Peran stres kerja terhadap persepsi kinerja karyawan dengan work life balance sebagai mediating variable: Studi pada Pengadilan Agama Donggala

INDONESIA

Di dunia kerja modern, banyak karyawan menghadapi tuntutan dan tekanan yang tinggi, yang sering menyebabkan stres. Stres kerja dapat memengaruhi kesehatan dan kinerja karyawan jika dibiarkan. Salah satu cara untuk mengatasi masalah ini adalah dengan menjaga keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan Anda, atau "keseimbangan hidup". Sangat penting bagi karyawan untuk mengurangi stres dan meningkatkan kinerja mereka jika mereka dapat menyelaraskan waktu dan energi mereka antara pekerjaan dan kehidupan di luar pekerjaan mereka. Ini terutama berlaku untuk lembaga pemerintah seperti Pengadilan Agama Donggala, yang memiliki beban kerja yang besar dan sering menghadapi kasus yang kompleks.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap persepsi kinerja karyawan dengan work life balance sebagai variabel mediasi pada pegawai tetap Pengadilan Agama Donggala. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional, serta teknik sampling jenuh yang melibatkan seluruh populasi sebanyak 35 karyawan. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner skala Likert terhadap tiga variabel, yaitu stres kerja, work life balance, dan persepsi kinerja karyawan. Analisis data dilakukan dengan bantuan SPSS versi 27 melalui uji validitas, reliabilitas, uji normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, serta uji regresi dan uji mediasi.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja memiliki pengaruh negatif yang signifikan terhadap persepsi kinerja karyawan, artinya semakin tinggi stres kerja yang dimiliki seorang karyawan makan akan semakin rendah tingkat presepsi kinerja karyawannya. Sebaliknya, work life balance memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan juga terbukti efektif memediasi hubungan antara stres kerja dan persepsi kinerja karyawan , yang mana artinya semakin seseorang memiliki keseimbangan antara kehidupan pribadi dan kerjanya maka presepsi kinerjanya akan meningkan. Dengan demikian, work life balance berperan penting dalam mengurangi dampak negatif dari stres kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menegaskan pentingnya pengelolaan keseimbangan antara tuntutan pekerjaan dan kehidupan pribadi dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan produktif, khususnya pada instansi pemerintahan seperti Pengadilan Agama Donggala.

ENGLISH

In the modern world of work, many employees face high demands and pressures, which often lead to stress. Work stress can affect employee health and performance if left unchecked. One way to deal with this problem is to maintain a balance between your personal and work life, or "life balance." It is essential for employees to reduce stress and improve their performance if they can align their time and energy between work and life outside of their work. This is especially true for government agencies such as the Donggala Religious Court, which has a large workload and often faces complex cases.

This study aims to determine the effect of work stress on employee performance perception with work life balance as a mediating variable in permanent employees of the Donggala Religious Court. This study uses a quantitative approach with a correlational design, as well as a saturated sampling technique involving the entire population of 35 employees. Data collection was carried out using a Likert scale questionnaire on three variables, namely work stress, work life balance, and employee performance perception. Data analysis was carried out with the help of SPSS version 27 through validity, reliability, normality, multicollinearity, heteroscedasticity, as well as regression tests and mediation tests.

The results of the study show that work stress has a significant negative influence on employee performance perception, meaning that the higher the work stress an employee has, the lower the level of employee performance perception. On the other hand, work-life balance has a positive influence on employee performance and has also been proven to be effective in mediating the relationship between work stress and employee performance perception, which means that the more a person has a balance between personal and work life, the perception of performance will increase. Thus, work-life balance plays an important role in reducing the negative impact of work stress on employee performance. This research emphasizes the importance of managing a balance between work demands and personal life in creating a healthy and productive work environment, especially in government agencies such as the Donggala Religious Court.

ARABIC

في عالم العمل الحديث ، يواجه العديد من الموظفين مطالب وضغوطا عالية ، والتي غالبا ما تؤدي إلى التوتر. يمكن أن يؤثر ضغوط العمل على صحة الموظف وأدائه إذا تركت دون رادع. تتمثل إحدى طرق التعامل مع هذه المشكلة في الحفاظ على التوازن بين حياتك الشخصية والعملية ، أو "التوازن في الحياة". من الضروري للموظفين تقليل التوتر وتحسين أدائهم إذا تمكنوا من مواءمة وقتهم وطاقتهم بين العمل والحياة خارج عملهم. وينطبق هذا بشكل خاص على الوكالات الحكومية مثل محكمة دونغالا الدينية ، التي لديها عبء عمل كبير وغالبا ما تواجه قضايا معقدة.

تهدف هذه الدراسة إلى تحديد تأثير ضغوط العمل على إدراك أداء الموظف مع التوازن بين العمل والحياة
كمتغير وسيط لدى الموظفين الدائمين في محكمة دونغالا الدينية. تستخدم هذه الدراسة نهجا كميا بتصميم ارتباطي ، بالإضافة إلى تقنية أخذ العينات المشبعة التي تشمل جميع السكان البالغ عددهم 35 موظفا. تم جمع البيانات باستخدام استبيان مقياس ليكرت حول ثلاثة متغيرات، وهي ضغوط العمل، والتوازن بين العمل والحياة، وإدراك أداء الموظفين. تم إجراء تحليل البيانات بمساعدة SPSS الإصدار 27 من خلال الصلاحية والموثوقية والطبيعية والتعددية وغيرية التغاير، بالإضافة إلى اختبارات الانحدار واختبارات الوساطة.

تظهر نتائج الدراسة أن ضغوط العمل لها تأثير سلبي كبير على إدراك أداء الموظف ، مما يعني أنه كلما زاد ضغط العمل الذي يعاني منه الموظف ، انخفض مستوى إدراك أداء الموظف. من ناحية أخرى ، فإن التوازن بين العمل والحياة له تأثير إيجابي على أداء الموظف وقد ثبت أيضا فعاليته في التوسط في العلاقة بين ضغوط العمل وإدراك أداء الموظف ، مما يعني أنه كلما زاد توازن الشخص بين الحياة الشخصية والحياة العملية ، سيزداد إدراك الأداء. وبالتالي ، يلعب التوازن بين العمل والحياة دورا مهما في تقليل التأثير السلبي لضغوط العمل على أداء الموظفين. يؤكد هذا البحث على أهمية إدارة التوازن بين متطلبات العمل والحياة الشخصية في خلق بيئة عمل صحية ومنتجة ، خاصة في الجهات الحكومية مثل محكمة دونغالا الدينية