Jannati, Bq. Risna Amelia (2022) Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui kompensasi pada PT.Laris Abadi Indonesia. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.
|
Text (Fulltext)
18510009.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (3MB) | Preview |
Abstract
INDONESIA:
Penelitian yang dilakukan memiliki maksud untuk mendeskripsikan bagaimana peran sikap kepemimpinan (gaya) yang bersinggungan langsung dengan kualitas kerja karyawan, dimana peran tersebut dilandasi dengan adanya kompensasi kerja terhadap karyawan PT. Laris Abadi Indonesia. Metode riset yang ditetapkan oleh peneliti ialah kuantitatif deskriptif atau bisa dikatakan penjelasan makna sebuah pengaruh melalui angka, serta menetapkan 80 karyawan PT. Laris Abadi Indonesia sebagai sampel daripada responden yang dinyatakan sebagai data primer. Teknik untuk mengumpulkan data dilaksanakan dengan menyebarkan angket secara langsung. Adapun variabel yang di teliti ialah sikap kepemimpinan (X1) serta kompensasi kerja (X2) menjadi variabel bebas serta kualitas kerja (Y) menjadi variabel terikat. Output daripada riset kali ini menggambarkan beberapa kesimpulan yang diantaranya sikap kepemimpinan memiliki peran terhadap kualitas kerja secara signifikan melalui metode parsial dan simultan, dan juga kompensasi kerja mengambil peran yang sama secara parsial dan simultan dengan keterangan positif signifikan di PT Laris Abadi Indonesia.
ENGLISH:
The research carried out has the intention of describing how the role of leadership attitude (style) directly intersects with the quality of work of employees, where this role is based on the existence of work compensation for employees of PT. Indonesia's eternal bestseller. The research method used by the researcher is descriptive quantitative, or it can be said that an explanation of the meaning of influence through numbers, and 80 employees of PT. Laris Abadi Indonesia as a sample rather than respondents who are stated as primary data. The technique for collecting data is carried out by distributing questionnaires directly. The variables studied were leadership attitude (X1) and work compensation (X2) being the independent variables and work quality (Y) being the dependent variable. The output of this research illustrates several conclusions, including leadership attitudes that have a significant role in the quality of work through partial and simultaneous methods, and also work compensation takes the same role partially and simultaneously with significant positive information at PT Laris Abadi Indonesia.
ARABIC:
يهدف البحث الذي تم إجراؤه إلى وصف كيفية دور المواقف القيادية (الأسلوب) الذي يتقاطع بشكل مباشر مع جودة عمل الموظفين ، حيث يعتمد الدور على وجود تعويض عمل لموظفي PT. بيع العبادي اندونيسيا. طريقة البحث التي وضعها الباحث وصفية كمية أو يمكن القول إنها تشرح معنى التأثير من خلال الأرقام ، وكذلك تحديد 80 موظفا من PT. يبيع العبادي إندونيسيا كعينة بدلا من المستجيبين الذين تم الإعلان عنهم كبيانات أولية. يتم تنفيذ تقنيات جمع البيانات عن طريق توزيع الاستبيانات مباشرة. المتغيرات المدروسة هي موقف القيادة (X1) وتعويض العمل (X2) كمتغيرات حرة وجودة العمل (Y) كمتغيرات مقيدة. يوضح ناتج هذا البحث عدة استنتاجات منها أن المواقف القيادية لها دور في جودة العمل بشكل كبير من خلال الأساليب الجزئية والمتزامنة، وأيضا تعويضات العمل تأخذ نفس الدور جزئيا ومتزامنا مع معلومات إيجابية مهمة في PT Laris Abadi Indonesia.
Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
Supervisor: | Supriyanto, Achmad Sani | ||||||
Contributors: |
|
||||||
Keywords: | Gaya Kepemimpinan; Kinerja Karyawan; Kompensasi ; Leadership Style; Employee Performance; Compensation ; أسلوب القيادة; أداء الموظف; التعويض | ||||||
Subjects: | 14 ECONOMICS > 1402 Applied Economics > 140204 Economics of Education 14 ECONOMICS > 1402 Applied Economics > 140209 Industry Economics and Industrial Organisation 14 ECONOMICS > 1402 Applied Economics > 140211 Labour Economics |
||||||
Departement: | Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen | ||||||
Depositing User: | Bq. Risna Amelia Jannati | ||||||
Date Deposited: | 10 Jan 2023 12:16 | ||||||
Last Modified: | 10 Jan 2023 12:16 | ||||||
URI: | http://etheses.uin-malang.ac.id/id/eprint/43746 |
Downloads
Downloads per month over past year
Actions (login required)
![]() |
View Item |