Penerapan Islamic Work Ethic (IWE) dalam meningkatkan Organizational Citizenship Behavior (OCB) melalui Organizational Commitment (OC) pada karyawan unit usaha Pondok Modern Darussalam Gontor 4 Darul Muttaqien Banyuwangi

INDONESIA:

Pengelolaan sumber daya manusia merupakan salah satu fungsi vital dalam manajemen suatu organisasi. Baik organisasi privat seperti perusahaan, maupun organisasi publik atau privat non-publik sangat memerlukan pengelolaan sumber daya yang baik untuk tercapainya efektivitas kinerja organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Islamic Work Ethic terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan peran Organizational Commitment (OC) dalam memediasi Islamic Work Ethic terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan unit usaha Pondok Gontor 4 Darul Muttaqien Banyuwangi. Sampel yang digunakan sebanyak 86 responden pada karyawan unit usaha Pondok Gontor 4 Darul Muttaqien Banyuwangi, dengan pengumpulan data menggunakan kuisioner. Variabel dalam penelitian ini adalah Variabel Islamic Work Ethic (X), Organizational Citizenship Behavior (Y), dan Organizational Commitment (Z). Metode analisis data yang digunakan adalah metode Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software WarpPLS 7.0.

Hasil penelitian ini menemukan bahwasannya Islamic Work Ethic dapat mempengaruhi secara langsung maupun tidak langsung terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), selain itu penelitian ini juga menemukan Organizational Commitment (OC) berperan sebagai mediator dalam pengaruh Islamic Work Ethic terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).

ENGLISH:

Human resource management is one of the vital functions in the management of an organization. Both private organizations such as companies, as well as public or private non-public organizations really need good resource management to achieve organizational performance effectiveness. This study aims to determine how the influence of Islamic Work Ethic to Organizational Citizenship Behavior (OCB) and roles Organizational Commitment (OC) in mediating Islamic Work Ethic to Organizational Citizenship Behavior (OCB).

This study uses a quantitative approach. The population of this research is the employees of Gontor 4 Darul Muttaqien business unit, Banyuwangi. The sample used was 86 respondents to employees of the Gontor 4 Darul Muttaqien business unit Banyuwangi, with data collection using questionnaires. The variables in this study are Variable Islamic Work Ethic (X), Organizational Citizenship Behavior (Y), and Organizational Commitment (Z). The data analysis method used is the method Partial Least Square (PLS) with the help of WarpPLS 7.0 software.

The results of this study found that Islamic Work Ethic can affect directly or indirectly the Organizational Citizenship Behavior (OCB), besides that this study also found Organizational Commitment (OC) acts as a mediator in the influence of Islamic Work Ethic to Organizational Citizenship Behavior (OCB).

ARABIC:

إدارة الموارد البشرية هي واحدة من الوظائف الحيوية في إدارة المنظمة. كل من المنظمات
الخاصة مثل الشركات ، وكذلك المنظمات العامة أو الخاصة غير العامة تحتاج حقاً إلى إدارة موارد جيدة
لتحقيق فعالية الأداء التنظيمي. تهدف هذه الدراسة إلى تحديد مدى تأثيرأخلاقيات العمل الإسلامي ل
سلوك المواطنة التنظيمية (والأدوار ) الالتزام التنظيمي ( في التوسط ) أخلاقيات العمل
الإسلامي لسلوك المواطنة التنظيمية.

تستخدم هذه الدراسة نهجا كميا. مجتمع هذا البحث هم موظفو وحدة الأعمال بمعهد كُونْتُور الرابع دار المتّقين با نجو ونجي. كانت العينة المستخدمة 86 مجيباً لموظفي وحدة الأعمال بمعهد كُونْتُور الرابع دار المتّقين با نجو ونجي. مع جمع البيانات باستخدام الاستبيانات. المتغيرات في هذه الدراسة متغيرة أخلاقيات العمل الإسلامي(X), سلوك المواطنة التنظيمية (Y), و الالتزام التنظيمي(Z). طريقة تحليل البيانات المستخدمة هي الطريقة المربع الصغرى الجزئي(SLP) بمساعدة برنامج (7.0SLPpraW).

وجدت نتائج هذه الدراسة أن أخلاقيات العمل الإسلامي يمكن أن تؤثر بشكل مباشر أو غير مباشر على سلوك المواطنة التنظيمية. إلى جانب أن هذه الدراسة وجدت أيضاً الالتزام التنظيمي بمثابة وسيط في تأثير .أخلاقيات العمل الإسلامي لسلوك المواطنة التنظيمية