Hakikat makna kata pekerja dan pemberi kerja perspektif hukum positif dan Hukum Islam

INDONESIA:

Perkembangan sistem ketenagakerjaan di era digital telah melahirkan pola kerja baru seperti gig economy yang tidak sepenuhnya terakomodasi oleh regulasi ketenagakerjaan yang ada. Undang-Undang Ketenagakerjaa masih berpegang pada konsep pekerja konvensional, sehingga menimbulkan ketidakpastian hukum terhadap pekerja dalam gig economy yang tidak diakui secara formal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui makan kata pekerja dan pemberi kerja dalam pespektif hukum positif dan hukum islam. Aturan yang sudah tertulis di dalam undang-undang maupiun peraturan mengenai pekerja dan pemberi kerja, apakah sesuai dengan kaidah islam.

Penelitian ini merupakan penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan analitis. Sumber data primer penelitian ini berupa tiga peraturan perundang-undangan yang mencakup UU Ketenagakerjaan. UU Cipta Kerja dan UU Sistem Jaminan Sosial Nasional dan sekunder berupa literatur, peraturan, dan dokumen hukum.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa hakikat makna kata pekerja dan pemberi kerja dalam perspektif hukum positif khususnya dalam tiga undang-undang yang menjadi bahan kajian penelitian ini sudah cukup sinkron meski ada beberapa perbedaan yang cukup signifikan. Begitupun dalam perspektif hukum islam, makna pekerja dan pemberi kerja sudah sangat cukup sikron, tetapi dalam konteks gig economy perlu lebih lanjut untuk di sinkronkan dalam konteks pemaknaan begitupun dalam hak dan kewajiban.

ENGLISH:

The development of the employment system in the digital era has given birth to new work patterns such as the gig economy which are not fully accommodated by existing employment regulations. The Employment Law still adheres to the concept of conventional workers, thus creating legal uncertainty for workers in the gig economy who are not formally recognized. This study aims to determine the meaning of the words worker and employer from the perspective of positive law and Islamic law. The rules that have been written in the law or regulations regarding workers and employers, are they in accordance with Islamic principles.

This research is a normative legal research with a statutory and analytical approach. The primary data sources of this research are three laws and regulations that include the Manpower Law. The Job Creation Law and the National Social Security System Law and secondary data are in the form of literature, regulations, and legal documents.

The results of the study indicate that the essence of the meaning of the words worker and employer in the perspective of positive law, especially in the three laws that are the subject of this research, is quite synchronized, although there are several quite significant differences. Likewise, in the perspective of Islamic law, the meaning of worker and employer is quite synchronous, but in the context of the gig economy, it needs to be further synchronized in the context of meaning as well as in rights and obligations.

ARABIC:

أدى تطور نظام العمل في العصر الرقمي إلى ظهور أنماط عمل جديدة، مثل اقتصاد العمل المؤقت، والتي لا تستوعبها لوائح العمل الحالية بشكل كامل. لا يزال قانون العمل متمسكًا بمفهوم العمال التقليديين، مما يخلق حالة من عدم اليقين القانوني لدى العاملين في اقتصاد العمل المؤقت غير المعترف بهم رسميًا. تهدف هذه الدراسة إلى تحديد معنى كلمتي "العامل" و"صاحب العمل" من منظور القانون الوضعي والشريعة الإسلامية. هل تتوافق القواعد القانونية أو اللوائح المتعلقة بالعمال وأصحاب العمل مع المبادئ الإسلامية

هذا البحث هو بحث قانوني معياري ذو نهج تشريعي وتحليلي. المصادر الأساسية للبيانات لهذا البحث هي ثلاثة قوانين ولوائح تشمل قانون القوى العاملة وقانون خلق فرص العمل وقانون نظام الضمان الاجتماعي الوطني والبيانات الثانوية في شكل أدبيات ولوائح ووثائق قانونية. تشير

نتائج الدراسة إلى أن جوهر معنى كلمتي العامل وصاحب العمل من منظور القانون الوضعي
وخاصة في القوانين الثلاثة التي هي موضوع هذا البحث، متزامن تمامًا، على الرغم من وجود العديد من الاختلافات المهمة للغاية. وبالمثل، من منظور الشريعة الإسلامية، فإن معنى العامل وصاحب العمل متزامن تمامًا، ولكن في سياق اقتصاد العمل المؤقت، يحتاج إلى مزيد من التزامن في سياق المعنى وكذلك في الحقوق والواجبات