Hubungan penyesuaian diri dalam kelompok kerja dengan work engagement karyawan Savana Hotel Kota Malang

INDONESIA

Kesuksesan dalam mencapai tujuan perusahaan tentunya sangat dipengaruhi oleh sumber daya manusianya. Salah satu indikasi dari kualitas sumber daya manusia dapat dilihat dari work engagement. Terdapat beberapa faktor yang dapat mempengaruhi work engagement, salah satunya adalah penyesuaian diri. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat penyesuaian diri dan work engagement karyawan Savana Hotel Kota Malang, serta untuk mengetahui hubungan penyesuaian diri dengan work engagement karyawan Savana Hotel Kota Malang.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis korelasional. Adapun populasi dalam penelitian ini sejumlah 114 karyawan dari berbagai departemen dan peneliti menggunakan teknik sampling slovin untuk menentukan jumlah sampel yang diperlukan yakni sebanyak 50 sampel. Metode pengumpulan data penelitian yang digunakan menggunakan skala kuisioner. Kemudian instrumen penelitian menggunakan skala likert. Untuk skala penyesuaian diri menggunakan adaptasi teori Runyon dan Haber (dalam Ramadhan, Andi, Wahyudi, 2019) serta skala work engagement yang diadaptasi dari Utrecht Work Engagement Scale (UWES). Analisis data dilakukan menggunakan uji korelasi Pearson Product Momen dengan bantuan software IBM SPSS for Windows versi 25.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat penyesuaian diri berada pada kategori sedang dengan presentase (70%) dan aspek dominan berada pada kemampuan menghadapi tekanan dan stress sebesar dengan presentase (22%). Tingkat work engagement berada pada kategori sedang (70%) dan aspek dominan berada pada vigor (36%). Terdapat hubungan positif yang signifikan antara penyesuaian diri dalam kelompok kerja dengan work engagement dengan perolehan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,005, maka hipotesis dalam penelitian ini dapat diterima dan terdapat korelasi menunjukkan arah hubungan positif dengan nilai korelasi kuat Sehingga dapat disimpulkan terdapat hubungan signifikan antara penyesuaian diri dengan work engagement karyawan Savana Hotel Kota Malang.

ENGLISH

Success in achieving company goals is of course greatly influenced by its human resources. One indication of the quality of human resources can be seen from work engagement. There are several factors that can influence work engagement, one of which is personal adjustment. The aim of this research is to determine the level of self-adjustment and work engagement of Savana Hotel Malang City employees, as well as to determine the relationship between self-adjustment and work engagement of Savana Hotel Malang City employees.

This research uses a quantitative approach with a correlational type. The population in this study was 114 employees from various departments and researchers used the Slovin sampling technique to determine the number of samples required, namely 50 samples. The research data collection method used uses a questionnaire scale. Then the research instrument uses a Likert scale. The self-adjustment scale uses an adaptation of Runyon and Haber's theory (in Ramadhan, Andi, Wahyudi, 2019) as well as a work engagement scale adapted from the Utrecht Work Engagement Scale (UWES). Data analysis was carried out using the Pearson Product Moment correlation test with the help of IBM SPSS for Windows version 25 software

The research results show that the level of self-adjustment is in the medium category with a percentage of (70%) and the dominant aspect is the ability to deal with pressure and stress with a percentage of (22%). The level of work engagement is in the medium category (70%) and the dominant aspect is vigor (36%). There is a significant positive relationship between self-adjustment in the work group and work engagement with a significance value of 0.000 <0.005, so the hypothesis in this study can be accepted and there is a correlation showing the direction of a positive relationship with a strong correlation value. So it can be concluded that there is a significant relationship between self-adjustment. with work engagement of Savana Hotel Malang City employees.

ARABIC

إن النجاح في تحقيق أهداف الشركة يتأثر بالطبع بشكل كبير بمواردها البشرية. يمكن رؤية أحد المؤشرات على جودة الموارد البشرية من خلال المشاركة في العمل. هناك العديد من العوامل التي يمكن أن تؤثر على
المشاركة في العمل، أحدها هو التكيف الشخصي. الهدف من هذا البحث هو تحديد مستوى التكيف الذاتي والمشاركة في العمل لموظفي فندق سافانا مدينة مالانج، وكذلك تحديد العلاقة بين التكيف الذاتي والمشاركة في
العمل لموظفي فندق سافانا مدينة مالانج. يستخدم هذا البحث منهجًا كميًا من النوع الارتباطي. بلغ عدد السكان في هذه الدراسة 114 موظفاً من مختلف
الأقسام واستخدم الباحثون تقنية أخذ العينات السلوفينية لتحديد عدد العينات المطلوبة وهي 50 عينة. تستخدم طريقة جمع بيانات البحث مقياس الاستبيان. ثم استخدمت أداة البحث مقياس ليكرت. يستخدم مقياس التكيف الذاتي تعديلًا لنظرية رونيون وهابر )في رمضان، آندي، وهيودي، (2019 بالإضافة إلى مقياس المشاركة .( تم إجراء تحليل البيانات باستخدام UWESفي العمل المقتبس من مقياس أوتريخت للمشاركة في العمل )
لنظام التشغيل SPSS IBM بمساعدة برنامج Moment Product Pearsonاختبار ارتباط
Windows.25 الإصدار
وأظهرت نتائج البحث أن مستوى التكيف الذاتي يقع في الفئة المتوسطة بنسبة (70%) والجانب السائد هو القدرة على التعامل مع الضغوط والضغوط بنسبة .(22%) وكان مستوى المشاركة في العمل في الفئة
المتوسطة (70%) والجانب السائد هو النشاط .(36%) توجد علاقة إيجابية معنوية بين التكيف الذاتي في مجموعة العمل والانخراط في العمل بقيمة معنوية 0.000 0.005< لذا فإن الفرضية في هذه الدراسة يمكن قبولها ويوجد ارتباط يوضح اتجاه العلاقة الإيجابية بقوة قيمة الارتباط لذلك يمكن استنتاج أن هناك علاقة ذات
دلالة إحصائية بين التكيف الذاتي مع المشاركة في العمل لدى موظفي فندق سافانا مدينة مالانج.