Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui kompensasi sebagai variabel intervening pada Kantor Urusan Agama (KUA) di Kawedanan Jabung Kabupaten Mojokerto

INDONESIA :

Setiap organisasi pemerintah dituntut untuk dapat mengoptimalkan sumber daya manusia dan bagaimana sumber daya manusia dikelola. Pengelolaan sumber daya manusia tidak lepas dari faktor pegawai yang diharapkan dapat berprestasi sebaik mungkin demi mencapai tujuan organisasi pemerintah. Pegawai merupakan aset utama organisasi dan mempunyai peran yang strategis didalam organisasi yaitu sebagai pemikir, perencana, dan pengendali aktivitas organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh positif disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh kompensasi pada (KUA) Kawedanan Jabung Mojokerto.

Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Analisis data dilakukan dengan teknik Partial Least Square (PLS) menggunakan software SmartPLS. Subyek penelitian ini adalah 63 pegawai (KUA) Kawedaan Jabung Mojokerto dengan teknik pengambilan sampel menggunakan simple jenuh. Data yang dikumpulkan menggunakan kuesioner.

Hasil penelitian ini menunjukkan Disiplin kerja secara langsung berpengaruh terhadap variabel kinerja. Lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai. Kompensasi secara langsung berpengaruh terhadap variabel kinerja pegawai. Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja melalui kompensasi. Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja melalui kompensasi.

ENGLISH :

Every government organization is required to optimize human resources and how human resources are managed. Human resource management cannot be separated from the employee factor who is expected to perform as well as possible in order to achieve the goals of government organizations. Employees are the main assets of the organization and have a strategic role in the organization, namely as thinkers, planners, and controllers of organizational activities. The purpose of this study was to determine whether or not there is a positive influence of work discipline and work environment on employee performance mediated by compensation at KUA Kawedanan Jabung Mojokerto.

This study uses quantitative methods. Data analysis was performed using Partial Least Square (PLS) technique using SmartPLS software. The subjects of this study were 63 employees of KUA Kawedaan Jabung Mojokerto with a sampling technique using simple saturation. Data were collected using a questionnaire.

The results of this study indicate that work discipline directly affects the performance variable. The work environment has an influence on employee performance. Compensation directly affects employee performance variables. Work discipline affects performance through compensation. The work environment affects performance through compensation.

ARAB :

ويتعين على كل منظمة حكومية أن تكون قادرة على تحسين الموارد البشرية وكيفية إدارة الموارد البشرية.لا يمكن فصل إدارة الموارد البشرية عن عوامل الموظفين الذين يتوقع منهم الأداء قدر الإمكان لتحقيق أهداف المنظمات الحكومية. الموظفون هم الكلمات الرئيسية للمنظمة ولها دور استراتيجي في المنظمة، أي المفكرين والمخططين والمراقبين للأنشطة التنظيمية. وكان الغرض من هذه الدراسة هو معرفة ما إذا كان هناك تأثير إيجابي على انضباط العمل وبيئة العمل على أداء الموظفين بوساطة التعويض عن كوا كاويدانان جابونغ موجوكيرتو.

يستخدم هذا البحث أساليب كمية. يتم تحليل البيانات باستخدام تقنيات الجزئية الأقل مربع (PLS) باستخدام برنامج سمارت فلس. وكانت مواضيع هذه الدراسة 63 موظفا في مكتب الشؤون الدينية كاويدانان جابونغ موجوكيرتو مع تقنيات أخذ العينات باستخدام المشبعة بسيطة. البيانات التي تم جمعها باستخدام الاستبيانات.

تظهر نتائج هذه الدراسة أن انضباط العمل يؤثر بشكل مباشر على متغيرات الأداء. بيئة العمل لها تأثير على أداء الموظفين. يؤثر التعويض مباشرة على متغيرات أداء الموظف. يؤثر انضباط العمل على الأداء من خلال التعويض. تؤثر بيئة العمل على الأداء من خلال التعويض.