Perlindungan hukum terhadap pekerja dari pemotongan upah akibat melaksanakan hak beribadah perspektif Hukum Positif dan Hukum Islam: Studi di Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Kota Surabaya

INDONESIA:

Penelitian ini mengkaji perlindungan hukum terhadap pekerja dari pemotongan upah akibat pelaksanaan hak beribadah dalam perspektif hukum positif dan hukum Islam. Permasalahan penelitian ini berangkat dari adanya dugaan praktik pemotongan upah terhadap pekerja yang melaksanakan salat Jumat dalam hubungan kerja, yang menimbulkan isu mengenai perlindungan hak pekerja atas upah dan jaminan kebebasan beribadah.
Penelitian ini menggunakan metode hukum empiris dengan pendekatan yuridis sosiologis. Data diperoleh melalui wawancara dengan pihak Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Kota Surabaya serta didukung data sekunder berupa peraturan perundang-undangan, literatur hukum, jurnal ilmiah, dan sumber terkait lainnya. Analisis data dilakukan secara deskriptif kualitatif dengan menghubungkan norma hukum dengan kondisi empiris di lapangan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa dalam hukum positif, pekerja memiliki hak untuk melaksanakan ibadah serta berhak memperoleh upah secara penuh sebagaimana diatur dalam ketentuan perundang-undangan ketenagakerjaan. Pemotongan upah akibat pelaksanaan salat Jumat tidak memiliki dasar hukum yang sah apabila tidak sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Dalam perspektif hukum Islam, melalui pendekatan maqashid al-syari’ah, perlindungan pekerja terkait dengan prinsip hifz al-din dan hifz al-mal yang menegaskan pentingnya perlindungan kebebasan beribadah dan hak ekonomi pekerja secara berkeadilan. Dengan demikian, praktik pemotongan upah tersebut tidak sejalan dengan prinsip kemaslahatan dalam hukum Islam.

ENGLISH:

This study examines legal protection for workers against wage deductions resulting from the exercise of their right to worship from the perspectives of positive law and Islamic law. The research problem stems from allegations of wage deduction practices against workers who perform Friday prayers within the context of their employment relationship, raising issues regarding the protection of workers’ rights to wages and the guarantee of freedom of worship.
This study employs an empirical legal method with a sociological-juridical approach. Data were collected through interviews with officials from the Surabaya City Department of Industry and Labor and supplemented by secondary data, including legislation, legal literature, scholarly journals, and other relevant sources. Data analysis was conducted using a descriptive qualitative approach, linking legal norms to empirical conditions in the field.
Research findings indicate that under positive law, workers have the right to practice their religion and are entitled to receive their full wages as stipulated in labor laws and regulations. Wage deductions resulting from the observance of Friday prayers have no valid legal basis if they do not comply with applicable regulations. From the perspective of Islamic law, through the maqashid al-shari’ah approach, the protection of workers is linked to the principles of hifz al-din and hifz al-mal, which emphasize the importance of protecting freedom of worship and workers’ economic rights in a just manner. Thus, the practice of wage deductions is inconsistent with the principle of public interest in Islamic law.

ARABIC:

يهدف هذا البحث إلى معرفة دور دائرة الصناعة والعمل بمدينة سورابايا في توفير الحماية للعمال من خصم الأجر بسبب ممارسة حق العبادة في منظور القانون الوضعي، وكذلك تحليل حماية العمال من خصم الأجر بسبب أداء العبادة من منظور مقاصد الشريعة الإسلامية. وقد انطلق هذا البحث من وجود شبهة ممارسة خصم الأجر على العمال الذين يؤدون صلاة الجمعة، مما أثار إشكالية تتعلق بحماية حق العبادة للعمال في إطار علاقات العمل.
ويستخدم هذا البحث المنهج القانوني التجريبي بمقاربة قانونية اجتماعية، إذ يدرس الأحكام القانونية المتعلقة بحماية حقوق العمال وتطبيقها في الواقع العملي. وتتكون بيانات البحث من بيانات أولية تم الحصول عليها من خلال المقابلات مع مسؤولي دائرة الصناعة والعمل بمدينة سورابايا، وبيانات ثانوية تم الحصول عليها عبر الدراسة المكتبية التي تشمل التشريعات والقوانين والكتب والمجلات العلمية والمصادر القانونية وغيرها من المصادر ذات الصلة بالبحث. وقد تمت معالجة البيانات التي تم الحصول عليها وتحليلها بصورة منهجية وفقاً لمسائل البحث.
وتشير نتائج البحث إلى أن دائرة الصناعة والعمل بمدينة سورابايا تضطلع بدور في توفير الحماية للعمال من خلال التوجيه والتدريب والوساطة في نزاعات علاقات العمل وفقاً لصلاحياتها. غير أن تنفيذ هذه الحماية لا يزال يواجه عدة عقبات، منها: محدودية عدد الوسطاء، وآلية التسوية التي تستلزم تقديم شكوى من العمال أولاً، فضلاً عن أن صلاحيات الرقابة على العمل تقع تحت سلطة حكومة المحافظة. وعلاوة على ذلك، كشفت نتائج البحث في وسائل الإعلام وتسجيلات مقابلات العمال السابقين عن وجود شبهة خصم الأجر على العمال الذين يؤدون صلاة الجمعة. وهذه الممارسة يُحتمل أن تتعارض مع المادة الثمانين من القانون رقم ١٣ لسنة ٢٠٠٣ بشأن العمل، التي تُلزم أصحاب العمل بمنح العمال وقتاً كافياً لأداء العبادة. أما من منظور مقاصد الشريعة الإسلامية، فإن هذه الممارسة لا تتوافق مع مبدأ حفظ الدين وحفظ المال، إذ قد تُعيق أداء العبادة وتُلحق الضرر بالحقوق الاقتصادية للعمال.