Pengaruh perceived organizational support dan komitmen organisasi terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening Pada Industri Kecil Gula Merah di Desa Mirigambar Kabupaten Tulungagung

ABSTRAK

Pengelolaan sumber daya yang tepat akan membantu suatu organisasi dalam mendapatkan tujuannya serta sumber daya menusia yang memiliki potensi didalamnya dapat dipertahankan sehingga tidak akan terjadi penurunan kinerja karyawan hingga teradinya turnover intention. Untuk mengurangi tingkat terjadinya turnover intettntion maka dukungan organisasi pada karyawan perlu diperbaiki, komitmen karyawan terhadap organisasi juga perlu ditingkatkan sehingga terwujudnya kepuasan kerja dan mengurangi tingkat turnover intention pada karyawan.

Pada Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Analisis data yang digunakan pada penelitian ini menggunakan pengukuran software SmartPLS Versi 3.0. Dengan pengumpulan data berbentuk kuesioner. Kuesioner diukur dengan skala likert. Jumlah responden pada penelitian sebanyak 94 responden pada Industri Kecil Gula Merah Di Desa Mirigambar Kabupatan Tulungagung.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa perceived organizational support berpengaruh secara langsung terhadap turnover intention pada Industri Kecil Gula Merah, variabel komitmen organisasional berpengaruh secara langsung terhadap turnover intention, variabel perceived organizational support berpengaruh terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja dan variabel komitmen organisasional berpengaruh terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja.

ABSTRACT

Proper resource management will help an organization in obtaining its goals and human resources that have potential in it can be maintained so that there will be no decrease in employee performance until turnover intention. To reduce the rate of turnover intention, organizational support for employees needs to be improved, employee commitment to the organization also needs to be increased so as to realize job satisfaction and reduce the level of turnover intention in
employees.

This study uses quantitative research. The data analysis used in this study used SmartPLS Version 3.0 measurement software. With data collection in the form of questionnaires. The questionnaire was measured on a Likert scale. The number of respondents in the study was 94 respondents in the Brown Sugar Small Industry in Mirigambar Village, Tulungagung District.

The results of this study show that perceived organizational support directly affects turnover intention in the Brown Sugar Small Industry, organizational commitment variables directly affect turnover intention, perceived organizational support variables affect turnover intention through job satisfaction and organizational commitment variables affect turnover intention through job satisfaction.

مستخلص البحث

طدظاعد إلادازة الظليمت للمىازد املىظمت في الحصىٌ على أهدافها وٍمىً
الحفاظ على املىازد البشسٍت التي لديها إمياهاث فيها بحيث لً ًيىن هىان
اهخفاض في أداء املىظف حتى هيت الدوزان. لخلليل معدٌ دوزان املىظفين ، ًجب
جحظين الدعم الخىظيمي للمىظفين ، هما ًجب شٍادة التزام املىظف باملىظمت
لخحليم السضا الىظيفي وجلليل مظخىي هيتالدوزان لدي املىظفين.

حظخخدم هره الدزاطتالبحث الىمي. اطخخدم جحليل البياهاث املظخخدم في هره
الدزاطت بسهامج اللياض SmartPLS إلاصداز .5.2 مع جمع البياهاث في شيل
اطخبياهاث. جم كياض الاطخبيان على ملياض ليىسث. وان عدد املظخجيبين في
الدزاطت 46 مظخجيبا في صىاعت الظىس البجي الصغيرة في كسٍت ميرٌغامباز ، مىطلت
جىلىوغاغىوغ.

أظهسث هخائج هره الدزاطتأن الدعم الخىظيمي املدزن ًؤثس بشيل مباشس على هيت
الدوزان في صىاعت الظىس البجي الصغيرة ، ومخغيراث الالتزام الخىظيمي جؤثس بشيل
مباشس على هيت الدوزان ، ومخغيراث الدعم الخىظيمي املدزهت جؤثس على هيت الدوزان
مً خالٌ السضا الىظيفي ومخغيراث الالتزام الخىظيمي جؤثس على هيت الدوزان مً
خالٌ السضا الىظيفي