Pengaruh kepemimpinan transformasional dan inovasi bisnis terhadap kinerja karyawan pada UMKM Toko Madura di Kota Malang dengan work passion sebagai variabel mediasi

INDONESIA:

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh meningkatnya persaingan usaha ritel di Kota Malang yang menuntut UMKM Toko Madura untuk meningkatkan kinerja karyawan melalui kepemimpinan yang baik dan inovasi bisnis. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan inovasi bisnis terhadap kinerja karyawan dengan Work Passion sebagai variabel mediasi.

Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis explanatory research. Data diperoleh melalui kuesioner kepada 120 karyawan Toko Madura di Kota Malang yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data mempergunakan metode PLS-SEM dengan bantuan SmartPLS.

Temuan penelitian mengindikasikan, kepemimpinan transformasional dan inovasi bisnis memengaruhi positif dan signifikan terhadap Work Passion dan kinerja karyawan. Work Passion juga berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan serta terbukti memediasi secara parsial pengaruh kepemimpinan transformasional dan inovasi bisnis terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, peningkatan kepemimpinan, inovasi bisnis, dan Work Passion dapat mendukung peningkatan kinerja karyawan pada UMKM Toko Madura di Kota Malang.

ENGLISH:

This study is motivated by the increasing competition in the retail sector in Malang City, which requires Toko Madura MSMEs to improve employee performance through effective leadership and Business Innovation. This study aims to analyze the effect of transformational leadership and Business Innovation on employee performance, with Work Passion as a mediating variable.

This study employed a quantitative approach with an explanatory research design. Data were collected through questionnaires distributed to 120 employees of Toko Madura MSMEs in Malang City selected using purposive sampling. The data were analyzed using Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) with SmartPLS

The results show that transformational leadership and Business Innovation have positive and significant effects on Work Passion and employee performance. Work Passion also has a positive and significant effect on employee performance and partially mediates the effects of transformational leadership and Business Innovation on employee performance. Therefore, strengthening transformational leadership, Business Innovation, and Work Passion can contribute to improving employee performance in Toko Madura MSMEs in Malang City.

ARABIC:

تستمد هذه الدراسة دوافعها من المنافسة المتزايدة في قطاع البيع بالتجزئة في مدينة مالانغ، الأمر الذي يتطلب من الشركات الصغيرة والمتوسطة «توكو مادورا» تحسين أداء الموظفين من خلال القيادة الفعالة والابتكار في الأعمال. تهدف هذه الدراسة إلى تحليل تأثير القيادة التحويلية والابتكار في الأعمال على أداء الموظفين، مع اعتبار شغف العمل متغيرًا وسيطًا.

اعتمدت هذه الدراسة نهجًا كميًّا بتصميم بحثي تفسيري. تم جمع البيانات من خلال استبيانات وزعت على 120 موظفًا في الشركات الصغيرة والمتوسطة «توكو مادورا» بمدينة مالانغ، تم اختيارهم باستخدام عينة هادفة. تم تحليل البيانات باستخدام نموذج المعادلات الهيكلية بأقل المربعات الجزئية (PLS-SEM) مع برنامج SmartPLS.

تُظهر النتائج أن القيادة التحويلية والابتكار في الأعمال لهما تأثيرات إيجابية وذات دلالة إحصائية على الشغف بالعمل وأداء الموظفين. كما أن الشغف بالعمل له تأثير إيجابي وذو دلالة إحصائية على أداء الموظفين، ويقوم بدور الوسيط جزئيًا في تأثيرات القيادة التحويلية والابتكار في الأعمال على أداء الموظفين. ولذلك، فإن تعزيز القيادة التحويلية والابتكار في الأعمال والشغف بالعمل يمكن أن يسهم في تحسين أداء الموظفين في الشركات الصغيرة والمتوسطة في «توكو مادورا» بمدينة مالانغ.