Perlindungan hukum kuli bangunan yang terikat kerja berdasarkan perjanjian lisan perspektif Peraturan Pemerintah No. 35 Tahun 2021 dan Hukum Islam

ABSTRAK

Lemahnya kekuatan perjanjian lisan dalam lingkup pekerja kuli bangunan menjadi suatu pertimbangan yang harus diperhatikan, karena menyangkut beberapa hak-hak yang seharusnya pekerja dapatkan, serta tingginya resiko kecelakaan kerja yang akan terjadi. Peraturan Pemerintah No. 35 Tahun 2021 merupakan suatu bentuk dari perwujudan perlindungan hukum preventif dari pemerintah untuk mencegah sebelum terjadinya pelanggaran. Namun dalam pelaksanannya, tindakan perlindungan hukum yang ada dalam peraturan tersebut masih terdapat beberapa aspek yang belum semuanya dilaksanakan oleh perusahaan CV. Mutiara Indonusa, dikarenakan ada beberapa kendala. Agama Islam juga memberikan perhatian terkait perlindungan bagi pekerja, yang telah tercantum dalam hukum Islam

Dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perlindungan hukum bagi kuli bangunan yang terikat kerja berdasarkan perjanjian lisan di CV. Mutiara Indonusa menurut Peraturan Pemerintah No. 35 Tahun 2021. Dan mengetahui pandangan hukum Islam terhadap perlindungan hukum bagi kuli bangunan yang terikat kerja berdasarkan perjanjian lisan.

Penelitian ini termasuk jenis penelitian yuridis empiris dengan menggunakan pendekatan yuridis sosiologis, sumber data primer yang diperoleh dari hasil wawancara dan observasi serta data sekunder dari Peraturan Pemerintah, Hukum Ketenagakerjaan dan Hukum Islam. Terdapat 5 tahapan analisis data dalam penelitian ini yakni, edit, klasifikasi, verifikasi, analisis data dan kesimpulan

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa perlindungan hukum kuli bangunan yang terikat kerja berdasarkan perjanjian lisan di CV. Mutiara Indonusa belum terlaksana sepenuhnya oleh perusahaan, Sehingga terjadi ketidakseimbangan hak dan kewajiban antara pihak perusahaan dan pekerja kuli bangunan. Perjanjian lisan diperbolehkan apabila hak dan kewajiban masing-masing pihak terpenuhi sehingga terjadi keseimbangan. Jika ditinjau dari hukum Islam, perlindungan hukum kuli banguna telah memenuhi semua aspek. Oleh karenanya, perlu diterapkan secara konsisten untuk mewujudkan kesejateraan pekerja yang sesuai syariah Islam.

ABSTRACT

The weak strength of oral agreements within the scope of building coolie workers is a consideration that must be considered, because it concerns some of the rights that workers should get, as well as the high risk of work accidents that will occur. Government Regulation No. 35 of 2021 is a form of embodiment of preventive legal protection from the government to prevent before violations occur. However, in its implementation, the legal protection measures in the regulation still have several aspects that have not all been implemented by CV companies. Pearl Indonusa, because there are several obstacles. Islam also pays attention to the protection of workers, which has been listed in the five principles of Maqashid Sharia

In this study, it aims to determine the legal protection for building coolies who are bound by work based on oral agreements in CV. Mutiara Indonusa according to Government Regulation No. 35 of 2021. And knowing the view of Islamic law on legal protection for building coolies who are bound by work based on oral agreements.

This research is a type of empirical juridical research using a sociological juridical approach, primary data sources obtained from interviews and observations as well as secondary data from Government Regulations, Labor Law and Islamic Law. There are 5 stages of data analysis in this study, namely, edit, classification, verification, data analysis and conclusions

The results of this study show that the legal protection of building coolies who are bound by work is based on an oral agreement in cv. Mutiara Indonusa has not been fully implemented by the company, the work contract carried out still uses an oral agreement, the determination of wages given is still under the UMK of Malang Regency, and the provision of social security is only given in part because the company considers it a cost burden, as well as safety guarantees that are not paid attention to. So that there is an imbalance of rights and obligations between the company and building coolie workers. if viewed from Islamic law, the legal protection of building coolies according to Maqashid Sharia, not all aspects are also fulfilled. Therefore, it needs to be improved again to realize the welfare of workers in accordance with the principles of Islamic sharia.

مستخلص البحث

إن ضعف قوة الاتفاقات الشفهية في نطاق عمال البناء هو اعتبار يجب مراعاته ، لأنه يتعلق ببعض الحقوق التي يجب أن يحصل عليها العمال ، فضلا عن ارتفاع مخاطر حوادث العمل التي ستحدث. اللائحة الحكومية رقم 35 لسنة 2021 هي شكل من أشكال تجسيد الحماية القانونية الوقائية من الحكومة لمنع حدوث الانتهاكات قبل حدوثها. ومع ذلك ، في تنفيذها ، لا تزال تدابير الحماية القانونية في اللائحة تحتوي على العديد من الجوانب التي لم يتم تنفيذها جميعا من قبل شركات السيرة الذاتية. لؤلؤة إندونوسا ، لأن هناك العديد من العقبات. كما يهتم الإسلام بحماية العمال التي وردت في المبادئ الخمسة للشريعة المقدسة.

في هذه الدراسة ، تهدف إلى تحديد الحماية القانونية لعمال التبريد في المباني الملزمين بالعمل بناء على اتفاقيات شفهية في السيرة الذاتية. موتيارا إندونوسا وفقا للائحة الحكومية رقم 35 لعام 2021. ومعرفة وجهة نظر الشريعة الإسلامية بشأن الحماية القانونية لعمال التشييد الذين يلتزمون بالعمل بناء على اتفاقيات شفهية.

هذا البحث هو نوع من البحوث القانونية التجريبية باستخدام نهج قانوني اجتماعي ، ومصادر البيانات الأولية التي تم الحصول عليها من المقابلات والملاحظات وكذلك البيانات الثانوية من اللوائح الحكومية وقانون العمل والشريعة الإسلامية. هناك 5 مراحل لتحليل البيانات في هذه الدراسة ، وهي التحرير والتصنيف والتحقق وتحليل البيانات والاستنتاجات

تظهر نتائج هذه الدراسة أن الحماية القانونية لعمال التبريد في المباني الملزمين بالعمل تستند إلى اتفاق شفهي في السيرة الذاتية. لم يتم تنفيذ Mutiara Indonusa بالكامل من قبل الشركة ، ولا يزال عقد العمل الذي تم تنفيذه يستخدم اتفاقا شفهيا ، ولا يزال تحديد الأجور الممنوحة تحت UMK of Malang Regency ، ولا يتم توفير الضمان الاجتماعي إلا جزئيا لأن الشركة تعتبره عبئا على التكلفة ، بالإضافة إلى ضمانات السلامة التي لا يتم الاهتمام بها. بحيث يكون هناك اختلال في الحقوق والالتزامات بين الشركة وعمال البناء البارد. إذا نظرنا إليها من الشريعة الإسلامية ، فإن الحماية القانونية للمباني تبرد وفقا لشريعة مقاشد ، لا يتم الوفاء بجميع الجوانب أيضا. لذلك، يجب تحسينه مرة أخرى لتحقيق رفاهية العمال وفقا لمبادئ الشريعة الإسلامية.