Pengaruh motivasi kerja dan kepercayaan diri karyawan terhadap kecemasan isu pemutusan hubungan kerja di masa pandemi covid-19: Studi kasus PT. Ayu Indah Tour and Travel Lamongan

INDONESIA:

Motivasi merupakan bagian dari manajemen sumber daya manusia yang bertujuan untuk menggerakkan karyawan agar mau bekerja sama secara produktif untuk mencapai tujuan organisasi. Kepercayaan diri merupakan suatu sikap atau keyakinan atas kemampuan diri sendiri, sehingga memiliki dorongan prestasi. Motivasi kerja baik dan memiliki kepercayaan diri yang tinggi maka tidak akan merasa cemas jika ada isu pemutusan hubungan kerja sewaktu-waktu. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kepercayaan diri karyawan terhadap kecemasan isu pemutusan hubungan kerja.

Penelitian ini tergolong explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan sebanyak 62 responden dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Jenis data yang digunakan berupa data primer yakni mengumpulkan data menggunakan kuesioner dan sekunder berupa dokumen. Analisis data yang digunakan ialah Regresi Linier Berganda dengan alat bantu SPSS versi 18.0.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh negatif terhadap kecemasan isu pemutusan hubungan kerja dengan hasil (p = 0,000 < 0,05). Begitu pula kepercayaan diri karyawan berpengaruh negatif terhadap kecemasan isu pemutusan hubungan kerja (p = 0,002 < 0,05). Secara simultan, motivasi kerja dan kepercayaan diri karyawan berpengaruh terhadap kecemasan isu pemutusan hubungan kerja (p = 0,000 < 0,05).

ENGLISH:

Motivation is part of human resource management that aims to move employees to want to work together productively to achieve organizational goals. Self-confidence is an attitude or belief in one's own abilities, so that it has an achievement boost. Having good work motivation and having high self-confidence will not feel anxious if there is an issue of termination of employment at any time. The purpose of this Studi was to determine the effect of work motivation and employee confidence on the anxiety of the issue of termination of employment.

This research is classified as explanatory research with a quantitative approach. The sample used was 62 respondents with saturated sampling technique. The type of data used in the form of primary data that is collecting data using questionnaires and secondary data in the form of documents. Analysis of the data used is Multiple Linear Regression with SPSS version 18.0.

The results of this Studi indicate that work motivation has a negative effect on anxiety about the issue of termination of employment with results (p = 0.000 <0.05). Likewise, employee self-confidence has a negative effect on anxiety about the issue of termination of employment (p = 0.002 < 0.05). Simultaneously, work motivation and employee self-confidence affect the anxiety of the issue of termination of employment (p = 0.000 <0.05).

ARABIC:

الدافع هو جزء من إدارة الموارد البشرية التي تهدف إلى تحريك الموظفين للرغبة في العمل معا بشكل منتج لتحقيق الأهداف التنظيمية. الثقة بالنفس هي موقف أو إيمان بقدرات المرء، بحيث يكون لديه دفعة للإنجاز. إن امتلاك دافع جيد للعمل وثقة عالية بالنفس لن يشعر بالقلق إذا كانت هناك مشكلة إنهاء العمل في أي وقت. الهدف من هذا البحث تأثير دافع العمل وثقة الموظف على القلق بقضية إنهاء علاقة العمل.

هذا البحث من البحث التوضيحي بالمدخل الكمي. كانت العينة المستخدمة 62 مستجيبا بتقنية أخذ العينات المشبعة. نوع البيانات المستخدمة في شكل البيانات الأولية هي جمع البيانات باستخدام الاستبيانات والبيانات الثانوية في شكل وثائق. تحليل البيانات المستخدمة هو الانحدار الخطي المتعدد باستخدام الأداة SPSS مع الإصدار 18.0.

دلت نتائج هذا البحث إلى أن دافع العمل له تأثير سلبي على القلق القلق بقضية إنهاء علاقة العمل بالنتيجة (p = 0.000 <0.05) . وأيضا، فإن ثقة الموظف بالنفس لها تأثير سلبي على القلق بقضية إنهاء علاقة العمل (p = 0,002< 0,05).في الوقت نفسه، تؤثر دوافع العمل والثقة بالنفس لدى الموظفين على القلق القلق بقضية إنهاء علاقة العمل (p = 0,000 < 0,05).