Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi: Pada PT Alam Sinar Gampingan Pagak Kabupaten Malang

ABSTRAK

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena yang terjadi pada PT. Alam Sinar di Kabupaten Malang, di mana keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuan yang telah direncanakan tidak terlepas dari aspek sumber daya manusianya. Peran sumber daya manusia sangat berpengaruh di setiap sektor dalam perusahaan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan motivasi kerja sebagai variabel mediasi.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis explanatory research. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Alam Sinar Kabupaten Malang, Sampel dari penelitian ini adalah sebanyak 75 Responden. Data yang dikumpulkan menggunakan kuesioner. Variabel dalam penelitian ini adalah lingkungan kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS).

Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja.

ABSTRACT

This research is motivated by the phenomena that occurred at PT. Alam Sinar in Malang Regency, where the success of a company in achieving its planned goals is inseparable from the human resource aspect. The role of human resources is very influential in every sector of the company. This study aims to determine the effect of work environment and work discipline on employee performance using work motivation as an mediation variable.

This research uses a quantitative approach with the type of explanatory research. The population in this study were employees of PT. Alam Sinar Malang Regency. The sample of this study was 75 respondents. The data collected using questionnaires. The variables in this study are work environment (X1), Work Discipline (X2), Work Motivation (Z), and Employee Performance (Y). Data

The results of this study indicate that the work environment has a significant effect on employee performance, work discipline has no effect on employee performance, the work environment has a significant effect on employee performance through work motivation, work discipline has a significant effect on employee performance through work motivation.

مستخلص البحث

تمت دراسة هذا البحث على خلفية الظواهر التي حدثت في شركة PT. Alam Sinar في محافظة مالانج، حيث أن نجاح الشركة في تحقيق أهدافها المخطط لها لا ينفصل عن جانب الموارد البشرية. تلعب الموارد البشرية دورًا بالغ الأهمية في كل قطاع من قطاعات الشركة. يهدف هذا البحث إلى تحديد تأثير بيئة العمل والانضباط الوظيفي على أداء الموظفين باستخدام الدافع للعمل كمتغير وسيط.

استخدم هذا البحث منهجًا كميًا من نوع البحث التفسيري. كان مجتمع هذه الدراسة هم موظفو شركة PT. Alam Sinar في محافظة مالانج. كان عدد عينة هذه الدراسة 75 مستجيبًا. تم جمع البيانات باستخدام الاستبيانات. المتغيرات في هذه الدراسة هي بيئة العمل (X1) ، الانضباط الوظيفي (X2) ، الدافع للعمل (Z) ، وأداء الموظفين (Y). استخدم تحليل البيانات في هذه الدراسة نهج الجزئية المربعات الصغرى (PLS).

تشير نتائج هذه الدراسة إلى أن بيئة العمل لها تأثير كبير على أداء الموظفين ، والانضباط الوظيفي ليس له تأثير على أداء الموظفين ، وبيئة العمل لها تأثير كبير على أداء الموظفين من خلال الدافع للعمل ، والانضباط الوظيفي له تأثير كبير على أداء الموظفين من خلال الدافع للعمل.