Peran aspek-aspek psikologi terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Pindad (Persero) Turen Malang

INDONESIA:

Prestasi kerja adalah usaha maksimal yang dilakukan individu dalam suatu organisasi sehingga tujuan dari organisasi tersebut dapat tercapai. Salah satu faktor yang berperan dalam prestasi kerja adalah aspek-aspek psikologi. Aspek-aspek psikologi merupakan potensi psikis yang mempengaruhi individu dalam setiap kehidupannya, oleh karena itu aspek psikologi termasuk bagian yang penting dalam lingkungan individu tersebut. Adapun aspek-aspek psikologi yang mempunyai peranan penting dalam dunia industri adalah motivasi, kepuasan kerja dan disiplin kerja. Prestasi kerja dan aspek-aspek psikologi sangat berkaitan karena apabila aspek-aspek psikologi karyawan tinggi maka prestasi kerja karyawan tinggi pula. Salah satu usaha perusahaan dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan adalah dengan memperhatikan aspek- aspek psikologi karyawan yang dimilikinya.

Rumusan masalah dalam penelitian ini apakah terdapat peran aspek aspek psikologi terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Pindad (persero) Turen Malang. Sehingga tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peran aspek aspek psikologi terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Pindad (persero) Turen Malang.

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif korelasional dengan aspek- aspek psikologi yang terdiri dari motivasi kerja, kepuasan kerja dan disiplin kerja sebagai variabel bebas dan prestasi kerja sebagai variabel terikat. Teknik korelasi product moment digunakan untuk menguji peran aspek-aspek psikologi terhadap prestasi kerja karyawan. Kemudian mengkategorisasikan tingkat aspek- aspek psikologi dengan motivasi kerja dengan menentukan mean dan standart deviasi telebih dahulu, kemudian dilakukan analisis prosentase.

Subyek penelitian adalah 60 karyawan (nonPoduksi) di PT. Pindad (Persero) Turen Malang dan diambil sampel sebanyak 41 karyawan dengan menggunakan teknik purposive sampling. Penelitian ini menggunakan dua buah skala sebagai alat ukur, yaitu skala aspek-aspek psikologi dan skala prestasi kerja yang disusun sendiri oleh peneliti dalam bentuk skala likert yang berjumlah
40 item.

Hasil penelitian menunjukkan 2 karyawan (4,88%) mempunyai tingkat aspek-asek psikologi yang tinggi, 38 karyawan (92,68%) mempunyai tingkat aspek-aspek psikologi yang sedang, dan 1 karyawan (2,44%) mempunyai tingkat aspek-aspek psikologi yang rendah kemudian 3 karyawan (7,32%) mempunyai prestasi kerja yang tinggi, 37 karyawan (90,24%) mempunyai prestasi kerja yang sedang, dan 1 karyawan (2,44%) mempunyai prestasi kerja yang rendah. Berdasarkan hasil analisa product moment bahwa diketahui bahwa > ,779 > 0,308) atau nilai signifikansi < taraf nyata 5% (0,000 < 0,05) maka dapat disimpulkan bahwa terdapat peran aspek psikologi yang signifikan terhadap prestasi kerja. Karena koefisien korelasi positif, maka semakin tinggi aspek psikologi maka prestasi kerja juga akan semakin meningkat pula.

ENGLISH:

Work achievement is a maximum effort by individual in an organization in order to achieve the organizational goal. A factor behind work achievement is psychological aspects. The psychological aspects are a psychic potential influencing individual in their every life stage. Therefore, psychological aspects are always important in the individual environment. Psychological aspects also play important role in the industrial world and these aspects are motivation, work satisfaction and work discipline. Work achievement and psychological aspects are related because high psychological aspects among employees will produce high work achievement. An effort by company to increase employees’ work achievement is by considering psychological aspects of employees.

Problem determined in this research is whether psychological aspects play a role on employees’ work achievement at PT. Pindad (Persero) Turen, Malang. The objective of research is to understand the psychological aspects on employees’ work achievement at PT. Pindad (Persero) Turen, Malang.

Research type is correlational quantitative. Work motivation, work satisfaction and work discipline are independent variable, while work achievement is dependent variable. Product Moment Correlation technique is used to test the role of psychological aspects on employees’ work achievement. The category of psychological aspects rate based on work motivation is determined by measuring mean and deviation standard. It is strengthened by
Analysis of Percentage.

Subject of research is 60 employees (non-production) at PT. Pindad (Persero) Turen Malang. The sample is 41 employees who are selected by purposive sampling technique. Two scales are used as the measuring tool, which are psychological aspects scale and work achievement scale. These scales are developed by the author in the format of 40-items Likert Scale.

Result of research indicates that 2 employees (4.88 %) have high psychological aspects rate, 38 employees (92.68%) have moderate psychological aspects rate, and only 1 employee (2.44 %) has low psychological aspects rate. Meanwhile, 3 employees (7.32 %) have high work achievement, 37 employees (90.24 %) have moderate work achievement, and only 1 employee (2.44 %) has low work achievement. Result of Product Moment Analysis shows that rcount > rtable (0.779 > 0.308) or the significance rate < obvious degree of 5 % (0.000 < 0.05). It is then concluded that psychological aspects have significant role on work achievement. Coefficient of correlation is positive, and therefore, higher level of psychological aspects means higher level of work achievement.