Perlindungan hukum pekerja On Call Work di sektor jasa transportasi bus pariwisata perspektif undang-undang ketenagakerjaan dan Maqashid Syariah: Studi di PT. PAZ Jabal Nur

ABSTRAK

Pekerja on call work disektor jasa transportasi bus pariwisata di PT. PAZ Jabal Nur memiliki jam kerja yang bervariasi dan tidak dapat diprediksi, fluktuasi besar dalam jam kerja, serta jam kerja yang tidak tetap. Kondisi ini dapat berimplikasi pada keseimbangan kehidupan pekerja. Hal tersebut menjadi tujuan penelitian ini untuk menganalisis bentuk perlindungan hukum pekerja on call work dalam perspektif hukum ketenagakerjaan dan maqashid syariah.

Penelitian ini menggunakan jenis penelitian yuridis empiris dengan menggunakan pendekatan yuridis sosiologis, sedangkan sumber data yang digunakan adalah sumber data primer dan sekunder. Metode pengumpulan data yaitu wawancara, kuesioner, observasi langsung dan dokumentasi. Metode pengolahan data dengan pemeriksaan data, klasifikasi, verifikasi, analisis dan kesimpulan.

Dalam hasil penelitian menunjukkan bahwa perlindungan hukum yang di dapat pekerja on call work di PT.PAZ Jabal Nur masih belum maksimal, hal ini dapat dilihat dari kurang optimalnya pemenuhan kesejahteraan pekerja yang dilakukan oleh pengusaha. Masih ada beberapa pekerja yang mendapat upah di bawah UMK, tidak adanya upah kerja lembur bagi pekerja yang bekerja melebihi waktu yang ditentukan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan, serta jaminan sosial yang belum diberikan secara menyeluruh. Sedangkan, ditinjau dari Maqashid Syariah yakni dalam aspek hifzh din (memelihara agama), yang mana pekerja dapat meningkatkan nilai spiritual dan ibadah saat melakukan perjalanan ziarah wali. Namun, dalam aspek hifzh nafs (memelihara jiwa) dan hifzh maal (memelihara harta) masih belum maksimal yakni waktu istirahat bersifat fleksibel yang membuat beberapa pekerja masih kurang cukup dalam pemulihan kondisi fisik, belum terpenuhinya bpjs kesehatan dan upah kerja lembur.

ABSTRACT

Workers on call work in the tourism bus transportation service sector at PT PAZ Jabal Nur have variable and unpredictable working hours, large fluctuations in working hours, and irregular working hours. This condition can have implications for workers' life balance. This is the purpose of this study to analyze the form of legal protection of workers on call work in the perspective of labor law and maqashid sharia.

This research uses empirical juridical research using a sociological juridical approach, while the data sources used are primary and secondary data sources. Data collection methods are interviews, questionnaires, direct observation and documentation. Data processing methods with data examination, classification, verification, analysis and conclusions.

The results showed that the legal protection obtained by workers on call work at PT PAZ Jabal Nur is still not optimal, this can be seen from the less than optimal fulfillment of workers' welfare by employers. There are still some workers who get wages below the minimum wage, the absence of overtime pay for workers who work beyond the time specified in the Manpower Law, and social security that has not been provided as a whole. Meanwhile, in terms of Maqashid Sharia, namely in the aspect of hifzh din (maintaining religion), where workers can increase spiritual value and worship when traveling on a guardian pilgrimage. However, in the aspects of hifzh nafs (preserving the soul) and hifzh maal (preserving property),it is still not optimal, namely flexible rest periods which make some workers still insufficient in restoring their physical condition, not fulfilling health insurance and overtime work wages.

مستخلص البحث

يعمل العمال تحت الطلب في قطاع خدمات النقل بالحافلات السياحية في PT. تتمتع باز جبل نور بساعات عمل متغيرة وغير متوقعة، وتقلبات كبيرة في ساعات العمل، فضلا عن ساعات العمل غير المنتظمة. يمكن أن يكون لهذا الشرط آثار على توازن حياة العمال. هذا هو الغرض من هذه الدراسة لتحليل شكل الحماية القانونية للعاملين في العمل تحت الطلب من منظور قانون العمل والمقاصد الشرعية. تستخدم هذه الدراسة نوعا من البحث القانوني التجريبي باستخدام مقاربة قانونية اجتماعية، في حين أن مصادر البيانات المستخدمة هي مصادر بيانات أولية وثانوية. طرق جمع البيانات هي المقابلات والاستبيانات والملاحظة المباشرة والتوثيق. طرق معالجة البيانات عن طريق فحص البيانات وتصنيفها والتحقق منها وتحليلها والاستنتاج. تظهر نتائج الدراسة أن الحماية القانونية التي حصل عليها العمال تحت الطلب تعمل في PT. لا يزال PT. باز جبل نور غير الأمثل، ويمكن ملاحظة ذلك من خلال الوفاء الأقل من الأمثل لرفاهية العمال الذي يقوم به أصحاب العمل. لا يزال هناك بعض العمال الذين يتقاضون أجورا أقل من الشركات الصغيرة والمتوسطة، وعدم وجود أجور العمل الإضافي للعمال الذين يعملون بعد الساعات المحددة في قانون القوى العاملة، والضمان الاجتماعي الذي لم يتم توفيره بشكل شامل. وفي الوقت نفسه، انطلاقا من الشريعة المقصية، وتحديدا في جانب حفظ الدين، حيث يمكن للعمال زيادة القيم الروحية والعبادة عند السفر في رحلة حج إلى ولي الأمر. ومع ذلك، في جوانب حفظ النفس (الحفاظ على الروح) وحفظ المال (الحفاظ على الممتلكات) لا تزال غير مثالية، أي وقت الراحة المرن الذي يجعل بعض العمال لا يزالون غير كافيين في استعادة حالتهم البدنية، وأجور هيئة إدارة الضمان الصحي الاجتماعي غير المحققة والعمل الإضافي.