Hubungan kerja shift dengan manajemen stres staf karyawan PG. Krebet Baru II Bululawang-Malang

INDONESIA:

Stres sebenarnya merupakan reaksi tubuh manusia terhadap stressor. Reaksi tersebut merupakan upaya untuk menyesuaikan diri terhadap gangguan keseimbangan diri, yang mengakibatkan terjadinya proses homeostatis, yakni proses agar manusia tetap sehat. Usaha tersebut dilakukan agar tubuh dan jiwa bisa menghadapi bahaya. Selain penyebab-penyebab stres tersebut di atas, dalam dunia kerja biasanya stres juga disebabkan oleh kerja shift mereka, karena kerja shift berbeda dengan kerja biasa, dimana pada hari kerja biasa, pekerjaan dilakukan secara teratur pada waktu yang telah ditentukan sebelumnya, sedangkan kerja shift dapat dilkukan lebih dari satu kali untuk memenuhi jadwal 24 jam perhari. Disinilah perlu adanya manajemen stres sebagai upaya untuk menghindari stres yang menurut para pakar akan mustahil selama kita masih hidup, dalam setiap aktifitas kehidupan kita sehari-hari, terutama dalam menghadapi pekerjaan dikantor, yang acap kali ada saja kendala atau hambatan yang harus dilalui dan diselesaikan. Dalam manajemen stres, kita dapat menyiasati stres tersebut agar tidak menimbulkan dampak yang negatif dalam kehidupan sehari-hari dan tentu saja dalam pekerjaan kita. Fenomena tersebut juga memberikan hipotesis adanya hubungan antara kerja shift dengan manajemen stres. Untuk menguji hipotesis tersebut diadakan penelitian dengan judul “Hubungan Antara Kerja Shift Dengan Manajemen Stres Karyawan PG. Krebet Baru II Bululawang- Malang" Penelitian tersebut dilakukan di PG. Krebet Baru II Bululawang-Malang dengan mengambil staf karyawan sebagai subjek penelitian, dengan rumusan masalah: (1) Bagaimanakah sistem pembagian kerja shift di PG. Krebet Baru II Bululawang Malang? (2) Bagaimanakah manajemen stres para staf karyawan PG. Krebet Baru II Bululawang Malang? (3) Adakah hubungan antara kerja shift dengan manajemen stres para staf PG. Krebet Baru II Bululawang Malang?

Adapun tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini, adalah: (1) Untuk mengetahui bagaimana sistem pembagian kerja shift para staf karyawan PG. Krebet Baru II Bululawang Malang. (2) Untuk mengetahui manajemen stres para satf karyawan PG. Krebet Baru II Bululawang Malang. (3) Untuk membuktikan adakah hubungan antara kerja shift dengan manajemen stres para karyawan PG. Krebet Baru II Bululawang Malang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis kuantitatif korelasional, dengan mengambil setting dan sample pada staf karyawan PG. Krebet Baru II Bululawang Malang yang melakukan kerja shift sebagai subjek penelitian sebanyak 30 orang dengan dua variabel, yakni : variabel bebas yaitu : manajemen stres dan variabel terikat kerja shift sampel diambil dengan metode random. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan teknik angket, observasi, wawancara untuk pelengkap dan dokumentasi. Adapun untuk menghitung validitas dan reliabilitas masing-masing menggunakan teknik Product Moment Pearson dan Alfa Cronbach sedangkan pada analisa datanya menggunakan teknik prosentase dan untuk mencari korelasinya menggunakan Product Moment Pearson.

Dari hasil analisa yang telah diperoleh, menghasilkan bahwa subjek yang memiliki kerja shift tinggi sebanyak 20 % atau 6 orang, yang termasuk sedang sebanyak 70 % atau 21 orang, sementara 10 % atau 3 orang termasuk kategori kualitas rendah. Adapun hasil analisa terhadap data manajemen stres diperoleh staf karyawan yang memiliki tingkat manajemen stres tingi sebesar 43,33 % atau 13 orang, 46,67 % atau 14 orang memiliki tingkat manajemen stres sedang, dan sisanya sebanyak 10% atau 3 orang termasuk memiliki tingkat manajemen stres yang rendah. Sementara itu dari hasil uji korelasi diperoleh signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. karena besar korelasi positif adalah 0,645, dapat diartikan bahwa hipotasis yang dikemukakan dalam penelitian ini diterima yaitu adanya hubungan antara kerja shift dengan manajemen stres karyawan PG. Krebet Baru II Bululawang Malang.

ENGLISH:

Actually stress is a reaction of human bodies to stressor. the reaction is action of self-adaptation to self-balance error that lead to accruing of homeostasis process, that is the process that human is still in healthy. This effort has done in order that the body and soul are able to face the dangerous. Despite the causes of stress above, in working place usually the stress is also caused by their shift working, because it difference with normally, when at this time the working has done continuously in a determined time before, while shift working is can be done over than once to fulfill the schedule of 24 hours/ days.Therefore, it need of the stress management as the effort of avoiding the stress as some experts said it's impossible being occurred during we're still live, in our daily life of activities, particularly in facing a working at the office, which sometimes there was constraint or obstruction that we must felt and solved. In the stress management, we able to pry into it in order not to bring to the surface a negative effect in our daily life and also in our job. These phenomenon also give a hypothesis of correlation between shift working with stress management. A research entitle " a correlation between shift working with stress management of employer staff of PG. Krebet Baru II Bululawang-Malang" was conducted to test this hypothesis. The research was conducted in PG. Krebet Baru II Bululawang-Malang by taking the employer staff as the subject of research, and formulation of problem: (1) How was the distribution system of shift working in PG. Krebet Baru II Bululawang- Malang? (2) How was the stress management of employer staff in PG. Krebet Baru II Bululawang-Malang? (3) Does there the correlation between shift working and stress management of employer staff in PG. Krebet Baru II Bululawang- Malang? The aim of this research are: (1) to know how the distribution system of shift working in PG. Krebet Baru II Bululawang-Malang. (2) to know the stress management of employer staff in PG. Krebet Baru II Bululawang-Malang. (3) to prove was there the the correlation between shift working and stress management of employer staff in PG. Krebet Baru II Bululawang-Malang.

The research is using a qualitative approach it's quantitative correlation, by taking of setting and sample on employer staff in PG. Krebet Baru II Bululawang- Malang who practice the shift working as the subject of research for about 30 person by two variables, that are : free variable ; stress management and bound variable that is shift working. The sample was took by random method. The collection of data was done by using questionnaire, observation, interview's technique to complete and documentation. Measuring of validity and reliability each of it so that it's used the technique of Product Moment Pearson and Alfa Cronbach while in the analysis of data was using percentage technique and to seek the correlation using Product Moment Pearson .

From the obtained data, that the subject has shift working are 20 % or 6 person, included a normal are 70 % or 21 person, while 10 % or 3 person are low quality. The result of analysis of stress management was obtained that the employer staff that has a high level of stress management are 43,33% or 13 person, 46,67 % or 14 person has normal level of stress management, and other about 10 % or 3 person are low level of stress management. In addition that from the result of correlation test was gained a significance for about 0,000 < 0,05. because the amount of positive correlation was 0,645, it could be mean that the hypothesis has explained in this research was sustainable, that there was a correlation between shift working with stress management of employer staff of PG. Krebet Baru II Bululawang-Malang.