Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada trend fashion Kabupaten Blitar

INDONESIA :

Kinerja yang baik merupakan salah satu unsur agar terpenuhinya tujuan perusahaan. Motivasi dan lingkungan kerja sangat diperhatikan dengan harapan tercapainya sebuah kepuasan dalam bekerja dan berdampak terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan di Trend Fashion Kabupaten Blitar dengan populasi melibatkan seluruh karyawan yang terlibat. Teknik pengambilan sampel menggunakan proportional random sampling menggunakan rumus slovin dengan hasil 89 orang . Untuk pengumpulan data menggunakan kuisioner, dan dan penelitian ini sendiri termasuk deskriptif kuantitatif dengan pendekatan model Explanatory Research.

Hasil dalam penelitian ini diperoleh bahwa motivasi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Motivasi kerja tidak memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Lingkungan kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Motivasi memiliki pengaruh tidak langsung terhadap kinerja melaui kepuasan kerja dan lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh tidak langsung terhadap kinerja melalui kepuasan kerja.

ENGLISH :

Good performance is one of the elements in order to fulfill company goals. Motivation and work environment are very concerned with the hope of achieving satisfaction at work and having an impact on employee performance. This study aims to determine the effect of motivation and work environment on performance through job satisfaction as an intervening variable. This research was conducted at the Fashion Trend of Blitar Regency with a population involving all employees involved. The sampling technique used proportional random sampling using the slovin formula with the results of 89 people. For data collection using a questionnaire, and this research itself includes a quantitative descriptive approach to the Explanatory Research model.

The results in this study showed that motivation and work environment had a significant positive effect on job satisfaction. Job satisfaction has a significant positive effect on performance. Work motivation does not have a positive and significant effect on performance. The work environment has a significant positive effect on performance. Motivation has an indirect effect on performance through job satisfaction and the work environment does not have an indirect effect on performance through job satisfaction.

ARABIC :

الأداء الجيد هو أحد العناصر لتحقيق أهداف الشركة. يهتم الدافع وبيئة العمل بشدة بالأمل في تحقيق الرضا في العمل والتأثير على أداء الموظف. تهدف هذه الدراسة إلى تحديد أثر الدافع وبيئة العمل على الأداء من خلال الرضا الوظيفي كمتغير متداخل. تم إجراء هذا البحث في Fashion Trend بليتار ريجنسي .مع مجموعة سكانية تضم جميع الموظفين المعنيين. استخدمت تقنية أخذ العينات أخذ العينات العشوائي النسبي باستخدام صيغة slovin مع نتائج 89 شخصًا. لجمع البيانات باستخدام الاستبيان ، ويتضمن هذا البحث نفسه منهجًا وصفيًا كميًا لنموذج البحث التوضيحي.

أظهرت نتائج هذه الدراسة أن الدافع وبيئة العمل كان لهما تأثير إيجابي معنوي على الرضا الوظيفي. الرضا الوظيفي له تأثير إيجابي كبير على الأداء. ليس لدوافع العمل تأثير إيجابي وهام على الأداء. لبيئة العمل تأثير إيجابي كبير على الأداء. الدافع له تأثير غير مباشر على الأداء من خلال الرضا الوظيفي وبيئة العمل ليس لها تأثير غير مباشر على الأداء من خلال الرضا الوظيفي.