Implementasi undang-undang nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan pada aspek kesejahteraan terhadap tenagakerja perempuan: Studi di PT.Kaliurang Bumi Lestari Kabupaten Sidoarjo

ABSTRAK

Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2004 Tentang Ketenagakerjaan menjamin hak kesejahteraan setiap tenaga kerja perempuan untuk memperoleh perlakuan yang adil, termasuk dalam aspek kesejahteraan berupa pemberian upah gaji yang sama dan jaminan sosial terhadap tenaga kerja. Namun, masih ditemukan kesenjangan dalam pemberian upah antara tenagakerja laki-laki dan perempuan, termasuk di PT. Kaliurang Bumi Lestari Kabupaten Sidoarjo. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: Bagaimana implementasi perlindungan hukum dalam aspek kesejahteraan berupa upah dan jaminan sosial terhadap tenaga kerja perempuan di PT. Kaliurang Bumi Lestari berdasarkan Undang-Undang Cipta Kerja Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan.
Metode penelitian yang digunakan adalah yuridis empiris dengan pendekatan sosiologis. Sumber data terdiri dari data primer melalui wawancara langsung dengan pihak manajemen dan tenaga kerja perempuan, serta data sekunder dari peraturan perundang- undangan dan literatur hukum lainnya.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa, PT. Kaliurang Bumi Lestari belum sepenuhnya mengimplementasikan ketentuan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan dalam aspek kesejahteraan terkait kesetaraan upah gaji antara tenaga kerja laki-laki dan perempuan, dengan alasan keterbatasan kondisi keuangan perusahaan. Namun, terdapat komitmen kuat dari manajemen Dalam pemberian penghidupan yang layak pada aspek upah lembur, perusahaan telah melaksanakan kewajiban secara adil dan sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan tanpa membedakan jenis kelamin, yang menunjukkan komitmen terhadap pemberian kesejahteraan tenaga kerja perempuan.

ABSTRACT

Law Number 13 of 2003 concerning Manpower guarantees the right of every worker to receive fair and non-discriminatory treatment, including in the aspect of welfare in the form of wages. However, there is still a gap in the provision of wages between male and female workers, including at PT. Kaliurang Bumi Lestari Sidoarjo Regency. This study aims to find out: How to implement legal protection in the aspect of welfare in the form of wages for female workers in PT. Kaliurang Bumi Lestari based on Law Number 13 of 2003; and How to implement overtime pay for female workers in the company.
The research method used is empirical juridical with a sociological approach. The data source consists of primary data through direct interviews with management and women, as well as secondary data from laws and regulations and other legal literature.
The results of the study show that, PT. Kaliurang Bumi Lestari has not fully implemented the provisions of Law Number 13 of 2003 in the aspect of equal wages between male and female workers, citing the company's limited financial condition. However, there is a strong commitment from the management to make improvements. In the aspect of overtime wages, the company has carried out its obligations fairly and in accordance with the provisions of laws and regulations without distinction between gender, which shows a commitment to gender equality in the protection of labor welfare

مستخلص البحث

يكفل القانون رقم لعام بشأن القوى العاملة حق كل عامل في الحصول على معاملة عادلة وغير تمييزية، بما في ذلك في مجال الرفاهية في شكل أجر. ومع ذلك، لا تزال هناك فجوة في توفير الأجور بين العمال والعاملات، بما في ذلك في حزب العمال. كاليورانغ بومي
ليستاري سيدوارجو ريجنسي. تهدف هذه الدراسة إلى معرفة ما يلي: كيفية تطبيق الحماية
القانونية في جانب الرعاية الاجتماعية في شكل أجور للعاملات في . كاليورانغ بومي ليستاري استنادا إلى القانون رقم لعام ؛ و كيفية تطبيق أجر العمل الإضافي للعاملات في الشركة.
طريقة البحث المستخدمة هي عملية قانونية مع نهج سوسيولوجي. ويتألف مصدر البيانات من بيانات أولية من خلال مقابلات مباشرة مع الإدارة والنساء، فضلا عن بيانات ثانوية من القوانين والأنظمة وغيرها من المؤلفات القانونية.
تظهر نتائج الدراسة أن . لم تنفذ شركة كاليورانج بومي ليستاري أحكام القانون رقم لعام في جانب المساواة في الأجور بين العمال والعاملات بشكل كامل، مشيرة إلى الوضع المالي المحدود للشركة. ومع ذلك ، هناك التزام قوي من الإدارة بإجراء تحسينات. وفي جانب أجور العمل الإضافي، قامت الشركة بالتزاماتها بشكل عادل ووفقا لأحكام القوانين واللوائح دون تمييز بين الجنسين، مما يدل على التزام بالمساواة بين الجنسين في حماية رعاية العمال