Peran pemediasian kepuasan kerja pada pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan pada Bank BTN Syariah Malang

INDONESIA:

Sumber Daya Manusia yang memiliki peran potensial dalam menjalankan roda kemajuan industry harus diposisikan dan dipetakan secara efektif dan efisien. Untuk mencapai tujuan yang besar dan akurat, kinerja karyawan selalu dituntut untuk bergerak naik dengan kualitas baik dengan kapasitas yang bisa dikatakan normal. Akan tetapi indikator yang melatarbelakangi kinerja karyawan perlu digarisbawahi dan diperhatikan secara seksama seperti keseimbangan kerja dengan kehidupan serta kepuasan kerja karyawan.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh daripada kepuasan kerja dalam memediasi Work Life Balance terhadap kinerja karyawan pada Bank BTN Syariah Kota Malang. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif, dimana nantinya penelitian akan menekankan pada pengujian teori dengan mengukur variabel penelitian secara numeric serta membutuhkan prosedur statistic untuk analisis data. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan organik (pegawai tetap) dengan jumlah 64 orang.

Hasil dan kesimpulan yang ditemukan adalah work life balance secara langsung berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada karyawan Bank BTN Syariah Malang, work life balance secara langsung berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja pada karyawan Bank BTN Syariah Malang kepuasan kerja secara langsung berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada karyawan Bank BTN Syariah Malang, kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan pada karyawan Bank BTN Syariah Malang, dan Work life balance dan kepuasan kerja pun tercipta sehingga meningkatkan kinerja karyawan.

ENGLISH:

Human Resources who have a potential role in running the wheels of industrial progress must be positioned and mapped effectively and efficiently. To achieve big and accurate goals, employee performance is always required to move up with good quality with capacities that can be said to be normal. However, the indicators underlying employee performance need to be underlined and paid close attention to, such as work-life balance and employee job satisfaction.

This study purpose to determine the effect of job satisfaction in mediating Work Life Balance on employee performance at Bank BTN Syariah Malang City. The research method uses a quantitative approach, where later research will emphasize theory testing by measuring research variables numerically and requires statistical procedures for data analysis. The number of samples used in this study were organic employees (permanent employees) with a total of 64 people.

The results and conclusions found are that work life balance has a direct significant positive effect on employee performance at Bank BTN Syariah Malang employees, work life balance has a direct significant positive effect on job satisfaction of Bank BTN Syariah Malang employees job satisfaction has a direct significant positive effect on performance employees of Bank BTN Syariah Malang employees, job satisfaction can mediate the effect of work life balance on employee performance on employees of Bank BTN Syariah Malang, and work life balance and job satisfaction are created so as to improve employee performance.

ARABIC:

يجب وضع الموارد البشرية التي لها دور محتمل في إدارة عجلات التقدم الصناعي ورسم خرائط لها بفعالية وكفاءة. لتحقيق أهداف كبيرة ودقيقة ، فإن أداء الموظف مطلوب دائمًا للارتقاء بنوعية جيدة بقدرات يمكن القول إنها طبيعية. ومع ذلك ، يجب التأكيد على المؤشرات الأساسية لأداء الموظف وإيلاء اهتمام وثيق لها ، مثل التوازن بين العمل والحياة والرضا الوظيفي للموظف

تهدف هذه الدراسة إلى تحديد تأثير الرضا الوظيفي في التوسط في التوازن بين العمل والحياة على أداء الموظف في بنك BTN Syariah Malang . تستخدم طريقة البحث منهجًا كميًا ، حيث ستركز الأبحاث اللاحقة على الاختبار النظري عن طريق قياس متغيرات البحث عدديًا وتتطلب إجراءات إحصائية لتحليل البيانات. كان عدد العينات المستخدمة في هذه الدراسة موظفين عضويين (موظفين دائمين) بإجمالي 64 شخصًا

النتائج والاستنتاجات التي تم التوصل إليها هي أن التوازن بين العمل والحياة له تأثير إيجابي كبير ومباشر على أداء الموظفين في بنك BTN Syariah Malang ، والتوازن بين العمل والحياة له تأثيرإيجابي هام مباشر على الرضا الوظيفي لموظفي بنك BTN Syariah Malang. التأثير الإيجابي على أداء موظفي بنك BTN Syariah Malang ، يمكن للرضا الوظيفي أن يتوسط تأثير توازن الحياة العملية على أداء الموظف على موظفي بنك BTN Syariah Malang. ، ويتم إنشاء التوازن بين العمل والحياة والرضا الوظيفي من أجل تحسين أداء الموظف