Pengaruh lingkungan kerja dan work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan melalui budaya organisasi pada Kantor Pos Mojokerto

INDONESIA:

Pengelolaan SDM yang tepat dan baik dianggap sebagai aspek yang penting dan perlu untuk dipenuhi perusahaan untuk dapat meningkatkan kinerja perusahaan. Kemampuan perusahaan dalam mencapai target didukung oleh tingkat kepuasan kerja yang dimiliki para pegawai di dalamnya. Faktor yang berdampak pada kepuasan kerja adalah lingkungan kerja dan juga work-life balance karyawan. Lingkungan kerja dianggap sebagai sejumlah indikator yang berdampak besar dalam membantu menaikkan kepuasan karyawan. Apabila perusahaan dapat menjaga kondisi lingkungan kerja, maka secara otomatis rasa puas ketika bekerja akan meningkat dibarengi dengan work-life balance karyawan yang baik. Tujuan penelitian ini adalah guna melihat pengaruh antara lingkungan kerja serta work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan melalui budaya organisasi di Kantor Pos Mojokerto.

Penelitian ini menerapkan penelitian kuantitatif. Populasi yang dipakai yakni para karyawan Kantor Pos Mojokerto. Pemilihan sampel menerapkan teknik convenience sampling, dan menggunakan jumlah seluruh populasi yaitu 80 responden. Teknik analisis data melalui SEM-PLS serta software SmartPLS versi 3.

Hasil Penelitian ini mengindikasikan bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Kedua, Work-life balance tidak mempengaruhi kepuasan kerja. Ketiga, Budaya organisasi berpengaruh positif serta signifikan terhadap kepuasan kerja. Keempat, Lingkungan kerja berdampak signifikan pada kepuasan kerja melalui budaya organisasi. Kelima, Work-life balance memberikan pengaruh positif serta signifikan terhadap kepuasan kerja dengan adanya budaya organisasi.

ENGLISH:

Good management of human resource is known as an important aspect which should be fulfilled by the company on purpose to help improve the company's performance. The company's ability to achieve targets can be done based on the level of job satisfaction owned by the employees. Factors which give influence toward job satisfaction are the work environment and work-life balance of employees. The work environment is one indicator that is very influential in increasing employee satisfaction. If the company can maintain the conditions of the environment of work, then automatically the feeling of satisfaction when working will increase accompanied by a good work-life balance and a good employee. The goals of this study is to figure out whether the work environment and also work-life balance gives influence toward employee job satisfaction through the organizational culture at the Mojokerto Post Office.

This research is applied a quantitative research. The population used are the employees of the Mojokerto Post Office. The sample is taken by adopting a technique of convenience sampling, using the total population of 80 respondents. The technique of data analysis applies SEM-PLS and thorugh SmartPLS version 3 software.

The results show that first, the work environment have effect toward job satisfaction of Mojokerto Post Office employees. Second, Work-life balance does not effect the satisfaction of job of Mojokerto Post Office employees. Third, organizational culture gives such a positive and also significant influence toward job satisfaction of Mojokerto Post Office employees. Fourth, the environment of work has influence toward job satisfaction through organizational culture. Fifth, Work-life balance gives such a positive and also significant influence toward job satisfaction through organizational culture

ARABIC:

تعد الإدارة الجیدة للموارد البشریة جانباً مھمًا یجب أن تحققھ الشركة من أجل تحسین أداء الشركة.
یتم دعم قدرة الشركة على تحقیق الأھداف من خلال مستوى الرضا الوظیفي الذي یمتلكھ موظفوھا. العواملالتي تؤثر على الرضا الوظیفي ھي بیئة العمل وتوازن الحیاة مع العمل موظف. بیئة العمل ھي أحدالمؤشرات التي لھا تأثیر كبیر في زیادة رضا الموظفین. إذا تمكنت الشركة من الحفاظ على ظروف بیئةالعمل ، فإن الشعور بالرضا تلقائیاً عند العمل سیزداد مصحوباًتوازن الحیاة مع العم لموظف جید. الغرضمن ھذا البحث ھو معرفة ما إذا كانت بیئة العمل وتوازن الحیاة مع العم لالتأثیر على الرضا الوظیفي.للموظف من خلال الثقافة التنظیمیة في مكتب برید موجوكیرتو

ھذا البحث ھو بحث كمي. كان السكان في ھذه الدراسة موظفین في مكتب برید موجوكیرتو. العینةفي البحث التي یستخدمھا المؤلف ھي اعتماد تقنیةأخذ العینات الملائمة، باستخدام إجمالي عدد السكان البالغ.الإصدار 3SmartPLS بمساعدة برنامجSEM-PLS 80 مستجیباً. تستخدم تقنیة تحلیل البیانات

أظھرت نتائج الدراسة أولاً ، أن بیئة العمل لیس لھا أي تأثیر على الرضا الوظیفي لموظفي مكتببرید موجوكیرتو. ثانیة،توازن الحیاة مع العمل لا یؤثر على الرضا الوظیفي لموظفي مكتب بریدموجوكیرتو. ثالثاً ، للثقافة التنظیمیة تأثیر إیجابي وھام على الرضا الوظیفي لموظفي مكتب بریدموجوكیرتو. رابعاً: بیئة العمل لیس لھا تأثیر على الرضا الوظیفي من خلال الثقافة التنظیمیة. خامساتوازن.الحیاة مع العم لتأثیر إیجابي وھام على الرضا الوظیفي من خلال الثقافة التنظیمیة