Pengaruh gaya kepemimpinan kharismatik terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening pada El-Zawa UIN Maulana Malik Ibrahim Malang

INDONESIA:

Penelitian berdasarkan pada gaya kepimpinan kharismatik yang terjadi pada Lembaga Pusat Kajian Zakat dan Waqaf El Zawa Universitas Islam Negeri (UIN) Maulana Malik Ibrahim Malang yang mencapai keberhasilan suatu perusahaan dengan mencapai .tujuan yang sudah direncanakan. Peranan gaya kepemimpinan sangat mempengaruhi setiap sektor dalam perusahaan, sebab gaya kepemimpinan dapat menggerakkan sumber daya lain yang terdapat pada perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kharismatik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada El-Zawa UIN Maulana Malik Ibrahim Malang Periode 2021-2025.

Penelitian ini menggunakannnpendekatan kuantitatif. Objek penelitian ini adalah pada Karyawan El-Zawa UIN Maulana Malik Ibrahim Malang Periode 2021-2025. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan diolah menggunakan PLS. Variabel yang diteliti adalah Gaya Kepemimpinan Kharismatik (X), Kinerja Karyawan (Y), Motivasi (Z).

Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan kharismatik berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan kharismatik berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, dan motivasi tidak dapat memediasi gaya kepemimpinan kharismatik terhadap kinerja karyawan.

ENGLISH:

The research is based on the charismatic leadership style that occurs at the El Zawa Center for Zakat and Waqf Studies at the State Islamic University (UIN) Maulana Malik Ibrahim Malang which achieves the success of a company by achieving planned goals. The role of leadership style greatly influences every sector in the company, because leadership style can move other resources in the company. This study aims to determine "The Influence of Charismatic Leadership Style on Employee Performance with Motivation as an Intervening Variable in El-Zawa UIN Maulana Malik Ibrahim Malang for the 2021-2025 period.

This study uses a quantitative approach. The object of this research is the El-Zawa Employees of UIN Maulana Malik Ibrahim Malang for the 2021-2025 period. Collecting data using a questionnaire and processed using PLS. The variables studied are Charismatic Leadership Style (X), Employee Performance (Y), Motivation (Z).

The results of this study indicate that charismatic leadership style has a positive and significant effect on employee performance, charismatic leadership style has a positive and significant effect on motivation, and motivation cannot mediate charismatic leadership style on employee performance.

مستخلص البحث

يستند البحث إلى أسلوب القيادة الكاريزمية الذي يحدث في مركز الزوى لدراسات الزكاة والأوقاف
بجامعة الدولة الإسلامية مولانا مالك إبراهيم مالانج الذي يحقق نجاح الشركة من خلال تحقيق الأهداف المخطط لها. يؤثر دور أسلوب القيادة بشكلكبير علىكل قطاع في الشركة ، لأن أسلوب القيادة يمكن أن يحرك الموارد الأخرى في الشركة. تهدف هذه الدراسة إلى تحديد "تأثير أسلوب القيادة الكاريزمية على أداء الموظف مع التحفيزكمتغير متداخل في El-Zawa الجامعة الإسلامية الحكومية مولانا مالك إبراهيم مالانج للفترة ٢٠٢١-٢٠٢٥"

الهدف من هذا البحث هو الموظفون . جمع البيانات باستخدام الاستبيان ومعالجتها باستخدام. المتغيرات التي تمت دراستها هي أسلوب القيادة الكاريزمية ، أداء الموظف ، الدافع

تشير نتائج هذه الدراسة إلى أن أسلوب القيادة الكاريزمية له تأثير إيجابي وهام على أداء الموظف ، وأن أسلوب القيادة الكاريزمية له تأثير إيجابي وهام على التحفيز ، ولا يمكن للتحفيز أن يتوسط أسلوب القيادة الكاريزمية على أداء الموظف