Pengaruh kepemimpinan Islami dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui variabel (OCBIP) Organizational Citizenship Behavior Islamic Perspective pada perusahaan Islam modern

ABSTRAK

Penelitian ini memiliki tujuan untuk memperkuat teori beberapa peneliti dan menganalisis pengaruh organizational citizenship behavior Islamic perspective (OCBIP) sebagai pemediasi kepemimpinan Islami dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Sampel yag digunakan pada penelitian ini sebanyak 300 orang, yaitu semua karyawan Perusahaan di Kota Malang dan Pasuruan yakni Perusahaan PT. Artaksara karya mulia, Basmallah dan PT. Primaland. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Model Persamaan Struktural. Partial Least Square dengan bantuan perangkat lunak Smart PLS 4.0. Hasil dari penelitian ini adalah pengaruh kepemimpinan Islami memiliki pegaruh yang rendah terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan Islami terhadap OCBIP dan OCBIP memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Kemudian, ada pengaruh positif signifikan terhadap OCBIP dan OCBIP memiliki pengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.

ABSTRACT

This research aims to strengthen the theories of several researchers and analyze the influence of organizational citizenship behavior Islamic perspective (OCBIP) as a mediator of Islamic leadership and organizational culture on employee performance. The sample used in this research was 300 people, namely all employees of companies in the cities of Malang and Pasuruan, namely the company PT. Artaksara Karya Mulia, Basmallah and PT. Primaland. The data analysis technique used in this research is Structural Equation Modeling. Partial Least Square with the help of Smart PLS 4.0 software. The results of this research are that the influence of Islamic leadership has a low influence on employee performance. Organizational culture has a positive and insignificant effect on employee performance. Islamic leadership towards OCBIP and OCBIP has an influence on employee performance. Then, there is a significant positive influence on OCBIP and OCBIP has an insignificant positive influence on employee performance.

مستخلص البحث

تهدف هذه الدراسة إلى تعزيز نظريات العديد من الباحثين وتحليل تأثير سلوك المواطنة التنظيمية من منظور إسلامي (OCBIP) كوسيط للقيادة الإسلامية والثقافة التنظيمية على أداء الموظفين. كانت العينة المستخدمة في هذه الدراسة 300 شخص، أي جميع موظفي الشركة في مالانج وباسوروان، وهم PT . أرتاكسارا كاريا موليا، باسمال و PT بريمالاند. تقنية تحليل البيانات المستخدمة في هذه الدراسة هي نموذج المعادلة الهيكلية. المربع الأصغر الجزئي بمساعدة برنامج Smart PLS 4.0. نتيجة هذه الدراسة هي أن تأثير القيادة الإسلامية له تأثير منخفض على أداء الموظفين. الثقافة التنظيمية لها تأثير إيجابي وغير مهم على أداء الموظفين. القيادة الإسلامية ل OCBIP و OCBIP لها تأثير على أداء الموظفين. ثم، هناك تأثير إيجابي كبير على OCBIP و OCBIP له تأثير إيجابي ضئيل على أداء الموظف