Pengaruh kepemimpinan islami dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Lafayette Coffe & Eatery

INDONESIA

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan islami dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Studi kasus dilakukan pada Lafayette Coffe & Eatery yang memiliki keunikan dalam penerapan kepemimpinan islami dan budaya organisasi yang berbasis nilai islami. Fenomena yang diamati ,implementasi nilai islami dalam kegiatan operasional, seperti pemutaran murotal Al-Quran tanpa instrumen sebagai musik latar yang menciptakan atmosfer spiritual, sistem pengingat waktu shalat melalui pengalihan murotal menjadi adzan pada waktu ibadah untuk mengingatkan karyawan dan pengunjung, penerapan kebijakan berbusana yang sesuai dengan syariat islam dengan menyediakan baju penutup bagi pengunjung yang berpakaian kurang sesuai, serta penerapan disiplin ibadah lima waktu yang diwajibkan bagi seluruh karyawan dengan pengawasan melalui absensi finger print. Keunikan tersebut merupakan penerapan filosofi kepemimpinan yang berlandaskan prinsip ajaran islam yang menekankan keseimbangan antara produktivitas kerja dan ketaatan beribadah, yang tidak hanya berorientasi pada profit tetapi juga pada pembentukan karakter dan kesejahteraan spiritual karyawan.

Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan explanatory research. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah seluruh karyawan Lafayette Coffe & Eatery. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dan observasi. Sampel penelitian diambil dengan menggunakan teknik sampling jenuh yang berjumlah 140 karyawan. Teknik analisis data menggunakan. Variabel yang diteliti adalah Kepemimpinan Islami (X1), Budaya Organsiasi (X2), Kinerja Karyawan (Y), Kepuasan Kerja (Z).

Hasil penelitian ini menunjukkan hasil bahwa kepemimpinan islami berpengaruh terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja memediasi pengaruh kepemimpinan islami terhadap kinerja karyawan, dan kepuasan kerja memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.

ENGLISH

This study aims to analyze the effect of Islamic leadership and organizational culture on employee performance with job satisfaction as a mediating variable. The case study was conducted at Lafayette Coffe & Eatery in Malang City which is unique in the implementation of Islamic leadership and organizational culture based on Islamic values. The phenomena observed include the comprehensive implementation of Islamic values in daily business operations, such as the playing of the Quranic murotal without instruments as background music that creates a spiritual atmosphere, a prayer time reminder system through the transfer of murotal to adhan at worship times to remind employees and visitors, the implementation of a dress policy that is in accordance with Islamic law by providing additional coverings for visitors who are dressed inappropriately, and the implementation of the five daily worship discipline required for all Muslim employees with a monitoring mechanism through finger print attendance technology to ensure compliance. The uniqueness of the application of Islamic values is a manifestation of a leadership philosophy based on the principles of Islamic teachings that emphasize the balance between work productivity and worship observance, creating a work environment that is not only profit-oriented but also on character building and spiritual well-being of employees.

This research uses quantitative methods with an explanatory research approach. The population used in this study were all employees of Lafayette Coffe & Eatery. Data collection techniques using questionnaires and observations. The research sample was taken using saturated sampling technique which amounted to 140 employees. Data analysis techniques used. The variables studied were Islamic Leadership (X1), Organizational Culture (X2), Employee Performance (Y), Job Satisfaction (Z).

The results of this study indicate the results that Islamic leadership affects employee performance, organizational culture affects employee performance, job satisfaction mediates the effect of Islamic leadership on employee performance, and job satisfaction mediates the effect of organizational culture on employee performance.

ARABIC

تهدف هذه الدراسة إلى تحليل تأثير القيادة الإسلامية والثقافة التنظيمية على أداء الموظفين مع الرضا الوظيفي كمتغير وسيط. تم إجراء دراسة الحالة في مطعم لافاييت للقهوة والمأكولات الذي ينفرد بتطبيق القيادة الإسلامية والثقافة التنظيمية القائمة على القيم الإسلامية. وتتمثل الظاهرة التي تمت ملاحظتها في تطبيق القيم الإسلامية في الأنشطة التشغيلية، مثل تشغيل مرتل القرآن الكريم بدون آلات موسيقية كخلفية موسيقية تخلق جوًا روحانيًا، ونظام التذكير بوقت الصلاة من خلال تحويل المرتل إلى أذان في وقت الصلاة لتذكير الموظفين والزوار، وتطبيق سياسة اللباس التي تتوافق مع الشريعة الإسلامية من خلال توفير مئزر للزوار الذين يرتدون ملابس غير لائقة، وتطبيق نظام الانضباط في العبادات الخمس الذي يعد إلزاميًا لجميع الموظفين مع الإشراف عليهم من خلال الحضور ببصمة الإصبع. ويتمثل هذا التفرد في تطبيق فلسفة القيادة القائمة على مبادئ التعاليم الإسلامية التي تؤكد على التوازن بين إنتاجية العمل ومراعاة العبادات، والتي لا تقتصر على الربح فقط بل على بناء الشخصية والرفاهية الروحية للموظفين.

يستخدم هذا البحث الأساليب الكمية مع منهج بحثي توضيحي. كان السكان المستخدمون في هذه الدراسة جميع العاملين في مقهى ومطعم لافاييت. تم استخدام تقنيات جمع البيانات باستخدام الاستبيانات والملاحظات. تم أخذ عينة البحث باستخدام أسلوب أخذ العينات المشبعة والتي بلغت 140 موظفًا. تم استخدام أسلوب تحليل البيانات. كانت المتغيرات التي تمت دراستها هي القيادة الإسلامية (X1)، والثقافة التنظيمية (X2)، وأداء الموظفين (Y)، والرضا الوظيفي (Z).

وقد أشارت نتائج هذه الدراسة إلى أن القيادة الإسلامية تؤثر على أداء الموظفين، والثقافة التنظيمية تؤثر على أداء الموظفين، والرضا الوظيفي يتوسط تأثير القيادة الإسلامية على أداء الموظفين، والرضا الوظيفي يتوسط تأثير الثقافة التنظيمية على أداء الموظفين.