Studi hak cuti undang-undang no 13 tahun 2003 dan undang-undang no 4 tahun 2024 persepektif Sadd Al-Dhari'ah

ABSTRAK

Penelitian ini mengkaji terkait hak cuti hamil dan melahirkan yang ‎terdapat dalam Undang-Undang No 13 Tahun 2003 Tentang ketenagakerjaan dan ‎Undang-Undang No 4 Tahun 2024 Tentang kesejahteraan ibu dan anak pada fase ‎seribu hari pertama kehidupan, Yang akan dinilai bagaimana dengan adanya kedua ‎undang-undang sebagai perantara tersebut dapat menimbulkan potensi negatif, atau ‎justru menjadi solusi dari adanya pencegahan yang di tujukan untuk mencapai ‎kemaslahatan. Terkait hak cuti hamil dan melahirkan adalah jatah libur atau ‎istirahat yang diperuntukan untuk pekerja wanita dalam rangka mempersiapkan ‎proses persalinannya. ‎
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian hukum normatif yang ‎berbasis pada hukum positif. Sadd Al-Dhari’ah digunakan sebagai pendekatan ‎dalam penelitian ini adalah sebagai alat untuk menganalisis. Pendekatan ini adalah ‎metode dalam hukum Islam yang fungsinya menutup jalan menuju kemudaratan ‎atau digunakan untuk mencegah dan menjaga manusia agar tidak jatuh pada suatu ‎yang bahaya atau sesuatu yang membawa pada kerusakan. Dalam hal ini Sadd Al-‎Dhari’ah akan menganalis perkara hak cuti dari kedua Undang-Undang yang ada.‎
Hasil analisis dari penelitian ini menunjukan bahwasanya penerapan pada ‎prinsip pendekatan yang digunakan relevan dan mampu dijadikan sebagai landasan ‎etis yang termasuk didalamnya pencegahan dari bahaya yang akan timbul apabila ‎cuti tidak diberikan kepada para pekerja perempuan, sekaligus dapat merumuskan ‎dan menerapkan hak cuti yang adil dan berkelanjutan bagi yang diberi cuti atau ‎yang memberikan hak cuti tersebut. Karena hak cuti hamil dan melahirkan bagi ‎pekerja perempuan merupakan bentuk perlindungan yang selaras dengan nilai-nilai ‎syariat Islam, khususnya dalam menjaga jiwa dan juga menjaga keturunan.
‎ ‎
ABSTRACT

This study examines the right to maternity leave and childbirth contained ‎in Law No. 13 of 2003 concerning labor and Law No. 4 of 2024 concerning the ‎welfare of mothers and children in the phase of the first thousand days of life, which ‎will be assessed how the existence of the two laws as an intermediary can lead to ‎negative potential, or instead become a solution to the prevention aimed at ‎achieving benefit. Related to the right to maternity leave and childbirth is a vacation ‎or rest period intended for female workers in order to prepare for the labor process. ‎
The type of research used is normative legal research based on positive ‎law. Sadd Al-Dhari’ah is used as an approach in this research as a tool to analyze. ‎This approach is a method in Islamic law whose function is to close the way to ‎famine or used to prevent and keep humans from falling into something dangerous ‎or something that leads to damage. In this case Sadd Al-Dhari’ah will analyze the ‎case of leave rights from the two existing laws.‎
The results of the analysis of this study show that the application of the ‎principles of the approach used is relevant and able to be used as an ethical basis ‎which includes the prevention of the dangers that will arise if leave is not given to ‎female workers, as well as being able to formulate and implement fair and ‎sustainable leave rights for those who are given leave or who provide the right to ‎leave. Because the right to maternity leave for female workers is a form of ‎protection that is in line with the values of Islamic law, especially in protecting the ‎soul and also protecting offspring. ‎

ملخص البحث

تبحث هذه الدراسة في الحق في إجازة الأمومة والولادة الواردة في القانون رقم 13 لسنة ‏‏2003م بشأن العمل والقانون رقم 4 لسنة 2024م بشأن رعاية الأمومة والطفولة في مرحلة الألف ‏يوم الأولى من العمر، وسيتم تقييم مدى إمكانية أن يؤدي وجود القانونين كوسيط إلى احتمالات ‏سلبية، أو أن يكون بدلاً من ذلك حلاً للوقاية التي تهدف إلى تحقيق الفائدة. والحق في إجازة الأمومة ‏والأبوة هو إجازة أو استراحة مخصصة للعاملات من أجل الاستعداد لعملية الولادة
نوع البحث المستخدم هو البحث القانوني المعياري القائم على القانون الوضعي. ويستخدم ‏في هذا البحث منهج سد الذرائع كمنهج في هذا البحث كأداة للتحليل. وهذا المنهج هو منهج في ‏الشريعة الإسلامية وظيفته سد الذريعة أو يستخدم لمنع الإنسان وحفظه من الوقوع في أمر خطير أو أمر ‏يؤدي إلى الضرر. وفي هذه الحالة سيحلل في هذا البحث قضية حقوق الإجازة من خلال القانونين ‏الموجودين‎.‎
وقد أظهرت نتائج تحليل هذه الدراسة أن تطبيق مبادئ المنهج المتبع في هذه الدراسة ‏مناسب وقابل للاستخدام كأساس أخلاقي يتضمن الوقاية من الأخطار التي ستنشأ في حال عدم ‏إعطاء الإجازة للعاملات، وكذلك القدرة على صياغة وتنفيذ حقوق الإجازة العادلة والمستدامة لمن ‏تعطى لهن الإجازة أو من توفر لهن الحق في الإجازة. لأن الحق في إجازة الأمومة للعاملات هو شكل ‏من أشكال الحماية التي تتماشى مع قيم الشريعة الإسلامية، خاصة في حماية النفس وحماية النسل‎.