Pengaruh job insecurity dan job stress terhadap turnover intention pada PR. Alfi Putra

INDONESIA:

Selain aspek lain seperti uang tunai, sumber daya manusia (SDM) termasuk di antara elemen paling penting dalam bisnis. Oleh karena itu, SDM harus ditangani secara efektif untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi organisasi sebagai salah satu fungsi perusahaan yang dikenal dengan manajemen sumber daya manusia (MSDM). Salah satu masalah yang dihadapi bisnis ini adalah tingginya pergantian karyawan di departemen sumber daya manusia (turnover intention). Banyaknya karyawan yang keluar dari perusahaan dalam jangka waktu tertentu merupakan realitas akhir organisasi sebagai akibat dari turnover.

Pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Objek pada penelitian adalah karyawan PR. Alfi Putra. Jumlah responden pada penelitian ini sebanyak 100 karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan diolah dengan menggunakan alat statistik berupa aplikasi SmartPLS 3.0. Variabel yang diteliti adalah job insecurity (X1), job stress (X2), turnover intention (Y). Hasil penelitian menunjukkan bahwasanya job insecurity memiliki pengaruh secara positif dan signifikan terhadap turnover intention, job stress memiliki pengaruh secara positif dan signifikan terhadap turnover intention, job insecurity dan job stress secara simultan memiliki pengaruh secara positif dan signifikan terhadap turnover intention.

ENGLISH:

Of addition to other aspects like cash, human resources (HR) rank among the most crucial elements in a business. Therefore, HR must be handled effectively to boost the organization's effectiveness and efficiency as one of the company's functions known as human resource management (HRM). One of the issues this business is dealing with is high employee turnover in the human resources department (turnover intention). The number of employees who leave the company in a certain time frame is the organization's ultimate reality as a result of turnover.

in this study using quantitative methods. The object in the study is a PR employee. Alfie Son. The number of employees surveyed in the study was 100. The data collection method uses questionnaires and is processed using statistical tools in the form of smartpls 3.0. The variables studied were functional insecurity (X1), functional stress (X2) and rotational intent (Y). The results showed that job insecurity has a positive and significant impact on turnover intentions, functional stress has a significant positive impact on turnover intentions, and simultaneous job insecurity and work pressure have a positive and significant impact on staff turnover intentions.

ARABIC:

الموارد البشرية (HR) هي واحدة من العوامل الهامة جدا في الشركة بالإضافة إلى عوامل أخرى مثل رأس المال. لذلك ، يجب إدارة الموارد البشرية بشكل صحيح لتحسين فعالية وكفاءة المنظمة كواحدة من الوظائف في شركة تعرف باسم إدارة الموارد البشرية (MSDM). من بين المشاكل التي تواجهها هذه الشركة يكمن في قطاع الموارد البشرية ، حيث توجد كثافة عالية إلى حد ما من دوران الموظفين (نية دوران). دوران نفسه يؤدي إلى الواقع النهائي الذي تواجهه المنظمة في شكل عدد الموظفين الذين يغادرون المنظمة في فترة معينة.

في هذه الدراسة باستخدام الأساليب الكمية. الكائن في الدراسة هو موظف علاقات عامة. ألفي بوترا. بلغ عدد المبحوثين في هذه الدراسة 100 موظف. تستخدم طريقة جمع البيانات استبيانا ويتم معالجتها باستخدام أدوات إحصائية في شكل تطبيق SmartPLS 3.0. وكانت المتغيرات التي تمت دراستها هي انعدام الأمن الوظيفي (X1)، والإجهاد الوظيفي (X2)، ونية الدوران (Y). أظهرت النتائج أن انعدام الأمن الوظيفي له تأثير إيجابي وكبير على نية الدوران ، والإجهاد الوظيفي له تأثير إيجابي وكبير على نية الدوران ، وانعدام الأمن الوظيفي والإجهاد الوظيفي في وقت واحد لهما تأثير إيجابي وكبير على نية دوران الموظفين.