Peran unit pelaksana Teknis Balai Latihan Kerja Industri (UPT BLKI) Singosari dan pengawas ketenagakerjaan dalam pemenuhan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) di wilayah Kabupaten Malang Perspektif Maqashid Syariah

ABSTRAK

Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) merupakan aspek fundamental dalam perlindungan tenaga kerja yang wajib dipenuhi oleh setiap perusahaan. Kewajiban ini diperkuat oleh kerangka regulasi ketenagakerjaan serta mekanisme pengawasan yang dilaksanakan oleh pemerintah provinsi melalui UPT BLKI Singosari. Kabupaten Malang sebagai wilayah dengan karakter industri yang heterogen menghadirkan berbagai risiko kerja yang harus diantisipasi melalui pengawasan yang sistematis dan berkelanjutan. Dalam konteks tersebut, penelitian ini dilakukan untuk memahami bagaimana peran UPT BLKI Singosari dalam pengawasan pemenuhan K3 dilaksanakan serta bagaimana pelaksanaannya dianalisis melalui perspektif maqashid syariah.
Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Data diperoleh melalui wawancara dengan pengawas ketenagakerjaan UPT BLKI Singosari, observasi lapangan, serta studi dokumentasi terhadap regulasi dan dokumen hasil pemeriksaan K3. Analisis data dilakukan melalui reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan untuk mengidentifikasi pola, kendala, serta keselarasan antara praktik pengawasan dan ketentuan normatif.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengawasan K3 yang dilakukan oleh UPT BLKI Singosari telah mengikuti ketentuan peraturan perundang-undangan melalui tahapan pemeriksaan awal, pembinaan, periksa uji teknis, hingga penerbitan surat keterangan laik operasi. Namun, efektivitas pengawasan masih dipengaruhi keterbatasan jumlah pengawas spesialis, rendahnya pemahaman perusahaan terhadap kewajiban legalitas alat, serta belum lengkapnya ketentuan sanksi dalam beberapa regulasi teknis. Ditinjau melalui perspektif maqashid syariah, pelaksanaan pengawasan K3 oleh UPT BLKI Singosari mencerminkan implementasi prinsip Hifdz an-Nafs dan Hifdz al-Mal karena bertujuan melindungi keselamatan pekerja serta menjaga keberlanjutan aset dan kegiatan ekonomi perusahaan. Dengan demikian, pengawasan K3 tidak hanya merupakan kewajiban administratif, tetapi juga wujud nyata dari upaya menghadirkan kemaslahatan dan mencegah kemudaratan dalam dunia kerja.

ABSTRACT

Occupational Safety and Health (OSH) is a fundamental aspect of labor protection that must be fulfilled by every company. This obligation is reinforced by the regulatory framework on labor and the supervision mechanisms carried out by the provincial government through UPT BLKI Singosari. Malang Regency, as a region with a diverse industrial landscape, presents various occupational risks that must be anticipated through systematic and continuous supervision. In this context, this study aims to examine how UPT BLKI Singosari performs its supervisory role in ensuring compliance with OSH requirements and to analyze this implementation through the perspective of Maqashid Syariah.
This research employs a qualitative descriptive method. Data were collected through interviews with labor inspectors at UPT BLKI Singosari, field observations, and documentation studies of OSH regulations and inspection records. Data analysis was carried out through data reduction, data presentation, and conclusion drawing to identify patterns, challenges, and the alignment between supervisory practices and normative provisions.
The results of the study indicate that OSH supervision conducted by UPT BLKI Singosari has been carried out in accordance with statutory regulations through several stages: initial inspection, guidance, technical testing, and the issuance of operation feasibility certificates. However, the effectiveness of supervision is influenced by limitations in the number of specialist inspectors, low company awareness regarding the legal obligation of equipment certification, and incomplete sanction provisions in several technical regulations. Viewed from the perspective of Maqashid Syariah, the implementation of OSH supervision by UPT BLKI Singosari reflects the principles of Hifdz an-Nafs (protection of life) and Hifdz al-Mal (protection of property), as it aims to safeguard workers’ safety while ensuring the sustainability of company assets and economic activities. Thus, OSH supervision is not merely an administrative requirement but a concrete effort to promote public welfare and prevent harm within the workplace.

ARABIC

تُعدّ السلامة والصحة المهنية من الجوانب الأساسية في حماية العاملين، وهي التزام قانوني يقع على عاتق جميع المؤسسات. وقد عزّز الإطارُ التشريعي في مجال العمل هذا الالتزام من خلال آليات الرقابة التي تتولاها حكومةُ عبر وحدة التنفيذية للتدريب المهني بلكي سينغوساري، ولا سيما في محافظة مالانج ذات الطابع الصناعي المتنوّع وما يرافقه من مخاطر مهنية تحتاج إلى رقابة دقيقة ومستمرّة. وفي هذا السياق، يهدف هذا البحث إلى دراسة دور هذه الوحدة في تنفيذ الرقابة على متطلبات السلامة والصحة المهنية، وتحليل مدى اتساقها مع مقاصد الشريعة الإسلامية.
اعتمدت الدراسة على المنهج النوعي بأسلوب بحث وصفي، من خلال جمع البيانات عبر المقابلات مع مفتشي العمل في الوحدة المذكورة، والملاحظات الميدانية، والوثائق التنظيمية وتقارير الفحص الفني لمعدات السلامة. وقد تمت معالجة البيانات عبر مراحل: تقليل البيانات، عرضها، ثم استنتاج النتائج للكشف عن الأنماط، والعوائق، ودرجة الاتساق بين التطبيق العملي والنصوص التنظيمية.
وتوصلت نتائج الدراسة إلى أن الرقابة على السلامة والصحة المهنية التي تنفّذها وحدة التنفيذية للتدريب المهني بلكي سينغوساري تسير وفق أحكام التشريعات المطبقة، وذلك من خلال مراحل الفحص الأولي، والتوجيه الإداري، والفحص الفني، وصولاً إلى إصدار شهادة الصلاحية للتشغيل. غير أن فاعلية الرقابة ما تزال تتأثر بقلة عدد مفتشي الاختصاص، وضعف معرفة الشركات بواجبات الترخيص الفني للمعدات، فضلاً عن وجود بعض اللوائح التي تفتقر إلى القوة الإلزامية. ومن منظور مقاصد الشريعة، يظهر أن هذه الرقابة تُجسّد مقصدي حفظ النفس وحفظ المال؛ إذ تهدف إلى حماية العمال من أخطار المعدات، وضمان استمرار الأصول الإنتاجية للمؤسسات، ومنع الخسائر الاقتصادية.
وبذلك، يتبين أن الرقابة على السلامة والصحة المهنية ليست مجرد التزام إداري فحسب، بل هي ممارسة تُترجم مقاصد الشريعة في تحقيق المصلحة العامة ودفع الضرر في بيئة العمل