Pengawasan Dinas Tenaga Kerja Provinsi Jawa Timur Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) pada teknisi jaringan WIFI: Studi kasus di Disnaker sub korwil Kabupaten Nganjuk

Abstrak

Pengawasan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) merupakan suatu kewajiban yang telah diatur melalui Permenaker No. 11 Tahun 2023 bahwa pengusaha yang melaksanakan pekerjaan pada ruang terbatas wajib menerapkan syarat K3 di ruang terbatas. Keterbatasan sumber daya manusia dan keterbatasan anggaran operasional menjadi penghambat frekuensi kunjungan dan sosialisasi K3 di lapangan serta membatasi sarana dan prasarana yang mendukung operasional K3. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis peran Subkorwil Disnakertrans Kabupaten Nganjuk dalam melakukan pengawasan K3 serta mengidentifikasi hambatan yang dihadapi dalam pelaksanaan di lapangan. Penelitian dalam artikel ini menggunakan jenis penelitian yuridis empiris dengan pendekatan sosiologis. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Subkorwil memiliki peran strategis dalam melaksanakan pengawasan K3 secara terintegrasi. Namun, keterbatasan yang signifikan masih banyak ditemukan sehingga dampaknya dapat membatasi frekuensi kegiatan pengawasan dan sosialisasi K3. Kondisi tersebut menyebabkan pelaksanaan pengawasan belum maksimal dan belum menjangkau ke seluruh sektor usaha secara menyeluruh.

Abstract

Occupational safety and health (OSH) supervision is one of the important aspects in ensuring the safety, health, and protection of workers' rights in Indonesia. In Nganjuk Regency, OSH supervision is carried out through Regional Sub-coordinators (Subkorwil) under the East Java Provincial Manpower and Transmigration Office, with the support of the Job Training Center (BLK) as the technical implementing unit. The location and implementation of this supervision aim to improve the effectiveness of integrated labor supervision and guidance at the regency level.
This study aims to analyze the role of the Nganjuk Regency Disnakertrans Subkorwil in monitoring OSH standards and to identify the obstacles faced in carrying out these monitoring tasks. A qualitative approach was used to obtain an in-depth picture of the conditions of monitoring implementation and the factors that influence it. The main focus of this study is to evaluate the effectiveness of supervision and map the obstacles that hinder the OSH supervision process in the field.
The results of the study show that the Subkorwil has a strategic role in carrying out integrated K3 supervision together with the BLK, which allows for a closer approach to business actors and workers. However, significant limitations were found in the number of supervisors, which was only three, as well as budget constraints that limited the frequency of K3 supervision and socialization activities. These conditions meant that supervision was not yet optimal and could not reach all business sectors comprehensively. Therefore, there is a need to increase human resources and budget support to improve the effectiveness of supervision in Nganjuk Regency.

مستخلص البحث

يعد الإشراف على السلامة والصحة العمالية والمهنية (K3) أحد الجوانب المهمة في ضمان السلامة والصحة وحماية حقوق العمال في إندونيسيا. وفي نغانجوك ريجنسي، يتم تنفيذ الإشراف على المراكز التدريبية الثالثة من خلال المنسق الفرعي الإقليمي التابع لمكتب القوى العاملة والهجرة العابرة في مقاطعة جاوة الشرقية، بدعم من مركز التدريب الوظيفي بوصفه وحدة التنفيذ التقني. ويهدف مكان هذا الإشراف
وتنفيذه إلى زيادة فعالية الإشراف وتنمية العمالة المتكاملة على مستوى المقاطعات. تهدف هذه الدراسة إلى تحليل دور الفيلق الفرعي لمديرية النقل في نغانجوك في الإشراف على معايير K3 وتحديد المعوقات التي تواجه تنفيذ هذه المهام الإشرافية. يتم استخدام منهج نوعي للحصول على صورة متعمقة لشروط تنفيذ الإشراف والعوامل المؤثرة عليه. ينصب التركيز الرئيسي لهذه الدراسة على تقييم فعالية الإشراف ورسم خرائط المعوقات التي تعيق عملية الإشراف K3 في هذا المجال. تظهر نتائج الدراسة أن الفيلق الفرعي له دور استراتيجي في تنفيذ الإشراف على K3 بطريقة
متكاملة مع BLK ، مما يسمح بنهج أوثق مع الجهات الفاعلة في مجال العمال والعمالة. ومع ذلك ، تم العثور على قيود كبيرة في عدد المشرفين الذين كانوا ثلاثة أشخاص فقط وقيود الميزانية التي حدت من تكرار أنشطة الإشراف والتنشئة الاجتماعية ل K3. يتسبب هذا الشرط في عدم كون تنفيذ الإشراف على النحو المثل ولم يتمكن من الوصول إلى جميع قطاعات العمال ككل. ولذلك، هناك حاجة إلى زيادة دعم
الموارد البشرية والميزانية لزيادة فعالية الإشراف في عهد نغانجوك