Pengaruh kepemimpinan, gaji, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi Dan Usaha Mikro Kabupaten Blitar

INDONESIA:

Keberhasilan suatu organisasi dipengaruhi oleh kinerja individu pegawainya, suatu organisasi akan berupaya untuk meningkatkan kinerja pegawainya dengan harapan tujuan organisasi dapat tercapai. Upaya-upaya dalam meningkatkan kinerja pegawai dapat dilakukan dengan pemberian gaji yang baik serta kepuasan kerja yang tercukupi serta kepemimpinan yang baik. Kepemimpinan yang baik sangat penting dalam setiap organisasi. Pegawai yang mempunyai pemimpinan yang baik akan dapat mendorong pegawai tersebut bekerja lebih semangat serta dapat memberikan kontribusi positif terhadap pekerjaan yang telah menjadi tanggungjawabnya. Dengan adanya pimpinan yang baik, gaji tercukupi dan kepuasan kerja yang tercukupi dapat merangsang karyawan untuk lebih menggerakan tenaga dan pikiran dalam merealisasikan tujuan organisasi. Apabila kebutuhan akan hal ini terpenuhi maka timbul kepuasan dan kelancaran terhadap peningkatan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Gaji Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi Dan Usaha Mikro Kabupaten Blitar.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, populasi penelitian ini adalah pegawai Dinas Koperasi Dan Usaha Mikro Kabupaten Blitar. Teknik Pengumpulan data dengan wawancara dan kuisioner. Sampel pada penelitian ini diambil dengan teknik sampling jenuh yang berjumlah 39 responden pada pegawai Dinas Koperasi Dan Usaha Mikro Kabupaten Blitar. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Kepemimpinan (X1), Gaji (X2), Kepuasan Kerja (X3) Variabel dependen adalah Kinerja pegawai (Y). Teknik analisis data menggunakan Regresi Linier Berganda.

Dari Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai, (2) Gaji berpengaruh terhadap kinerja pegawai (3) Kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, (4) kepemimpinan, gaji, dan kepuasan kerja secara simultan mempengaruhi kinerja pegawai.

ENGLISH:

The success of an organization is influenced by the performance of individual employees, an organization will strive to improve the performance of its employees with the hope that organizational goals can be achieved. Efforts to improve employee performance can be done by providing good salaries and sufficient job satisfaction and good leadership. Good leadership is essential in every organization. Employees who have good leadership will be able to encourage these employees to work more enthusiastically and can make a positive contribution to the work they have become their responsibility. With good leaders, sufficient salaries and sufficient job satisfaction can stimulate employees to move more energy and mind in realizing organizational goals. If the need for this is met, there will be satisfaction and smoothness towards improving employee performance. This study aims to determine the influence of leadership, job satisfaction, salary on employee performance at the Cooperatives and Micro Enterprises Office of Blitar Regency.

This study used a quantitative approach, the population of this study was employees of the Blitar Regency Cooperatives and Micro Enterprises Office. Data collection techniques with interviews and questionnaires. The samples in this study were taken with a saturated sampling technique totaling 39 respondents to employees of the Cooperatives and Micro Enterprises Office of Blitar Regency. The independent variables in this study are Leadership (X1), Salary (X2), Job Satisfaction (X3) The dependent variable is Employee Performance (Y). The data analysis technique uses Multiple Linear Regression.

The results of this study show that (1) leadership affects employee performance, (2) salary affects employee performance (3) job satisfaction does not affect employee performance, (4) leadership, salary, and job satisfaction simultaneously affect employee performance.

ARABIC:

نجاح المؤسسة يعتمد على أداء موظفيها الفرديين، وبالتالي فإن المؤسسة تسعى لتحسين أداء موظفيها بهدف تحقيق أهدافها. يمكن اتخاذ جهود لتعزيز أداء الموظفين من خلال توفير رواتب جيدة وتلبية رضاهم عن العمل وتوفير قيادة فعّالة. القيادة الجيدة ضرورية جدًا في أي منظمة، حيث يمكن للموظف الذي يتمتع بقيادة جيدة أن يحفز زملائه للعمل بروح أعلى وأن يسهم بشكل إيجابي في الواجبات التي تكلف بها. بوجود قيادة جيدة ورواتب كافية ورضا عن العمل الملائم، يمكن أن يتحفز الموظفون لبذل المزيد من الجهد والتفكير لتحقيق أهداف المؤسسة. عندما يتم تلبية هذه الاحتياجات، ينشأ الرضا والسلاسة في تحسين أداء الموظفين. تهدف هذه الدراسة إلى معرفة تأثير القيادة ورضا العمل والراتب على أداء الموظفين في ديناس كوبيراسي دان أوساها ميكرو في كابوباتن بليتار.

تستخدم هذه الدراسة النهج الكمي، ويكون مجتمع الدراسة عبارة عن موظفي إدارة التعاون والأعمال المصغرة في محافظة بليتار. تم جمع البيانات باستخدام المقابلة واستبيان الاستقصاء. تم اختيار العينة في هذه الدراسة باستخدام تقنية العينة المشبعة، وبلغ عدد الاستجابات فيها 39 من موظفي إدارة التعاون والأعمال المصغرة في محافظة بليتار. المتغير المستقل في هذه الدراسة هو القيادة (X1)، والراتب (X2)، ورضا العمل (X3)، والمتغير المعتمد هو أداء الموظفين (Y). تم استخدام تقنية التحليل الإحصائي للتحليل الخطي المتعدد لتحليل البيانات.

من نتائج هذه الدراسة يظهر ما يلي: (1) القيادة لها تأثير على أداء الموظفين، (2) الراتب له تأثير على أداء الموظفين، (3) رضا العمل ليس له تأثير على أداء الموظفين، (4) القيادة والراتب ورضا العمل تؤثر بشكل متزامن على أداء الموظفين.