Analisis manajemen pengembangan kualitas santri di Pesantren Al-Hikam Malang

ABSTRAK

Sumber daya manusia sebagai penggerak utama dalam pembangunan dan mempunyai arti penting dimana sumber daya manusia adalah merupakan sumber dari kekuatan yang berasal dari manusia yang dapat didayagunakan oleh organisasi atau lembaga. Oleh karenanya sumber daya manusia yang berkualitas sangat dibutuhkan dalam menghadapi tantangan zaman. Berdasarkan latar belakang tersebut, maka permasalahan yang diangkat oleh peneliti yaitu apa saja tujuan, upaya, faktor pendukung dan penghambat pegembangan kualitas santri di pesantren Al-Hikam Malang.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif, yaitu dengan tujuan untuk mendapatkan gambaran tentang suatu gejala tertentu. Teknik pengambilan data melalui observasi, wawancara dan dokumentasi. Sedangkan analisa data menggunakan metode deskriptif kualitatif.

Dengan rancangan penelitian seperti yang dijelaskan diatas, peneliti memperoleh hasil bahwa pertama tujuan pengembangan kualitas santri yaitu membekali bismillah kepada para santri supaya mengenal pada agama dan memiliki intelektual yang tinggi dan siap untuk menhadapi kehidupan dan itu semua dituangkan kedalam motto Al- Hikam yaitu Amaliah Agama, Prestasi Ilmiah dan Kesiapan Hidup. Kedua upaya yang dilakukan dalam mengembangkan kualitas santri di Pesantren Al-Hikam melalui tiga pendekatan: (1) pengasuhan yang memberikan tekanan pada pembentukan mental dan spiritual; (2) pengajaran dilakukan melalui kegiatan belajar mengajar di kelas oleh santri dan ustadz dalam serangkaian mata dirasah. juga ditunjang dengan kegiatan-kegiatan keilmuan yang diselenggarakan OSPAM. (3) kesantrian menekankan pada sisi kreatifitas, inisiatif, kepekaan, keberanian dan kecakapan santri. Ketiga faktor pendukung yakni 1) kyai/pengasuh, 2) tenaga pendidik, 3) santri, 4) sarana prasarana, 5) lingkungan, 6) motivasi awal dan 7) masyarakat. Dan faktor penghamabat yang dihadapi yaitu karena para santri sudah terlalu banyak yang didapat di kampus sehingga kagiatan yang ada dipesantren tidak terlalu mendapat porsi yang bagus, yang pada akhirnya juga berakibat pada motivasi santri yang kadang naik dan kadang turun.

ABSTRACT

Human resources are the main activators in a national development and has an important role because they are the resources by power of organization at an institutron. Therefore, good quality human resources are really needed to face nowadays challenges. Based on those thought, the problems in this research are what are the purpose efforts, and the factors which become the barriers of human resources quality development in Islamic boarding house of AL-Hikam Malang.

This research uses a qualitative approach, and aims to get the description about the current indication. The data are collected using observation, interview and documentation. While the obtained data use analyze using qualitative descriptive method.

The result of the research are, firstly, the purpose of the human resources quality development is to give “bismillah” to the student to know religion with high intelligence and ready to face the real life and those seen in the motto of Al-Hikam namely religion practice; scientific performance and life readiness. Secondly, the efforts of human resources quality improvement of Al-Hikam are done using three approaches: 1) carring to focus on the mental and spiritual establishment, 2) teaching learning activitis on those subject of dirasah. Supported by scientific activities held by OSPAM, 3) Student affairs focus on their creativity, sensivity, braveness and ability. Thirdly, the supporting factors are: 1) (kyai), 2) teachers, 3) students, 4) the infrastructures, 5) environment, 6) motivation, 7) and society. The barries are too much time the students is used for the college activities causing too little time provided for islamic boardings activities and the consequence is the students motivation fluctuates.