Pengaruh kesehatan keselamatan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi: Karyawan PT. Pos Indonesia kantor cabang utama Malang

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kesehatan Keselamatan Kerja dan Lingkungan Kerrja terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia Kantor Cabang Utama Malang, serta peran medasi dari Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan teknik kuantitatif dan analisis eksplanatori untuk menjelaskan hubungan antara dua variabel atau lebih. Sasaran penelitian ini adalah karyawan PT. Pos Indonesia Kantor Cabang Utama Malang dengan karakteristik tertentu, meliputi memiliki pengalaman kerja satu 1 tahun dan berstatus sebagai karyawan tetap. Total populasi dalam penelitian ini adalah 136 karyawan. Metode sampel yang digunakan adalah sampling jenuh dengan minimal responden 58 karyawan. Alat analisis data yang digunakan adalah perangkat lunak Smart PLS 3.0 guna memproses data yang telah terkumpul.

Penelitian ini menemukan menemukan hasil bahwa Kesehatan dan Keselamatan Kerja memiliki dampak yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Variabel Lingkungan Kerja juga memiliki dampak yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kemudian Kesehatan dan Keselamatan Kerja memiliki dampak yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja. Lebih lanjut, dampak Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dapat dimediasi oleh Kepuasan Kerja dengan hasil positif dan signifikan.

ABSTRACT

This research aims to determine the influence of Occupational Health, Safety and Work Environment on the Employees Performance of PT. Pos Indonesia Malang Main Branch Office, as well as the mediating role of Job Satisfaction on Employee Performance. This research was conducted using quantitative techniques and explanatory analysis to explain the relationship between two or more variables. The target of this research is employees of PT. Pos Indonesia Malang Main Branch Office with certain characteristics, including having one year of work experience and status as a permanent employee. The total population in this study was 136 employees. The sampling method used was saturated sampling with a minimum of 58 employee respondents. The data analysis tool used is Smart PLS 3.0 software to process the data that has been collected.

This research found that occupational health and safety has a positive and significant impact on employee performance. Work Environment variables also have a positive and significant impact on Employee Performance. Then Occupational Health and Safety has a positive and significant impact on Employee Performance which is mediated by Job Satisfaction. Furthermore, the impact of the Work Environment on Employee Performance can be mediated by Job Satisfaction with positive and significant results.

مستخلص البحث

يهدف هذا البحث إلى تحديد تأثير الصحة والسلامة المهنية وبيئة العمل على أداء موظفي PT. Pos Indonesia Malang المكتب الفرعي الرئيسي، بالإضافة إلى الدور الوسيط للرضا الوظيفي على أداء الموظفين. تم إجراء هذا البحث باستخدام التقنيات الكمية والتحليل التوضيحي لشرح العلاقة بين متغيرين أو أكثر. الهدف من هذا البحث هو موظفي PT. يتمتع المكتب الفرعي الرئيسي Pos Indonesia Malang بخصائص معينة، بما في ذلك الحصول على سنة واحدة من الخبرة العملية والوضع كموظف دائم. وكان إجمالي عدد السكان في هذه الدراسة 136 موظفا. وكانت طريقة أخذ العينات المستخدمة هي أخذ العينات المشبعة بما لا يقل عن 58 موظفًا مستجيبًا. أداة تحليل البيانات المستخدمة هي برنامج Smart PLS 3.0 لمعالجة البيانات التي تم جمعها.

وقد توصل هذا البحث إلى أن الصحة والسلامة المهنية لها تأثير إيجابي وكبير على أداء الموظفين. كما أن لمتغيرات بيئة العمل تأثير إيجابي وكبير على أداء الموظف. ومن ثم فإن الصحة والسلامة المهنية لها تأثير إيجابي وكبير على أداء الموظف والذي يتوسطه الرضا الوظيفي. علاوة على ذلك، فإن تأثير بيئة العمل على أداء الموظف يمكن أن يتوسطه الرضا الوظيفي ويؤدي إلى نتائج إيجابية وهامة.