Pengaruh subjective well-being dan kompensasi terhadap kinerja karyawan: Studi kasus Karyawan Kampung Wisata Keramik Dinoyo Kota Malang

INDONESIA:

Kampung Wisata Keramik Dinoyo Kota Malang merupakan salah satu destinasi wisatawan ketika berkunjung ke Kota Malang. Daerah tersebut terkenal akan keterampilan para pengrajin dalam menciptakan berbagai jenis produk keramik dari berbagai jenis bahan dasar mulai dari tanah liat hingga semi-porselin. Hal tersebut dilakukan sebagai salah satu strategi agar mampu terus bersaing dalam pasar baik skala nasional maupun internasional. Adapun strategi lain adalah dengan cara meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) dengan harapan seluruh karyawan memiliki antusiasme tinggi dalam bekerja sehingga tidak hanya menghasilkan produk yang berkualitas namun juga memberikan pelayanan terbaik. Penelitian ini mengkaji tentang subjective well-being dan kompensasi serta pengaruhnya terhadap kinerja karyawan Kampung Wisata Keramik Dinoyo.

Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Sebanyak 53 karyawan Kampung Wisata Keramik Dinoyo menjadi sampel penelitian berbasis metode Probability Sampling. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner dalam bentuk angket. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan software Smart-PLS.

Penelitian ini menunjukkan secara empiris bahwa subjective well-being dan kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Subjective well-being dan kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Dan kompensasi berpengaruh secara dominan terhadap kinerja karyawan.

ENGLISH:

Dinoyo Ceramic Tourism Village in Malang City is one of the tourist destinations when visiting Malang City. The area is famous for the skills of the craftsmen in creating various types of ceramic products from various types of basic materials ranging from clay to semi-porcelain. This is done as one of the strategies to be able to continue to compete in the market both nationally and internationally. Another strategy is to improve the quality of Human Resources (HR) with the hope that all employees have high enthusiasm in working so that they not only produce quality products but also provide the best service. This study examines subjective well-being and compensation and their influence on employee performance in Dinoyo Ceramic Tourism Village.

The approach used in this research is quantitative method. A total of 53 employees of Dinoyo Ceramic Tourism Village became the research sample based on the Probability Sampling method. Data were obtained through distributing questionnaires in the form of a questionnaire. The collected data were analyzed using Smart-PLS software.

This study shows empirically that subjective well-being and compensation have a significant positive effect on employee performance. compensation has a significant positive effect on employee performance. Subjective well-being and compensation simultaneously affect employee performance. And compensation has a dominant effect on employee performance.

ARABIC:

قرية دينويو سيراميك للسياحة في مدينة مالانج هي واحدة من الوجهات السياحية عند زيارة مدينة مالانج. تشتهر المنطقة بمهارات الحرفيين في صنع أنواع مختلفة من منتجات السيراميك من أنواع مختلفة من المواد الأساسية تتراوح من الطين إلى شبه البورسلين. يتم ذلك كإحدى الاستراتيجيات لتكون قادرًا على الاستمرار في المنافسة في السوق على الصعيدين الوطني والدولي. تتمثل الإستراتيجية الأخرى في تحسين جودة الموارد البشرية (SDM) على أمل أن يتمتع جميع الموظفين بحماس كبير في العمل بحيث لا ينتجون منتجات عالية الجودة فحسب ، بل يقدمون أيضًا أفضل خدمة. تبحث هذه الدراسة في الرفاه الشخصي والتعويض وتأثيرهما على أداء الموظف في قرية السياحة الخزفية

النهج المستخدم في هذا البحث هو الطريقة الكمية. أصبح إجمالي ٥٣ موظفًا من قري الخزفية السياحية عينة البحث بناءً على طريقة أخذ العينات الاحتمالية. تم الحصول على البيانات من خلال توزيع الاستبيانات في