Pengaruh agile leadership terhadap kinerja karyawan dengan job satisfaction sebagai variabel mediasi

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan agile terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja di PT Jago Bahasa Inspira, sebuah perusahaan jasa yang menyediakan layanan pembelajaran bahasa inggris yang berlokasi di kediri. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis Jalur. Pengambilan sample dilakukan dengan metode random sampling. Hasil penelitian menunjukan bahwa: kepemimpinan agile berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan agile berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kepemimpinan agile berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.

Kepemimpinan agile dan kepuasan kerja memiliki keterkaitan yang kuat terutama pada pekerja dengan usia muda (Gen Z). Karena ada kecenderungan untuk memilih tempat kerja berdasarkan atasan yang tidak toxic. Kepuasan kerja memiliki hubungan erat dengan
kinerja karyawan, di mana tingkat kepuasan kerja yang tinggi cenderung berkorelasi positif dengan peningkatan kinerja individu. Ketika karyawan merasa puas dengan lingkungan kerja
dan kondisi pekerjaan mereka, hal ini dapat memotivasi mereka untuk memberikan kontribusi lebih dalam tugbleas-tugas mereka. Perusahaan disarankan untuk terus mempertahankan kepemimpinan agile dengan tetap memperhatikan sistem gaji dan kenaikan jabatan untuk terus meningkatkan kinerja karyawan

ABSTRACT

This research aims to determine the effect of agile leadership on employee performance through job satisfaction at PT Jago Bahasa Inspira, a service company that provides English language learning services located in Kediri. This type of research is descriptive research with a quantitative approach using the path analysis method. Sampling was carried out using the random sampling method. The research results show that: agile leadership has a significant positive effect on job satisfaction, agile leadership has a significant positive effect on employee performance, and agile leadership has a significant positive effect on employee performance through job satisfaction.

Agile leadership and job satisfaction have a strong relationship, especially among young workers (Gen Z). Because there is a tendency to choose a workplace based on a non-toxic boss. Job satisfaction has a close relationship with employee performance, where high levels of job satisfaction tend to decrease positively with increasing individual performance. When employees feel satisfied with their work environment and working conditions, this can motivate them to contribute more to their tasks. Companies are advised to continue to maintain agile leadership while still paying attention to salary systems and promotions to continue to improve employee performance.

مستخلص البحث

يهدف هذا البحث إلى تحديد تأثير القيادة الرشيقة على أداء الموظفين من خلال الرضا الوظيفي في شركة وهي شركة خدمات تقدم خدمات تعلم اللغة الإنجليزية وتقع في كيديري. هذا النوع من البحث هو بحث وصفي ذو منهج كمي باستخدام طريقة تحليل المسار. وتم أخذ العينات باستخدام طريقة أخذ العينات العشوائية. أظهرت نتائج البحث أن: القيادة الرشيقة لها تأثير إيجابي كبير على الرضا الوظيفي، والقيادة الرشيقة لها تأثير إيجابي كبير على أداء الموظفين، والقيادة الرشيقة لها تأثير إيجابي كبير على أداء الموظفين من خلال الرضا الوظيفي.

هناك علاقة قوية بين القيادة الرشيقة والرضا الوظيفي، خاصة بين العمال الشباب (الجيل Z). لأن هناك ميلًا لاختيار مكان عمل يعتمد على رئيس غير سام. يرتبط الرضا الوظيفي ارتباطًا وثيقًا بأداء الموظف، حيث تميل المستويات المرتفعة من الرضا الوظيفي إلى الانخفاض بشكل إيجابي مع زيادة الأداء الفردي. عندما يشعر الموظفون بالرضا عن بيئة عملهم وظروف عملهم، فإن ذلك يمكن أن يحفزهم على المساهمة بشكل أكبر في مهامهم. تُنصح الشركات بمواصلة الحفاظ على القيادة الرشيقة مع الاستمرار في الاهتمام بأنظمة الرواتب والترقيات لمواصلة تحسين أداء الموظفين.