leaders. Employees who run this business unit need work motivation in order to work well. This study aims to investigate whether work motivation can mediate the relationship between Islamic leadership and employee performance. The An-Nur 2 Malang Islamic Boarding School was chosen as the research object because it has many business units. The inconsistent results of previous studies regarding this relationship encourage the need for further investigation in this context.

The aim of this research is to: (1) test and analyze the influence of Islamic leadership style on employee performance in various Business Units of the An-Nur 2 Al-Murtadlo Islamic Boarding School Malang; (2) assess the influence of Islamic leadership style on work motivation in the Business Unit; and (3) evaluate how work motivation mediates the relationship between Islamic leadership style and employee performance in the Business Unit. This research uses quantitative research methods. Conducted at the An-Nur 2 Al-Murtadlo Malang Islamic Boarding School Business Unit, the total sample was 76 employees, using a saturated sampling technique. Data sources are divided into primary data obtained through direct research via questionnaires, and secondary data from related literature. Data collection methods include questionnaire techniques, observation and documentation. The analysis uses Structural Equation Modeling (SEM) to analyze latent variables, and descriptive analysis to interpret respondents' answers and document the distribution of responses.

The research results show that: (1) Islamic leadership has a significant and positive effect on employee performance in the Business Unit; (2) Islamic leadership has a direct and positive effect on employee work motivation; and (3) work motivation functions as a mediator between Islamic leadership and employee performance.

مستخلص البحث

ويحفز هذا البحث ظاهرة تطور المدارس الداخلية الإسلامية في القطاع الاقتصادي من خلال وجود وحدات أعمال تحت رعايتها، والتي تتأثر بالأسلوب القيادي لقيادات المدارس الداخلية. يحتاج الموظفون الذين يديرون وحدة الأعمال هذه إلى تحفيز العمل حتى يتمكنوا من العمل بشكل جيد. تهدف هذه الدراسة إلى معرفة ما إذا كان دافع العمل يمكن أن يتوسط العلاقة بين القيادة الإسلامية وأداء الموظفين. تم اختيار مدرسة النور 2 مالانج الإسلامية الداخلية لتكون موضوع البحث لأنها تحتوي على العديد من وحدات الأعمال. النتائج غير المتسقة للدراسات السابقة بشأن هذه العلاقة تشجع على الحاجة إلى مزيد من التحقيق في هذا السياق.

الهدف من هذا البحث هو: (1) اختبار وتحليل تأثير أسلوب القيادة الإسلامية على أداء الموظفين في وحدات الأعمال المختلفة بمدرسة النور 2 المرتد الإسلامية الداخلية مالانج؛ (2) تقييم تأثير أسلوب القيادة الإسلامية على دافعية العمل في وحدة الأعمال. و (3) تقييم كيفية توسط دافعية العمل في العلاقة بين أسلوب القيادة الإسلامية وأداء الموظفين في وحدة الأعمال. يستخدم هذا البحث أساليب البحث الكمي. تم إجراء الدراسة في وحدة الأعمال بمدرسة النور 2 المرتدلو مالانج الإسلامية، وبلغ إجمالي العينة 76 موظفًا، باستخدام تقنية أخذ العينات المشبعة. تنقسم مصادر البيانات إلى بيانات أولية تم الحصول عليها من خلال البحث المباشر عبر الاستبيانات، وبيانات ثانوية من الأدبيات ذات الصلة. وتشمل طرق جمع البيانات تقنيات الاستبيان والملاحظة والتوثيق. ويستخدم التحليل نمذجة المعادلات الهيكلية (SEM) لتحليل المتغيرات الكامنة، والتحليل الوصفي لتفسير إجابات المشاركين وتوثيق توزيع الاستجابات.

وأظهرت نتائج البحث أن: (1) القيادة الإسلامية لها تأثير كبير وإيجابي على أداء الموظفين في وحدة الأعمال. (2) للقيادة الإسلامية تأثير مباشر وإيجابي على تحفيز الموظف للعمل؛ و (3) وظائف تحفيز العمل كوسيط بين القيادة الإسلامية وأداء الموظفين.