Pengaruh budaya organisasi dan self efficacy terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening: Studi kasus PT Java Indosinergi Creatitve

INDONESIA:

Pada saat ini bagian penting dari perusahaan adalah bagaimana cara meningkatkan kinerja pegawainya karena kemajuan teknologi dan perdagangan, oleh karenanya sumber daya manusia menjadi kunci bagi kesuksesan perusahaan hal tersebut bisa tercapai dengan adanya budaya organisasi, self efficacy dan motivasi kerja yang baik.

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh budaya organisasi dan self efficacy terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan 50 sampel dengan jenis penelitian explanatory, teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dan pengumpulan data menggunakan kuesioner dan juga wawancara. Analisis data pada penelitian ini adalah uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas, regresi linier berganda.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, dan Self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT Java Indosinergi Creative.

ENGLISH:

Today, one of the most important aspect of a company is the way to upgrade the performance of its employees, due to the rapid development of technology and trade. Therefore, human resources serve as the key to a company's success. It can be obtained through organizational culture, self-efficacy, as well as good work motivation.

The purpose of this research is to determine the impact of organizational culture and self-efficacy on the performance of employees while using work motivation as the intervening variable. This research utilizes 50 samples and is an explanatory research. Furthermore, the samples are collected by using saturated sample technique, while the data are collected through questionnaires and interviews. The data are then analyzed with validity test, reliability test, normality test, heteroscedasticity test, multicollinearity test, as well as multiple linear regression.

The results from this research, which is done at PT Java Indosinergi Creative, show that organizational culture, self-efficacy and work performace positively and significantly affect the performance of employees; organizational culture positively and significantly affects work motivation; and finally, self-efficacy positively and significantly affects job satisfaction.

ARABIC:

كانت أهمّيّة الأقسام في الحاضر من المؤسّسة هي كيفيّة طريقة إنماء إجراء موظّفها لأنّ تقدّم التّكنولوجيّا والتّجارة بسبب مورد النّاس يكون المفتاح لنجاح المؤسّسة، ويستطيع ذلك الشّيء أن يبلغ بوجود ثقافة المنظّمة، الكفاءة الذّاتية وتحريض العمل الحسن.

وغرض هذا البحث لدلالة أثر ثقافة المنظّمة والكفاءة الذّاتية نحو إجراء الموظّف بتحريض العمل كمتغيّر التّدخّل. ويستخدم هذا البحث 50 مثالا بنوع البحث التّفسيريّ، تستخدم طريقة أخذ المثال المثال المنهك ويستخدم جمع البيانات الأسئلة والمقابلة. وتحليل البيانات في هذا البحث هو الامتحان التّصحيحيّ، الامتحان الموثوقيّ، الامتحان الطّبيعيّ، امتحان المتغاير، امتحان متعدّد الخطّ، الانحدار الخطّيّ المتعدّد.

وتدلّ نتيجة هذا البحث أنّ ثقافة المنظّمة تؤثّر إيجابيّا وصحيحا نحو إجراء الموظّف، تؤثّر الكفاءة الذّاتية إيجابيّا وصحيحا نحو إجراء الموظّف، يؤثّر تحريض العمل إيجابيّا وصحيحا نحو إجراء الموظّف، تؤثّر ثقافة المنظّمة إيجابيّا وصحيحا نحو تحريض العمل وتؤثّر الكفاءة الذّاتية إيجابيّا وصحيحا نحو اكتفاء العمل في مؤسّسة جافا إندوسينيركي كريئاتيف.