Peran organizational citizenship behavior dan kepuasan kerja sebagai pemediasi pengaruh kepemimpinan Islami terhadap kinerja karyawan Islami: Studi pada karyawan bank BRI Syariah KC Malang

INDONESIA

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran Organizational Citizenship Behavior dan Kepuasan Kerja sebagai mediator pengaruh kepemimpinan islami terhadap kepuasan kerja di Bank Brisyariah KC Malang. Analisis dalam penelitian ini menggunakan metode partial least square dan uji mediasi. Pengambilan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada seluruh karyawan Bank BRIsyariah KC Malang sebanyak 54 responden. Dari penelitian ini diketahui bahwa Kepemimpinan Islami tidak berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Kepuasan kerja berhasil menjadi variabel yang memediasi kepemimpinan islami terhadap kinerja karyawan. Dan dapat disimpulkan spesifikasi pengaruh tidak langsung kepemimpinan islami terhadap kinerja karyawan islami melalui OCB adalah sebesar 0,207 dan spesifikasi pengaruh tidak langsung kepemimpinan islami terhadap kinerja karyawan islami melalui kepuasan kerja sebesar 0,403.

ENGLISH

This study aims to analyze the role of The Role of Organizational Citizenship Behavior (OCB) and Job satisafction as mediating the influnce of islamic Leadership on islamic Employee Performance at Bank Brisyariah KC Malang. Analysis in this study uses partial least square method and mediation test. Data asquisition was done by distributing quetionnairs to all employees of Bank BRISyariah KC Malang as many 54 respondents. From this study it is known that islamic leadership does not have a direct effect on employee performance and Oragnizational Citizenship Behavior (OCB) and job satisfactiotion successfully becone variables that mediate islamic leadership on employees performance. And it can be concluded that the indirect effect of islamic leadership on islamic employee performance through OCB is 0,207 and the spesification of the indirect influence of islamic leadership on the performance of the islamic employees through job satisfaction is 0,403.

ARABIC

وتهدف هذه الدراسة إلى تحليل دور سلوك المواطنة التنظيمية والرضا الوظيفي في البنك
KC Syariah BRI مالانج. التحليل في هذه الدراسة باستخدام جزئي على الأقل مربع
أسلوب اختبار الساطة. استرجاع البيانات يتم عن طريق توزيع الاستبينات على جميع موظفي البنك
KC Syariah BRI مالانج كما ٥٤ المستطلعين. من هذا البحث المعروف أن القياد
الإسلامية لاا يؤثر بصورة مباشرة على اداء الموظف و سلوك المواطنة التنظيمية )الأوسي بي( والرضا الظيفي يدير المتغيرات التي تتوسط القياة الإسلامية على أداء الموظف. ويمكن استنتاج مواصفات التأثير غير المباشرة من القياد الإسلامية على اداء الموظف الإسلامية من خلال الأوسي بي يساوي
٠,٢٠۷ ومواصفات التأثير غير المباشرة من القياد الإسلامية على اداء الموظف الإسلامية من
خلال والرضا الظيفي .٠,٤٠٣