Pengaruh stres kerja terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan generasi Z di Provinsi DKI Jakarta

INDONESIA:

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh stres kerja terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja sebagai mediasi. Sampel dipilih dengan metode purposive sampling, yaitu judgement sampling dan data dikumpulkan melalui penyebaran kuisioner. Sampel yang dipilih adalah karyawan Generasi Z baik yang bekerja pada perusahaan Startup maupun non-startup di Provinsi DKI Jakarta. Jumlah observasi yang digunakan adalah 115 orang karyawan. Data sampel diuji menggunakan Path analysis dengan bantuan aplikasi SmartPLS 3.0. Hasil pengujian menunjukkan bahwa adanya pengaruh positif dan signifikan antara stress kerja terhadap turnover intention, sementara stress kerja terhadap kepuasa n kerja berpengaruh negatif signifikan. Kemudian, adanya pengaruh negatif dan tidak signifikan antara hubungan kepuasan kerja dengan turnover intention. Lalu, tidak terdapat efek mediasi dari kepuasan kerja terhadap hubungan stress kerja dengan turnover intention.

ENGLISH:

This study aims to examine the effect of job stress on turnover intention through job satisfaction as mediation. The sample was selected using purposive sampling method, namely judgment sampling and data collected through distributing questionnaires. The selected sample is Generation Z employees who work for both startup and non-startup companies in DKI Jakarta Province. The number of observations used was 115 employees. Sample data was tested using Path analysis with the help of the SmartPLS 3.0 application. The test results show that there is a positive and significant influence between job stress on turnover intention, while job stress on job satisfaction has a significant negative effect. Then, there is a negative and insignificant influence between the relationship between job satisfaction and turnover intention. Then, there is no mediating effect of job satisfaction on the relationship between job stress and turnover intention.

ARABIC:

تهدفهذهالدراسةإلىدراسةتأثيرالإجهادالوظيفيعلىنيةالدورانمنخلالالرضاالوظيفيكوساطة. تماختيارالعينةباستخدامطريقةأخذالعيناتالهادفة،وهيأخذعيناتالحكموالبياناتالتيتمجمعهامنخلالتوزيعالاستبيانات. العينةالمختارةهيموظفوالجيل Z الذينيعملونفيكلمنالشركاتالناشئةوغيرالناشئةفيمقاطعةجاكرتا. كانعددالملاحظاتالمستخدمة 115 موظفا. تماختبارعينةالبياناتباستخدامتحليلالمساربمساعدةتطبيق SmartPLS 3.0. تظهرنتائجالاختبارأنهناكتأثيراإيجابياوكبيرابينالإجهادالوظيفيعلىنيةالدوران،فيحينأنالإجهادالوظيفيعلىالرضاالوظيفيلهتأثيرسلبيكبير. ثم،هناكتأثيرسلبيوغيرمهمبينالعلاقةبينالرضاالوظيفيونيةالدوران. بعدذلك،لايوجدتأثيروسيطللرضاالوظيفيعلىالعلاقةبينالإجهادالوظيفيونيةالدوران