Analisis pengaruh Intellectual Quotient (IQ), Emotional Qutient (EQ), Spiritual Quotient (SQ) terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh locus of control: Studi pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Malang

INDONESIA:

Sumberdaya Manusia memiliki peranan yang sangat dominan dalam menjalankan aktivitas perusahaan. Dimana berhasil tidaknya pencapaian perusahaan ditentukan dari kemampuan sumberdaya manusia atau karyawannya dalam menjalankan tanggung jawab yang telah diberikan. Setiap perusahaan berusaha mendapatkan SDM dengan kualitas terbaik. Oleh karena itu bukan hanya mendapatkan SDM yang baik, namun juga harus bisa mengelola SDM dalam upaya pencapaian tujuan perusahaan dengan efektif dan efisien. Berkaitan dengan hal ini, kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual merupakan salah satu faktor dalam meningkatkan kinerja karyawan. Dengan meningkatkan kinerja karyawan maka perusahaan akan lebih mudah mencapai tujuan yang di inginkan.

Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis explanatory research. Sampel penelitian sebanyak 111 responden dengan teknik Probability Sampling. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS) untuk pengujian model pengukuran dan struktural.

Hasil dari penelitian ini, IQ berpengaruh terhadap locus of control. EQ berpengaruh terhadap locus of control. SQ tidak berpengaruh terhadap locus of control. IQ tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. EQ berpengaruh terhadap kinerja karyawan. SQ berpengaruh terhadap kinerja karyawan. IQ secara tidak langsung berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui locus of control. EQ secara tidak langsung berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui locus of control. SQ secara tidak langsung tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui locus of control.

ENGLISH:

Human Resources has a very dominant role in carrying out company activities. Where the success of the company's success is determined by the ability of human resources or employees in carrying out the responsibilities that have been given. Every company is trying to get the highest quality human resources. Therefore, not only to get good human resources, but also to be able to manage human resources in an effort to achieve corporate goals effectively and efficiently. In this regard, intellectual intelligence, emotional intelligence and spiritual intelligence are one of the factors in improving employee performance. By improving employee performance, the company will more easily achieve the desired goals.

This research uses quantitative methods with the type of explanatory research. The research sample of 111 respondents with thetechnique Probability Sampling. The analysis technique in this study uses Partial Least Square (PLS) for testing structural and structural models.

The results of this study, IQ affects the locus of control. EQ affects the locus of control. SQ does not affect the locus of control. IQ does not affect employee performance. EQ affect employee performance. SQ affects employee performance. IQ indirectly affects employee performance through locus of control. EQ indirectly not affects employee performance through locus of control. SQ indirectly affects employee performance through locus of control.

ARABIC:

الموارد البشرية لها دور مهيمن للغاية في تنفيذ أنشطة الشركة. حيث يتم تحديد نجاح الشركة من خلال قدرة الموارد البشرية أو الموظفين على القيام بالمسؤوليات التي أعطيت. تحاول كل شركة الحصول على أعلى جودة من الموارد البشرية. لذلك ، ليس فقط للحصول على موارد بشرية جيدة ، ولكن أيضًا للتمكن من إدارة الموارد البشرية في محاولة لتحقيق أهداف الشركة بفعالية وكفاءة. في هذا الصدد ، يعد الذكاء الفكري والذكاء العاطفي والذكاء الروحي أحد العوامل في تحسين أداء الموظفين. من خلال تحسين أداء الموظفين ، ستحقق الشركة الأهداف المرجوة بسهولة أكبر.

يستخدم هذا البحث الأساليب الكمية مع نوع البحث التوضيحي. عينة البحث من 111 مستجيبا مع تقنية أخذ العينات الاحتمالية. تستخدم تقنية التحليل في هذه الدراسة الجزئي أقل مربع (PLS) لاختبار النماذج الهيكلية والهيكلية.

نتائج هذه الدراسة ، الذكاء يؤثر على موضع السيطرة. يؤثر EQ على موضع السيطرة. SQ لا يؤثر على موضع السيطرة. لا يؤثر معدل الذكاء على أداء الموظف. يؤثر EQ على أداء الموظف. يؤثر SQ على أداء الموظف. يؤثر معدل الذكاء بشكل غير مباشر على أداء الموظف من خلال موضع التحكم. يؤثر EQ بشكل غير مباشر على أداء الموظف من خلال موضع السيطرة. لا يؤثر SQ بشكل غير مباشر على أداء الموظف من خلال موضع السيطرة.